简介：

简介：摘要绩效管理是现代医院管理的一个新的着眼点。将绩效管理应用于医院管理，可以促进医院内部管理，进一步优化医院管理服务流程，提高医疗服务质量和医院管理效能，推动医院持续稳定发展，更好地为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。

简介：针对当前高等学校图书馆年终考核中存在的种种问题以及在考核中存在的不公平等现象，应用人力资源管理理论，将绩效管理与绩效考核引入高校图书馆的年终考核中，并提出了相应的对策和措施。

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简介：　　政府对农村公共产品的供给实现,政府公共职能在农村公共产品的服务上首先要明确政府是农村公共产品的主要供给者,提高政府对农村公共产品的有效供给能力

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简介：而组织外部绩效评价主体则通过外部管理绩效评价系统,这就产生了财务绩效评价系统利用管理会计信息系统部分数据的问题,(二)财务运营绩效评价非营利组织财务运营绩效的概念经历了从投入到效率再到效益的发展演变过程

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简介：　　政府对农村公共产品的供给实现,提高政府对农村公共产品的有效供给能力,政府公共职能在农村公共产品的服务上首先要明确政府是农村公共产品的主要供给者

简介：本文主要对A矿业公司绩效管理现状及其存在的问题进行分析，并最终提出借助公司现有人力资源管理系统，通过增设绩效管理子系统的模式实现公司绩效的高效管理。期望对A矿业公司绩效管理提供一定的参考。

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简介：摘要绩效考核对提高供电企业活力具有重要的意义。供电企业营销班组应结合行业操作特点，深化、完善全员绩效考核管理，制定一套切实可行的绩效考核办法。通过细化考核细则，量化考核指标，根据员工的工作事实、业绩、成果情况，采用简便可行的加、减分考核方法，既能够让员工接受考核结果，提升员工绩效，又达到管理、监控的目的，从而达到促进企业经营效益提升的最终目的。

简介：摘要绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行针对性的奖励和惩罚、了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。对事业单位的学校而言，其工资结构较为固定，而绩效工资又占工资比例80%以上，故绩效考核过程的科学性、合理性、公开性、公正性尤为重要。绩效考核小组肩负着全校员工对绩效考核结果的重望，绩效考核小组成员上岗前，应熟知绩效考核指标，并对指标的完成度有高度的统一认知。测评中，由于考核小组的成员一般为各部门的主管领导，因此在绩效评价时，应避免因个人因素导致的不公平，避免出现晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应以及近因效应的发生。

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简介：摘要企业在实施绩效管理时，既要注意整个流程的整体规划，又要注重管理理念的改善，管理方式的优化，探索出适宜本行业本企业实际的简单实用的绩效管理，从而使绩效管理的实施真正有助于企业战略目标的实现。

简介：现代社会政策的重要性日益明显，制定科学的政策逐渐成为新兴的研究方向。统计分析作为定量分析的一种方法，在制定政策中有着不可替代的作用。本文就如何发展我们的统计工作，符合时代需要，为政策制定提供有效的服务与帮助提出了相关的建议措施。

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