简介：新闻编辑应具备什么样的素质?一、头上长有一双慧眼新闻编辑头上应当长有一双明亮的眼睛,目光敏锐,看到新闻稿件要"识货",能迅速辨别什么稿件能用?什么稿件不能用?什么稿件急着用?什么稿件可以放一放?什么稿件要经过改造才能用?什么稿件只能用其中一部分?等等.

简介：哲学教师要胜任自己的工作，必须具备良好的政治素质和职业道德、广博深厚的科学文化知识、扎实系统的专业知识、科学的教育理论素养和教育教学能力，具有融理想、信念．情操和教养于一身的强烈的人格力量。

简介：党校教师的素质在发展党校教育事业中占有十分重要的地位.党校教师的素质可分解为:现代教育的理念、正确的政治方向、健康的人格、现代知识和综合能力.本文对这些方面分别作了探讨阐述.

简介：

简介：随着改革和对外开放的不断深入，我国传统的小农经济受到了前所未有的冲击，传统的种植、养殖模式与市场经济矛盾日趋突出。过去，我们在农村的发展上大多采取单一输血的方式，虽然取得一些成绩，但效果并不是太好。内因是事物发展的根据，外因是事物发展的充分条件。在农村的发展过程中，我们采取了一系列惠农政策，这是外部因素，是积极而稳妥的，也是切实可行和符合科学发展观要求的。但是我们往往容易忽视提高农民自身素质和参与度这个内因，因而在农村发展中收效并不十分明显。因此，当务之急是在加大输血的同时，努力培育农村发展的造血功能。建设社会主义新农村工作的主体是农民，重要的是发挥广大农民群众的主体作用和首创精神。因而，能否培养出一批有理想、有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民，是我们社会主义新农村建设成败的关键。新型农民应具备以下五种基本素质：

简介：秘书长应具备政治强、业务精、纪律严、作风正的基本素质。具体要求是：一、要讲政治。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论为指导，坚持与以胡锦涛为总书记的党中央保持一致，努力实践“三个代表”的要求，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。严格遵守宣传纪律。

简介：鉴定人是指根据司法机关的指派或聘请，运用专门知识，对案件中的专门性问题进行鉴别和判断的人。我国《刑事诉讼法》第42条明确指出鉴定结沧是七种证据之一。可见，鉴定结论的制作者鉴定人是很重要的诉讼参与人。由于鉴定人既不是案件的当事人，也不是负责审理案件的司法官员，又不同于证人，因此，他又是一种比较特殊的诉讼参与人。基于鉴定人在参与诉讼活动中的重要性和特殊性，根据法律有关规定，结合工作实践，我个人认为，鉴定人应具备以下几点基本素质。

简介：在铁路提出跨越式发展的新形势下,将组织人事干部的素质、作风建设问题提到了十分重要的位置,组工干部素质的高低,不仅关系到干部的选拔,更重要的是关系到铁路能否实现跨越式发展.

简介：

简介：对跨世纪人才的培养是党的事业、四化建设的当务之急,是跨世纪工程的重要组成部份.作为肩负跨世纪重任的青年人才,其素质要求是全面和严格的:他们必须有强烈的责任感与长远的战略眼光;有先进的思维方式和健康的身心状态;有领先的科技意识和灵活的经济头脑;有积极的竞争精神与现代的公关意识;有开明的民主作风和牢固的法制观念;有科学的生活方式与高尚的文明行为.只有具备这些素质,他们才能使国家走向富强、文明的新世纪之路.

简介：山东省日照市民政局尹秀英认为，办公室是一个部门单位的枢纽，处于本部门单位的核心地位，代表着本部门单位的形象。办公室人员必须具备以下四种基本素质：一是正直的人品，豁达的心胸。办公室是领导决策的参谋和助手．必须站在维护大局的高度、从有利于全局的角度、出于推动工作的目的．为领导决策汇情况、理思路、想点子、出主意。如果局限于一己之利，以不正之心术来出谋划策．极有可能把领导引向歧途。办公室许多工作还直接关系着单位的利益，

简介：财税部门是国家重要经济管理部门，具有很强的政治属性、经济属性和社会属性。作为各级财税部门的办公室，是机关重要综合部门和运作枢纽，发挥着综合中心、信息中心、协调中心、服务中心的作用，是领导行使职责的重要工具和手段。办公室特殊的职能决定了办公室主任既是上下关注的焦点，又是参谋与办事的融合点，工作性质要求办公室主任必须具备较高的素质。

简介：法是用来规范和调整社会关系的,法最终还要靠人来施行才能实现法的目的.而要保障法律在现实中的公正实施,就离不开一支高素质的法制队伍,其中包括行政执法队伍.

简介：列车乘警是公安序列警种之一。他集公安专业、铁道、公共关系等知识于一身，肩负着旅客列车的治安管理、安全保卫重任。

简介：

简介：在实施素质教育的过程中,作为担负着引导和帮助青少年学生树立科学的世界观的政治教师,只有不断提高自身的思想道德素质、科学文化素质和综合能力素质,才能适应社会和时代的发展要求.

简介：在充满机遇、充满挑战的当今时代,创新已成为推动领导活动的不竭动力,成为衡量领导者水平和能力的重要标志,成为一个领导群体永葆生机的力量源泉.因此,具有创新能力,这是对当代领导者的基本素质要求.

简介：根据公安部、人事部的统一部署,全国百万民警正分期走进考场,参加基本素质考试。这项制度,是加强公安队伍建设,全面提高人民警察政治、业务素质,深化干部人事制度改革的重要举措。我市公安机关按照公安部、省公安厅的统一安排,于1998年底进行了模拟考试。这种以模拟考试促正式考试的方法对促进民警学习,提高民警素质起到了很好的作用。本文结合批阅试卷,谈谈几点认识。一、考试是促进民警勤奋学习的好方法对民警基本素质进行考试,以测评民警任职资格,本身就对民警的学习构成压力。这次模拟考试中,武警监考,局领导巡视,一切按正式考试严格要求。严格的要求,既是压力,又是动力。民警们严肃认真地对待考试,有的挑灯夜战,有的带病复习;有的随身携带复习资料,工作间隙看,业余时间讨论,出现了多年来没见到过的浓厚的学习风气。基层领导反映,一抓考试,单位的风气正了,出勤率高了;业余时间学习的多了,喝酒、打牌的少了;相互交流学习体会的多了,讲怪话、发牢骚的少了。通过复习和模拟考试,大家感到学习与不学习就是不一样,原来一知半解

简介：实践已反复证明,为政之要在于任贤,成就事业在于用才。因此在人才问题上,我们的领导者应当具备以下基本素质和用才之道:爱才之心。无数事实证明,领导者如能视才如宝、爱才如命,人才就会去接近他、投奔他,他所领导的事业就会兴旺发达。领导者要有爱才之心,就得出于公心,坚持五湖四海,做到任人唯贤;抛弃私心杂念,跳出宗派小圈,不搞任人唯亲。求才之诚。领导者不仅要有爱才之心,而且要有求才之诚。这就是说,领导者对于人才,一方面要主动寻求,不可去守株待兔;另一方面要真心诚意,不能学叶公好龙。因为,在

简介：随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化,建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。本文在全面分析高校人事管理干部队伍应具备的基本素质的基础上,提出了高校人事管理干部素质培养提高的对策思考。