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  • 简介:<正>写这篇导读的时候正好是2003年的最后一天。就像新年除夕一样,我们的《网络法律评论》第四卷在承继第三卷成功经验的基础上,又以新的面貌展现在读者的面前。首先,卷评论的栏目名称都有了改变。正如主编张平老师所说,刊物的栏目名称应该成为该刊物的Logo(标识),既要突出刊物的特点,又能吸引读者的兴趣。而概览现有学术刊物,无出"论文"、"论坛"、"案例分析"等传统栏目名称左右,仿佛

  • 标签: 栏目名称 法律评论 最后一天 案例分析 学术刊物 专题文章
  • 简介:<正>经过前几卷经验的积累,《网络法律评论》已经逐渐地走向了成熟。卷在形式上承袭了趋于成熟的第五卷,基本没有做变动。只是在内容上又开辟了一片新的天地。在"专题链接"栏目开设"聚焦数字版权"栏目。在网络环境中,如何获得授权以及如何防止网上传播的作品被无限的非法复制成为数字版权的两大难题。这次专题收录的《数字环境下版权授权方式研究》、《版权技术措施法律保护的三个等级——兼谈我国的技术措施保护立法》、《技术措施与版权的合理使用》三篇文章分

  • 标签: 数字版权 网上传播 法律保护 网络虚拟财产 电子签名法 非法复制
  • 简介:“笔记的颜色总是给我太沉稳、太死板的感觉,我心爱的笔记被我用卡通贴画装点得花花绿绿,但总觉得不是一个整体。”索尼针对年轻时尚的个人用户推出了VAIOVGNFJ7系列笔记

  • 标签: 魅力色
  • 简介:“以人为”提法最早源于我国古代。在我国历史典籍中蕴含着丰富的“以人为”思想,提出了诸如“民为邦本”、“民为贵”、“国以民为”之类概念或命题。而在《管子·霸言》中则明确提出:“夫霸王之所始也,以人为理则国固,乱则国危。”

  • 标签: “以人为本”思想 历史典籍 民为邦本 以民为本 类概念
  • 简介:<正>套用圣经上的话来说:关注开源软件法律问题的人有福了。《网络法律评论》第五卷经过精心准备,推出三篇大作,在"专题链接"栏目开设"聚焦开源软件"专栏,让大家能从不同角度透视"开放源代码运动"。专题文章有:《开源软件的知识产权问题研究——制度诱因、规则架构及理论反思》、《开源软件:知识产权制度的批判与兼容》、《开放源码运动对计算机软件保护的启示》。

  • 标签: 法律评论 开放源码 专题文章 反垃圾邮件 理论与实践 理论反思
  • 简介:<正>新的一卷《网络法律评论》终于和大家见面了。数字环境下的版权问题一直是网络法关注的焦点之一。紧接第6卷推出的"数字版权"专题,我们再次推出了"网络版权的侵权责任"的专题。该组文章涉及了信息网络传播权的性质、数字版权的间接责任制度以及最终用户责任的问题。华东政法大学

  • 标签: 网络版权 数字版权 版权问题 间接责任 最终用户 信息网络
  • 简介:近年来,许多国内企业都提出要“以人为”。虽然其中有些企业领导并不明了“以人为”的确切含义,在具体的做法和提法上也有不少恰好与“以人为”相左;但就其现象来说,至少也表达了当前企业界对于“以人为”的管理思想原则上的认同。这当然是管理思想和管理方式上进步的表现。

  • 标签: “以人为本” 国内企业 管理思想 企业领导 企业界 管理方式
  • 简介:<正>古希腊圣哲亚里士多德说,人是天性合群的动物,唯如此才能组成社会。人类之所以能合群,是因为能够相互信任,若没有足够的相互信任,那么人与人之间就失去了相互联系的基本纽带,社会就不能正常运行。正因为信任对于社会的存在与发展具有根本性的意义,所以自古以来没有一个民族,没有一个国家,没有一种宗教,没有一种文化不把它当作核心价值和基本规范。用我们古人的话来说就是“民无信不立”,“国无信不立”。在这一点上,中西方是相通的。我们的传统文化一直有一种偏见,认为商人是最不讲究

  • 标签: 信用卡 大学图书馆 相互信任 稽查人员 亚里士多德 传统文化
  • 简介:入夏,随着暑运的到来,中国国内各大航钱的繁忙程度如入夏以来的温度般步步高升。繁重的运量给航空运输保安带来的沉重的压力,关于航空保安的各色新闻也一下子多了起来。7月20日兰州中川机场安全检查站截获旅客携带微型手持型电击器;7月21日呼和浩特机场安检站截获仿真冲锋枪;7月23日,首都机场安检截获“扇子刀”:7月25日广州白云机场查出南非旅客携带假蛇;8月3日,桂林两江国际机场安检站公布:最近不断在空运的行李、货物中,查出磁性物品……

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  • 简介:中共十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出:“坚持以人为,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”中共十六届四中全会通过的决定重申“坚持以人为、全面协调可持续的科学发展观”。“以人为”既然已确立为中国共产党和国家改革发展的一项根本方针和指导思想,

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  • 简介:东风(十堰)汽车热交换器有限公司以人为剖析企业,制定发展规划。他们坚持以群众的观点看领导者的业绩,用最好的待遇留住人才,以职工群众赞成不赞成作为决策取舍的标准,使企业获得了稳步的发展,职工得到了真正的实惠。

  • 标签: 企业 以人为本 东风 业绩 留住人才 职工群众