简介:十五大以后,我国经济结构调整步伐加快,按照“三个有利于”的原则,进一步搞活中小企业,发展非公经济,国有企业要通过改组、改造和加强管理,摆脱困境。所有这些深刻的变化,使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应,这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题,重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度,正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道,促进内部竞争机制的形成;有利于实现人才资源的充分有效的开发,做到人尽其才、才尽其用;也有利于促进多种所有制经济发展
简介:行政诉讼类型法定化后,日本长期奉行抗告诉讼中心主义,当事人诉讼地位不彰。随着现代行政争议类型的多样化,以灵活解释“处分性”、扩张抗告诉讼对象范围救济国民权利的“处分性扩大论”牺牲了学理的自洽,造成了理论与制度实践之间关系的紧张。“当事人诉讼活用论”主张纯化行政处分概念,通过重新划定抗告诉讼与当事人诉讼的适用范围应对现代行政活动形式的多样化发展,并倡导在日本恢复实体公法观念。该理论既实现了充分保障国民权利的宪法要求,又兼顾了理论与制度实践的关联,因而获得了立法肯定。考察该理论的提出背景、学界争议以及立法肯定过程,对提升我国行政行为法研究水平、完善我国行政诉讼制度,具有重要参考意义。
简介:目前我国互联网用户已近千万户,其中,超过七成的是年轻“白领”。而在这些年轻“白领”中,“三资”企业青年占了相当一部分。不同“三资”企业,网络应用情况有很大差别,青年对网络影响的感受程度也有很大差异。为了更透彻地理解这种影响,我们下面的分析和讨论主要围绕网络应用普及程度较高的“三资”企业。一、互联网与工作LCJ是广州某美资跨国公司的人力资源部经理,该公司的内部网络非常完善。“网络在我们公司的工作中非常重要,现在如果离开网络,我们就没有办法工作。网络在我们公司的沟通中有这么几个作用:第一,信息分享,公司要求员工尽量利用内部网来查找信息,全面了解公司资讯;第二,会议通知
简介:原告邹金全现年28岁,系被告峨眉山市川主乡荷叶煤矿采石厂工人。1999年1月10日下午5时许。原告在采石厂作业中被石块砸伤。经医院治疗后.峨眉山市劳动技术鉴定委员会对原告的伤情鉴定为三级伤残。事故发生后,被告荷叶煤矿对原告邹金全按三级伤残标准,并依照《四川省劳动厅、四川省乡镇企业管理局关于乡镇企业职工工伤保险处理意见的通知》(以下简称“48号文件”)支付了各种费用。但原告认为被告没有按法律规定足额赔偿。于2000年9月25日向峨眉山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2000年9月27日作出不予受理决定。
简介:心态平衡乃幸福之根基每年,都有一批公务员退休,有些人退休后,心态不太平衡,不太开心,一般来说,人到了老年,好像该对自己的“幸福”生活有个总结的时候了。那么老年人的幸福度怎样测算?北京安贞医院著名心脑血管专家洪昭光教授讲了这样一件事:一所著名大学的一对名教授夫妇,孩子是博士、硕士,都在美国,只留下老夫妇俩在国内。一次老先生下楼滑了一下,股骨颈骨折,老太太也高龄了,照顾不了,请了个小保姆。小保姆照顾不周,病人生褥疮,加上前列腺肥大,经常尿路感染、发烧,苦不堪言。孩子们也关心父母呀,每年寄一张“圣诞快乐”卡,家里有钱,房子又大,可老人就是快乐不起来。另一个是蹬三轮的板儿爷。一早起来,一手提鸟笼,一路