简介：摘要：员工是企业最重要的资产，如何让这些资产为企业的发展和繁荣创造更多的价值，一直以来是企业家和学者们关注的问题，与之相关的研究逐渐形成了人力资源研究中的一个分支，员工激励问题的研究。而新时期下社会经济发展加快，竞争压力增大，也使得传统的激励方式变得不适用，需要采取更加科学合理的新方式来重新调动起员工的积极性，发挥企业员工的积极精神与创新精神，让员工对企业怀有归属感与使命感。

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的加快，我国金融市场不断与世界接轨，保险业市场化及国际化水平迅速提高，人才竞争加剧。只有拥有人才并激励人才，充分发挥其潜能及作用，保险企业才能在竞争中占据优势，并立于不败之地。基于此，本文重点分析了保险企业核心员工激励机制和全面薪酬管理。

简介：摘要：当前，成品油销售行业内部正在推进深化改革、外部市场竞争异常激烈，企业青年员工不同程度出现职业倦怠的状况，本文以XX石油公司青年员工作为研究对象，利用 MBI-GS 职业倦怠量表，采取问卷调查的方式，对XX石油公司青年员工职业倦怠状况进行研究分析，通过浅析青年员工职业倦怠的成因，并提出针对性的预防、缓解的对策，实现个人和企业的双赢。

简介：摘要：当前，成品油销售行业内部正在推进深化改革、外部市场竞争异常激烈，企业青年员工不同程度出现职业倦怠的状况，本文以XX石油公司青年员工作为研究对象，利用 MBI-GS 职业倦怠量表，采取问卷调查的方式，对XX石油公司青年员工职业倦怠状况进行研究分析，通过浅析青年员工职业倦怠的成因，并提出针对性的预防、缓解的对策，实现个人和企业的双赢。