简介：泛滥与变异何谓劳务派遣？它是指劳务派遣单位分别与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并由用工单位分别支付派遣费和劳动报酬。

简介：本文根据现有法律的进行合理的解读来认定代工模式的法律属性,认定代工厂和原始设计制造商相互独立无管理关系以及代工工厂模式是承揽合同关系。

简介：互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架，指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制一弱契约的用工模式，通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系，又通过管理控制的多元化主体加强对劳动者的管理控制，形成强控制的劳动过程类型，从而在组织内部进一步加强了底层劳动者的结构位置，使数字鸿沟的运用差异结果被固化和隐性化。同时，通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制，呈现了互联网家政业生产政体形成机制的复杂性。

简介：当前法院审判资源的配置，以及“法官＋书记员”工作模式存在诸多弊端。对“法官＋书记员”工作模式分工状况进行分析，认为构筑“法官＋法官助理＋书记员”的新型工作模式是当前问题的解决之道。通过对审判事务与审判辅助事务进行合理区分，进一步明确法官与审判辅助岗位的职责权限。明确审判辅助人员的性质和定位，厘清法官与审判辅助人员的关系，增设法官助理．重新调整法官与审判辅助人员的职责分工。提出新型审判模式下法官与审判辅助人员职责的合理分工．希望对司法改革有所助益。

简介：一是服务与帮扶并进，深化为企业服务机制。主动服务工业、服务群众，开展“送法规、送政策、送服务”为主要内容的企业走访服务月活动，走访了辖区156家重点骨干企业、

简介：人们走进了新生活,传统的生活方式发生了改变,一些曾经的生活用具从我们身边永久地消失了。那些远去的生活用具,曾把我们的日子打磨得发亮,把时空变得深邃,我们再也看不到它们光鲜的影子,却抹不掉曾经的记忆。马灯,一种照明工具,以煤油作燃料,配上一根灯芯,外面罩上玻璃罩子。它有一个铁的筒架,下端有一油皿,全封闭,油不滴漏。上端固定着两个铁盖,

简介：

简介：1979年,中央作出分步走的决策,发出中央50号文件,让沿海省份的广东、福建在对外开放方面先行一步,待取得经验后,再逐步全面开放。

简介：奥巴马政府自第一任期末开始，由于受美国国内资源限制、政策失衡及亚洲民族主义高涨等因素影响，开始调整亚太“再平衡”战略，对华政策亦由某种程度的“遏制”转变为类似“里根主义”有重点、有选择的“灵活推回”，以求在避免与中国直接对抗的前提下给中国影响力的增长设定边界。

简介：本文分析了利用SPSS进行税收预测要注意的问题,并就如何灵活利用SPSS进行预测举出两个实际例子.通过实例证明:在预测过程中,同时利用纵向数据及横向数据进行预测,有利于预测精度的提高.

简介：随着人们生活水平的提高，广大居民越来越注重精神生活享受，由此也引发了一些亟待挖掘的新商机。一天。老家的表弟找到我，说想在城里谋个营生。联系自己买花的尴尬，我便给他出了一个“流动花房”的主意，表弟听后，感到这是一条比较可靠的生财之道，便采纳了这一建议。

简介：20世纪50、60年代,实验心理学和认知科学对人类认知过程的研究取得巨大进展,以认知过程为基础解释人类行为的产生已成为心理学研究的重要方向.攻击行为这一人类最古老的侵犯行为也受到这一研究趋势的影响,涌现出以认知解释攻击行为的理论和实证研究,其中尤以社会信息加工理论的研究最为突出,它提出了攻击行为的社会信息加工模式.

简介：十五大以后，我国经济结构调整步伐加快，按照“三个有利于”的原则，进一步搞活中小企业，发展非公经济，国有企业要通过改组、改造和加强管理，摆脱困境。所有这些深刻的变化，使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应，这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题，重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度，正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道，促进内部竞争机制的形成；有利于实现人才资源的充分有效的开发，做到人尽其才、才尽其用；也有利于促进多种所有制经济发展

简介：切实有效地抓好职工的安全教育工作,方法和形式不能单调,要从灌输教育、宣传引导、文化熏陶、人文关怀等多方面入手,灵活开展,这样才能达到安全理念“入脑”、安全制度“入耳”、安全责任“入心”的目的.

简介：与其他法律相比，刑法更加强调自身的确定性；然而，即便是最强调确定性的刑法，也不能总是以维护自身的确定性为由，全然无视变化的需要。从实质正义的要求出发，一定程度的灵活性同样也是实现刑法自身目的所不可或缺的方法原则。因此，在刑法的制度实践中，灵活性的机制不仅是必要的，而且始终都是存在的。灵活性最重要的意义在于，克服法律在寻求自身确定性过程中所带来的消极后果，使法律适用的结果更加符合正义要求。但是，基于对人权保障功能的重视，刑法的制度设计在总体上是以确定性来限制灵活性的，确定性虽然不是绝对的价值，但它一定是优先性的价值，因此，灵活性最终不能拆毁确定性。

简介：行政诉讼类型法定化后,日本长期奉行抗告诉讼中心主义,当事人诉讼地位不彰。随着现代行政争议类型的多样化,以灵活解释“处分性”、扩张抗告诉讼对象范围救济国民权利的“处分性扩大论”牺牲了学理的自洽,造成了理论与制度实践之间关系的紧张。“当事人诉讼活用论”主张纯化行政处分概念,通过重新划定抗告诉讼与当事人诉讼的适用范围应对现代行政活动形式的多样化发展,并倡导在日本恢复实体公法观念。该理论既实现了充分保障国民权利的宪法要求,又兼顾了理论与制度实践的关联,因而获得了立法肯定。考察该理论的提出背景、学界争议以及立法肯定过程,对提升我国行政行为法研究水平、完善我国行政诉讼制度,具有重要参考意义。

简介：我国农村生活用能历来是农民生活的首要问题。开门七件事,“柴米油盐酱醋茶”,“柴”的传统地位还在“米”之先。这几年来,农村推广联产承包责任制后,作物增产,烧柴问题有所缓解,但是根本问题远没有解决。

简介：《上海政法学院学报》2006年第4期刊有何小勇的《我国劳动派遣现状及法律规制》一文。文中指出，劳动派遣是近年来在我国发展迅猛的一种非正规就业模式，对其利弊现有不同的看法。赞同劳动派遣用工的主要出于以下考息一是这是一种灵活用工制度，合同一年一签，企业可根据生产经营状况调整所需的劳动力，并能较好的解决员工辞退难的问题。二是节约经营成本。三是可规避《劳动法》对于用人单位的过重的社会责任。四是可提高企业的国际竞争力。反对劳动派遣用工的一般基于以下考虑一是劳动派遣不仅不能促进就业，反而会降低就业率。就业率的提高取决于经济增长所带来的对劳动岗位需求数量的绝对增加，不取决于是否采用劳动派遣方式。二是劳动派遣使劳动关系变得不稳定。三是劳动派遣降低了劳动就业的质量。要派企业对于所使用的劳工无培训的义务与需要，劳动力素质的提高，技能的增强只能依赖劳动者本人或政府的公共就业培训机构来承担。

简介：“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。

简介：早晨6点,座标江西九江。我骑着自行车穿梭在阳光和绿荫之间,沿着甘棠湖和南门湖,一个小时便到了我工作的咖啡馆。自从有了我,这个被蔷薇花铺满了院墙的咖啡馆每天营业的时间提前了许多,老板很喜欢我,在这里我已经工作了3个月,她舍不得我离开,可却知道我一定会离开。下一站也许是离星空最近的拉萨,也许是"荷叶连田田"的杭州,但一定会离开,不是因为这里不好,而是我是一个用工