简介：摘要国有企业党组织要适应新时期新形势发展的需要，改进党建工作方法，与时俱进，进一步发挥政治核心作用。对新时期国有企业党建方向和党建新思路的明确和探讨，正是改革创新，充分发挥国有企业党组织政治核心作用、促进企业发展的重要保证。

简介：摘要：国企党校教师作为教书育人的桥梁，是培育中国特色社会主义建设接班人的重要载体。师德师风是对教师专业素养、职业道德、思想政治综合反映，目前国企党校教师师风师德教育还存在国企党校教师责任感缺失、行为失范，在职教育不足、道德素养偏低，缺乏道德培育观念，导致人才培养失衡，考评体系片面化，无法准确评判师德师风，监督严惩机制不足，导致负面教育缺乏等问题。本文结合国企党校师德师风建设的重要意义，有针对性地提出新时期国企党校教师师德师风建设新路径，包括：加强国企党校师德师风管理长效机制，压实主体责任；提高教师综合素养，强化在职培训；完善师德师风考评机制，发挥师生能动性；优化国企党校教师监督惩罚机制，营造尊师重教氛围。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，为国家经济建设的可持续发展提供了有力保障。国有企业在新时代的发展背景下，需要进行相应转变。在国有企业的党建工作进行过程中，不仅需要严格落实党的政治思想纲领，而且需要根据任务需求完善党建工作的内容。本文着重探讨新时期国企党建如何推动企业发展。

简介：摘要：阅在新时期下，坚持党的领导，加强国有企业党建活动才是促进国有企业快速全面发展的关键影响因素，国有企业作为我国行业中的支柱型企业，是社会主义发展建设全面小康社会的重要基础。但目前国有企业在发展过程中将如何提高企业绩效作为核心目标，党建工作存在缺陷，所以想要促使国有企业长足发展，就需要不断克服薄弱的党建工作水平，在党建工作中建设问题导向和责任导向制度，真正将党建工作作为联合群众促进群众快速发展的影响机理。

简介：摘要：国有企业工会在保障职工权益，推动企业健康、稳定发展方面发挥着不可替代的重要作用。新时期，随着国企改革的不断深入，国企工会在发展过程中，也面临更多的挑战。作为国民经济发展的主导力量，国有企业工会要立足自身实际，优化创新，迎难而上，克服发展中存在的问题，更好的推动国有企业更快更好的发展。

简介：摘要：国企越来越注重党建工作的开展，并致力于通过党建宣传，推动企业内部员工思想建设工作水平的提升。但从当前的实际情况来看，国企在党建宣传工作中依旧存在一定不足。本文就结合这些问题，提出了新时期国企党建宣传工作的创新思路，包括加强党组织领导宣传工作、强化党建宣传队伍的建设、创新党建宣传理念与方式。

简介：摘要：随着社会的快速发展和变革，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其内部组织结构和运营模式也在不断地进行着调整和优化。团委作为连接青年员工与企业的桥梁，其在国企中的角色与定位也显得尤为重要。新时期下，国企基层团委工作面临着前所未有的机遇与挑战，如何在这一背景下更好地发挥作用，服务于企业的长远发展，成为了摆在我们面前的重要课题。本文旨在探讨新时期下国企基层团委工作的新思路、新方法，以期能够更好地激发青年员工的活力，促进企业的和谐发展。

简介：摘要工会一直都在国企发展的过程中发挥着重要的作用。应该说，在新时期的背景下，工会涉及到每个职工的利益，更可以通过凝聚力量来推进国企发展。但是，新时期的工会已经不能够很好地适应国企的发展。因此，必须在国企建设的过程中不断地改革工会，才能够更好地促进国企进行发展。本文主要就国企工会改革的工作提出一些创新的思路。

简介：摘要当前国企政工工作并没有发挥出自我作用，仍然存在一些问题需要解决。因此，国企方面需要提高对政工工作的认识与重视，并采取行之有效的解决方案，切实提升政工工作质量。

简介：摘要近些年在党中央的领导下，我国各项建设事业取得快速发展。但是随着金融危机的爆发以及各国关系日益复杂的背景下，我国国企正在深入改革以适应新时期下党和国家对于国企的发展要求。其中如何加强国企政工工作的开展是各个国企单位需要重点考虑的工作安排，同时也是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径。本论文主要是对于新时期如何做好国企政工工作的研究，为适应国家战略发展和思想政治建设的服务。重点研究了现阶段国企在政工工作存在的一些问题，以及根据自己的经验，提出了切实可行的策略促进国企的发展。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，是我国经济高速发展的重要支撑。随着我国逐步走向世界舞台的中心，国企改革势在必行，国有企业党建作为国企发展的“上层建筑”也就显得日趋重要。但少部分人认为国企党建与现代企业制度相冲突，在给国企带来繁重事务的同时却没有增强企业效益与竞争优势，这种观念是与国企发展形势相违背的。因此如何认识国企党建是为国企发展提供“软实力”的核心力量，其工作效益又如何在国企发展和改革中充分体现，这将是本文所要探析的主要问题。本文深度剖析软实力视角下的国企党建工作效益，并为在新时代下国企党建该如何更好地服务企业经营、如何协助国企改革与发展、如何进一步完善党建工作体制、如何充分将国企党建的“软实力”转变为国企发展的“硬实力”，提出笔者的几点思考。

简介：摘要：在我国国有企业的发展过程中，思想政治工作发挥着无可替代的作用，是企业发展中潜在的内驱动力。当然，在国有企业基层党建工作中也存在着一些缺陷，不仅一定程度上降低了基层党建工作开展的成效，而且也不利于国有企业的可持续发展。因此，国有企业要从思想上重视基层党建工作的开展，并加大探索和创新的力度，寻找有效的应对问题的方法和措施。

简介：摘要：政工工作的有效开展，是确保国有企业创新发展的基本支撑条件，对推动企业高质量发展具有重要促进作用，适应形势发展要求，推动国企政工工作转型升级，是推动政工工作成效不断提升的基本要求。本文在明确国企政工工作转型升级导向要求基础上，结合企业运行实际情况，提出国企政工工作转型升级的基本方向与优化路径，以此为政工工作有效开展，效能充分发挥指明方向，为政工工作优化改进提供参考。

简介：摘要：在我国国有企业的发展过程中，思想政治工作发挥着无可替代的作用，是企业发展中潜在的内驱动力。当然，在国有企业基层党建工作中也存在着一些缺陷，不仅一定程度上降低了基层党建工作开展的成效，而且也不利于国有企业的可持续发展。因此，国有企业要从思想上重视基层党建工作的开展，并加大探索和创新的力度，寻找有效的应对问题的方法和措施。

简介：摘要经济的进步，带动了企业的发展，政工工作在企业的生产经营中发挥着重要作用。政工工作是一项特殊的管理工作，在新的形势下需要适应新的要求，才能够在协调内部关系的同时，为企业带生产效益、经济效益。本文就新时期国企做好政工工作的方法展开探讨。

简介：摘要：在新时期，随着国家改革和发展的进程，基层国企党建工作面临新的形势和挑战。如何在新的背景下探索高质量的党建路径，成为急需解决的问题。高质量的党建工作不仅能够提升基层国企的组织效能和工作质量，还能够凝聚员工向心力和战斗力，推动国企持续发展和繁荣。基于此，本文旨在探究新时期基层国企高质量党建的路径，以期为实践中的党建工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：新时期国有企业政工工作在开展过程中既要了解工作的内容和特点，同时也要明确政工工作的定位，在围绕国有企业政工工作特点以及实际工作内容基础上，政工工作模式创新既要关注政工工作的作用，同时也要解决政工工作落地问题，以保证国有企业政工工作开展的实效性和全面性方面达标，，围绕国有企业政工工作的特点以及政工工作的实际内容，在政工工作模式创新方面既要关注政工工作的作用，同时也要解决政工工作的落地问题，使国有企业政工工作在开展中达到预期目标，为国有企业的经营管理工作提供有效的管理手段支持。由此可见，解决政工工作的落地实施问题，对当前国有企业的经营管理以及国有企业管理工作的推进具有重要影响。

简介：摘要：在经济发展和社会进步越来越快的今天，企业也展现出了十分充足的发展后劲。文化建设作为国家基础建设体系的重要组成部分，应当与经济建设工作同部署、同规划、同实施，这样才能切实为经济社会发展提供良好的基础保障。本文着重对新时期我国企业文化建设创新存在的问题进行分析，并基于此提出新时期我国企业文化建设创新的路径。

简介：摘要：随着全面从严治党的深入推进和向纵深发展，在当前开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动的大环境下，国有企业党建工作也要紧跟时代步伐，积极推进党建工作创新。基于此，本文从当前开展党建工作面临的挑战开始着手，结合时代需要提出了创新国企党建工作的思路举措，以供同行参考借鉴。

简介：摘要：新时期的国企单位政工工作创新发展离不开智慧政工体系的坚实支撑，对国企单位管理层而言，必须加强对智慧政工建设的重视程度，加大软硬件设施方面的投入力度，有效提升智慧政工的运行水平，为国企单位整体业务的开展起到应有的促进作用。