简介：学术竞争力是衡量高校办学水平与科研质量的重要标准之一。以32所教育部直属“985”高校作为评估对象,基于学术资源和学术产出两个一级指标以及八个二级指标对其学术竞争力作系统的评价。结果表明,北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学和中山大学等7所高校在学术资源的吸引整合能力与学术产出的扩散影响能力上均表现较好;北京大学、清华大学、复旦大学的学术竞争力最强,评级为A。学术竞争力评估对不断提高高校科学研究质量与创新水平,建设世界一流大学有重要的激励与导向作用。

简介：以我国62所教育部直属高校2005-2006、2008-2013年产学研协同创新活动为研究对象,探索其效率和变动趋势,并分析不同学科、不同区域效率差异。研究得出如下结论：我国教育部直属高校协同创新活动整体技术效率有67.8%的上升空间,纯技术效率、规模效率分别有超过37%的提升潜力。大部分高校距离生产前沿面有较大的差距。随着时间的推移,教育部直属高校协同创新技术效率和纯技术效率都没有明显的上涨趋势,而规模效率在2010年之后有微弱的上升。从学科对比看,直属高校中师范类高校协同创新效率最高;从区域对比看,东部地区直属高校协同创新活动技术效率高于中西部地区。

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简介：同学们，你知道在认识小数时，哪些地方容易出错吗？现在，我们一起走进小数医院看看吧。病例1．读出横线上的小数：买一根跳绳要花2.75元。

简介：等级医院评审是衡量一个医院综合实力与整体水平的有效手段,它是全方位、多角度、涵盖各层次的系统评价体系,是规范医疗行为,提高医疗技术的一个有效载体。目前已成为发达国家推动医院标准化管理的一个强有力的措施,通过等级医院评审,可以促使医院不断自查、补漏、提升、强化。我院是一家集医疗、预防、科研为一体的综合性医院,经过几年的锐意改革,于2009年顺利地通过了二级甲等医院评审,又在2014年圆满通过了二级甲等医院的

简介：没想到这一天还是来了。自从上了初中，我的视力直线下滑，随着全班座位的大轮换，我坐在后面两排看黑板越来越力不从心。迫不得已，我一咬牙来到眼科医院。医院里随处可见活蹦乱跳的孩子、排队交费的家长、维持秩序的护士，在这个陌生的环境中，我感受到的只有嘈杂。挂号后的第一件事就是测视力，我紧张地站在视力表前，瞪大眼睛看着视力表，如果没人告诉我，我竞看不到最后几行密密麻麻的小字，只能看清视力表的上半部分。

简介：摘要随着国民生活水平的提高和国家对医疗卫生的大力支持，近年来国内掀起了医疗建筑建设的热潮，特别是在经济发达的一线城市，医疗建筑建设，特别是医院建设更是如火如荼，不但数量快速增加，而且规模越来越大。出现了许多超过1000的超大型医院。由于城市土地稀缺，各新建医院床均建设用地虽然有所增加，但是仍难以达到国家规定的不同规模医院的床均建设用地指标，这就造成许多新建医院容积率较高，难于营造十分舒适的医疗环境。本文就高容积下超大型医院的环境设计，以广州市白云区人民医院设计为例，提出一些环境设计观点。

简介：摘要面对当下我国医疗卫生体制机制的深刻变革、利益结构的深刻调整、医务人员和人民群众思想观念的深刻变化，基层医院只有发扬与时俱进、开拓创新的精神，紧跟时代脉搏，选准工作切入点，增强思想政治工作的针对性，激发思想政治工作的生机与活力，充分发挥思想政治工作的宣传导向功能，才能有效促进医院又好又快地发展。

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简介：摘要分析医院门诊护士需要具备的素质，不断提高医院门诊护士护理水平，增强医院的市场竞争能力和生存能力。

简介：摘要在医院的日常工作及医疗照明系统正常运行的过程中，电气维修电工的作用十分重要。因为医院是24小时营业的一种社会保障机构，所以，一定要保证医院内部的基础设施始终处于正常的工作状态。由此可见，维修电工是医院工作中的重要部分，所以，必须要积极地开展维修电工的操作技能培训，进而为医院工作的正常开展提供有力的保障。

简介：系统采用B/S模式,使用JavaWeb技术进行页面的设计和功能的实现,后台数据库是基于MySQL数据库。系统根据用户分为患者预约平台、医生管理平台和管理员平台,较为完整地完成了网上医院预约挂号系统的各种功能,为医院预约挂号管理工作提供了良好的条件,可以使患者充分了解医院及专家的基本信息,节省患者的排队时间,让患者能够公平、快捷地获取门诊号,为患者提供更优质、便捷的服务,可有效缓解患者＂看病难、排队难＂的问题。

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简介：摘要目的研究分析医院制剂室的发展对策。方法从医院制剂室管理现状入手，分析制剂室存在的问题，探讨制剂室的发展对策。结果目前制剂室存在地位尴尬、经济效益低、生产效率不高等难题。结论制剂室需要改善自身硬件条件保证产品质量，开展特色制剂研究提高自身竞争力，提倡建立区域性制剂中心提高生产效率，加强人才队伍建设实现良性发展。

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简介：一次次医闹、伤医事件的发生将医患矛盾一次次推上“风口浪尖”。医患关系的调和是涉及制度、文化、社会等深层次的复杂问题。医院图书馆应凭借其优越的信息地位,发挥文化优势,积极从人文关怀的角度为患者提供有温暖的知识教育服务,为改善医患关系,提升患者就医体验发挥应有的作用。

简介：摘要在现代化以及信息化进程不断加快的现阶段中，科学技术已经逐渐应用于社会中的各个领域，在中医院的日常管理工作中，通过信息系统的构建全面提高中医院的管理水平和效果，对提高医院的服务质量以及实现中医院的长久发展都有着不可或缺的作用。因此，笔者在本文中从三个方面就信息技术在中医院中应用时所构建的信息系统进行了深入的分析。

简介：随着社会经济发展,人民群众的健康意识不断增强,对医疗服务能力和水平的要求不断提高,对医疗领域存在的问题高度关注。本文对医院反腐倡廉形势进行分析,提出加强医院反腐倡廉建设的对策建议。

简介：摘要目的探讨社区医院检验科管理的方法，总结管理经验。方法我院总结多年检验科管理经验，制定了质量控制管理模式，并于2015年1月正式应用于检验科管理中，统计2015年1~12月期间我院检验科发生的差错事件，并与2014年同期差错事件情况进行比较，探讨质量控制管理模式的应用效果，并总结管理经验。结果2014年1月~12月期间，本院检验科发生差错事件11例，2015年1月~12月期间发生差错事件3例，2014年检验科发生差错事件例数显著少于2014年（p＜0.05）。结论社区医院检验科应用质量控制管理模式，强化了各项管理措施及细节控制，有效减少了差错事件，有助于提高检验科工作质量，应推广该质控模式。

简介：目的：分析边疆地区医院人才招聘工作中存在的问题,旨在找出改进和完善边疆地区医院招聘工作的应对措施.方法：以内蒙古呼伦贝尔市人民医院为例,利用多种途径查阅该院相关文件资料,了解医院招聘方式与现状,找出存在问题,提出改进措施.结果针对医院存在地理位置偏远、宣传力度不大、医院之间竞争、落编慢、工资低等问题,提出建立适合自身情况的人才招聘机制、积极争取中央对边疆地区的人才支持、有计划的储备后备人才、创造良好的工作生活环境稳定人才、完善医院分配制度重视公平等应对措施.结论：掌握医院人才招聘存在的问题及改进措施,可有的放矢改变边疆地区医院引进和留住人才的窘境,加强人才队伍建设,为促进医院发展提供更好的服务.