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简介：如何疏通备类人才流通渠道，使优秀人才脱颖而出?如何使太仓市的人才队伍充满活力，成为“一湖好水，一湖活水”?笔者认为，除在思想观念上必须与时俱进，确立起符合时代要求的人才新理念外，还必须做好以下几个方面的工作：

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简介：为了拓宽就业渠道，重庆煤炭集团永川煤矿大力发展辅业，从去年至今年9月初，该矿使面临下岗的150多名职工找到了新的岗位，使职工队伍和矿区得到了稳定，有力地保护和调动了全矿职工的生产工作积极性。

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简介：社区援助是一项大有可为的活动，它可以根据社区的资源条件和需要援助的不同对象，来确定自己的援助方式。

简介：<正>党的十四届四中全会《决定》指出,要“把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务,具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。”这就充分说明,经济要发展,关键在班子,而要建设一个坚强有力的班子,关键又在于选拔和培养人才。人才,乃人之精英,常如金玉之掩于沙漠,灵芝之隐于山林,求用皆甚为不易。若徒有伯乐之心,而无伯乐之才及造父之术,则难免良马不能得主而老死槽枥,贤才不得有为而遗弃于野。可见,选贤荐能并非易事。在建立社会主义市场经济体制

简介：在改革开放浪潮中,民营经济的迅速发展对国民经济做出了巨大贡献.但由于种种原因,民营经济的发展陷入了融资困境.为解决民营经济融资难的问题,主要应该从银行、资本市场等融资渠道着手,并积极发展典当行这一融资新渠道.

简介：《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。

简介：在构建学习型社会的大背景下,全警学习、终身学习的模式已成为构建现代警务机制的必然要求,而学习渠道多、效果差的现状使民警倍受困扰.要改变这一状况,一要突出学习渠道的个性优势;二要倡导快乐学习的理念.

简介：　　近年来,大连市在社区建设中通过组织区、街道和社区居委会大力开展社区服务,建立社区服务网点,广开就业渠道,使社区逐渐成为安置下岗失业人员的一个重要领域.各级党委、政府和广大社区工作者积极帮助社区内的下岗失业人员实现再就业,取得了丰硕成果.自1998年以来3年期间,大连市通过社区总计安置下岗失业人员61722人次,目前,通过社区安置的下岗失业人员已占全市安置总量的23%.在做好这项工作中,大连市主要采取了以下几项举措:……

简介：人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，

简介：扶贫开发是党和政府对贫困地区人民高度负责和关心爱沪、帮助的具体体现，是全社会的共同爱心，也是最终实现共同富裕的重大举措。内蒙古自治区由于环源和历史等因素的制约，经济还不发达，据统计，1997年自治区贫困旗县尚有50个，贫困人口达220多万。贫困面大，扶贫任务十分艰巨。县乡机构臃肿、人浮于事、财政困难是一个带有普遍性的问题，党政机关人员分流是新形势下党和国家的基本方针，坚决裁减冗员，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队历，是目前面临的迫切任务。可是贫困地区相对来说，企业少、单位少，富裕干部向哪里为流，一直是人们苦苦寻求的目标。近两年，内蒙古各级政府行政机关将冗员分流与扶贫开发相结合，积极寻求

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简介：干部档案材料在干部管理中占有重要地位，要充分运用各种档案材料的收集渠道和方法，保证干部档案材料的完整性。

简介：徐中在《中国共产党》第七期刊登文章指出，科学合理的领导班子结构，是进行现代化建设的重要保证，要开辟优化领导班子结构的新渠道。其一，实现领导层整体的互通互动。一方面，要根据党委、政府、人大、政协和纪委的不同职能和工作需要，选拔配备合适人选；另一方面，几套领导班子之间，特别是党政领导班子之间要选择合适人选交叉任职，以促进领导班子结构的互补和整体功能的提高。

简介：畅通科技成果转化的渠道刘克英，李永金科技成果转化与经济发展密不可分，没有科技成果的连续转化，就没有经济的迅速发展，这已为世界经济发展的实践所证实。本文从山东省科技成果向生产力转化所存在的问题入手，探讨制约科技成果转化的主要根源及加快科技成果转化，促进...

简介：连续四次获得"全国双拥模范城区"的北京市西城区,采取多种措施,想方设法安置退役士兵,近5年来,共投入经费500万元,安置复退军人1569名,安置率达100%,为国防建设和社会稳定做出了贡献.

简介：改革开放以来，信息作为一种资源已得到普遍重视，信息工作也在我市各级工会广泛深入地开展起来，所取得的成效十分明显，经验也日趋丰富。但回顾我市工会信息工作开展以来的情况，不难发现，我们的信息工作不但存在网络不健全、渠道不够畅通、队伍素质参差不齐、信息传输慢、信息质量不高等方面的不足，而且存在缺乏宏观规划和理论指导即基层工会向上级报送信息的意识淡薄等问题。不进一步把畅通工会信息渠道，加强信息工作的宏观建设提到议事日程上来，很难促进信息工作的深入发展。因此，带着这些问题我们作了一番调查与思考。