简介：摘要：时代发展背景下，传统的人力资源培训方式效率低下，不能满足或有企业高速发展的需求，为了提升企业人才培养工作质量，积极开展企业人力资源培训创新发展，基于新时代发展观念，结合市场以及企业的实际情况，构建现代化人力资源培训管理机制，强化企业特色企业文化的形成以及渗透，提升人才引进以及人才培训的效率，为企业的长久发展提供保障。基于此，本文主要分析了企业人力资源培训效果的提升路径。

简介：摘要：企业竞争在很大程度上取决于人才的发展，培养综合素质高、创新能力强的人才对稳定企业人才水平起着重要作用，这是提高企业竞争力、决定企业长远发展的关键。为了应对市场环境的变化，企业需要及时调整员工培训计划，最大限度地增强培训和管理的有效性。基于此，本文主要分析了大数据时代企业人力资源培训与开发。

简介：摘要：近年来，随着经济市场的转型升级，企业在市场发展中的竞争力不断增强，企业面临的各种竞争，其核心主要是人才的竞争。人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分，在人才挖掘及人员主观能动性发挥方面具有重要意义。但是就当前企业人力资源管理情况来看，还存在较多的问题，加大了企业的发展压力，为此，企业需要根据自身人力资源现状进行管理调整，积极组织内部员工开展培训管理工作，促进人力资源的合理化发展，从而突出企业人力资源管理的优势。文章基于人力资源管理视角分析企业培训管理中存在的问题，提出加强企业培训管理水平的有效策略。

简介：摘要：伴随着社会经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业为了在市场竞争中获得优势，必须要不断的提高自身的经营管理水平，以此来提高核心竞争力，吸引更多优秀的人才加入企业。然而目前，许多企业在人力资源培训方面做得还不够完善，导致员工对培训内容没有兴趣，培训效果不佳。所以企业在开展人力资源培训过程中，应该对员工进行科学的评价。

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理工作是重要的组成部分，做好内控工作是非常必要的。企业在社会发展中占据重要位置，为提高整体运营及管理水平，企业应该加大人才培养力度，对培训体系中存在的问题进行深入剖析，提高培训的有效性，使企业拥有更多更高素质的工作人员，凸显企业在社会发展中的重要作用。基于此，本文主要探讨了企业人力资源培训管理体系构建。

简介：摘要：随着当前社会的发展，人才是企业的核心竞争力，员工培训是企业发展人才的重要方法。但是在实际培训中会出现很多的问题，导致培训不能顺利开展，如培训计划实施受阻、培训制度有待完善、企业文化建设困境等，影响着企业的发展。对此，针对上述问题文章提出了相应的解决方法，供参考。

简介：摘要：在经济新常态背景下，企业的人力资源管理模式面临着来自国内外的多元化、多层次的挑战。企业要想获得长远的发展，必须把人力资源管理创新作为当前的重要工作，为发挥人力资本培养和开发功能，应深入发掘职工潜力，持续提升职工技能管理水平。所以，管理者应当意识到人资培训工作和研究管理中的一些问题，并且积极实施上述解决措施，以达到人力资源管理工作预期的工作目标。基于此，本文主要分析了企业人力资源培训与开发中的问题及对策。

简介：      摘要： 企业培训力是指企业在培养和提升员工能力方面的综合能力。随着市场竞争的加剧，企业培训力成为了企业发展的关键要素之一。本文将对企业培训力进行测评研究，探讨其特点、优势以及所面临的挑战，并通过案例分析来总结教训与改进。本文主要研究了企业培训力的测评方法，通过对不同行业和规模的企业进行调查和分析，得出了一套科学有效的测评体系。该体系包括员工需求分析、课程设计、培训实施和效果评估四个环节，并提出了相应的指标和方法。 本文旨在探讨企业培训力对于企业发展的重要性，并通过案例分析和实证研究，深入剖析了现代企业在提升员工能力和素质方面所面临的挑战与机遇。同时，本文还对未来企业培训力的发展前景进行了展望。

简介：摘要:本文以青海石油企业员工培训探究为抓手，进一步寻找青海油田教育培训资源本土化在实践利用过程中如何把握培训要素，找到培训路径，使员工在多项培训的内容辅助下提升自身的工作能力以及工作效率，真正以经验转化为实际的工作效能，推动青海石油向前发展。

简介：[摘 要]滇西抗战是中国抗战一段重要历史，是云南人民同仇敌忾的历史见证，这段可歌可泣的历史不仅反映了云南军民不屈不挠的斗争，更是中国人民抗战意志的体现，把这段历史留下历史文献、遗址遗迹，纪念馆所形成滇西抗战文化化为干部教育培训资源充分的利用起来，让它们在干部教育中发挥作用，是针对当代干部教育的一个非常好的模式探索。通过专题教学、现场教学、体验教学多种教学方式的运用，最终把滇西抗战文化资源有效的运用到干部教育中。

简介：摘要：在全面建成小康社会中，公交企业是不可或缺的一部分，它不但为国民经济的发展奠定了扎实的交通基础，还在推动经济、社会发展，加速城市化等方面发挥着非常关键的作用，已经发展成了国民经济中的一项支柱产业。然而，当前公交企业的员工培训却存在着许多问题，严重阻碍了公交企业的发展。基于此，公交企业应当对各类员工，采用不同的培训方法，以人为本，建设学习型组织，强化企业文化建设，这也是当前公交企业人才培养的重要方向。

简介：摘要:本文探讨了企业培训在数智化时代的发展趋势和策略。首先分析了数智化背景下企业培训的重要性和挑战，然后提出了相应的数智化解决方案和实施策略。通过理论分析，文章展示了数智化企业培训的有效性和潜在价值，为企业培训的未来方向提供了新的思路。

简介：

简介：摘要：班组建设是石化企业基础管理工作，是企业各项工作开展和落实的落脚点，而班组长是班组管理和建设有效落地实施的“兵头将尾”，提升班组长的能力是班组建设的关键。本文基于石化企业发展和班组精细化管理的要求，探讨班组长创新化培训模式，以进一步提升班组长的班组管理能力和安全管理专业技能，强化班组管理，提升基层班组管理水平。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要：石油运输面临着多方面的风险；而风险一旦变成事故则会带来严重的人员财产损失和环境危害，所以需要石油运输企业基于业务流程开展有效的应急管理培训工作。具体要优化培训框架，整理培训需求，调整培训课程，分层次开展培训并对培训实施的结果进行全面评估。

简介：摘要：近几年，我国经济建设的不断发展，石油业是我国重要的经济来源之一，其安全性关乎着我国石油企业的整体发展，因此，有关部门要做好石油企业的安全教育和培训的工作。基于此，本文章首先对石油企业实施安全教育与培训的意义进行叙述，后又对新时代石油企业的安全教育与培训策略进行详细说明，供相关人员进行参考。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是公司和组织管理中至关重要的环节。随着互联网的持续发展，人才流动性越来越大，专业技能的迭代更新也越来越快，因此如何有效地管理和服务人才已成为各个领域企业和组织共同的挑战。作为人社部门，在当前主要的责任就是通过提供专业的管理和服务，帮助企业和组织更好地招聘和培养人才，以促进全国经济和社会的发展。

简介：摘要：用好丰顺县红色资源，传承好红色基因，就要把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，发挥其在干部教育培训中的有效作用，延伸红色课堂，创新培训方式，助力丰顺苏区高质量振兴发展。

简介：摘要：进入新时代以来，国有企业新员工培训体系建设迎来全新机遇。现阶段，国有企业培训体系建设可提高新员工工作积极性，提升新员工职业综合素养。然而，当前国有企业培训新员工体系建设存在学习效果与预期差距较大、评估体系未完善、奖惩机制不健全等问题，在一定程度上制约着制约着新员工可持续发展。针对于此，国有企业未来应通过选择合理的培训方法、完善培训评估体系、健全培训奖惩机制等方式，加强新员工培训体系建设，以期提高新员工工作积极性和工作能力，进而满足国有企业高质量发展需要。