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  • 简介:摘要企业安全保卫工作作为一项重要的工作,是企业企业内职工的生命和财产安全的重要保障,对企业安全生产和发展肩负着重要的责任。而思想政治工作企业安全文化必不可少的课程,加强企业安全保卫思想政治工作企业正常发展和运转起着至关重要的作用,企业的生产发展离不开安全保卫,安全保卫工作离不开好的思想指导,加强思想政治工作尤为重要。但现今,企业安全保卫思想政治工作往往被忽视,亟待采取措施重视开展企业安全保卫工作。本文对企业安全保卫思想政治工作进行探讨。

  • 标签: 安全保卫 思想政治工作 意义 措施
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  • 简介:摘要随着近些年来我国人口问题的加剧,各种社会问题层出不穷,为我国社会的发展带来了很大的阻碍。国有企业作为我国社会结构中的重要组成部分,在国有企业中实行计划生育可以有效的缓解我国当前社会存在的巨大压力,改善我国的社会环境,保障社会的稳定。因此,在国有企业中进行计划生育具有重要意义。本文将就我国国有企业的计划生育工作进行研究。

  • 标签: 国有企业 计划生育 人口压力 社会稳定
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  • 简介:摘要随着经济的持续发展,社会的不断进步,给国有企业内部党建工作带来新的发展形势与任务,这样定会提升对国企党建工作的要求。因此,逐渐建设出实用性强、信息水平高、科学合理的党建管理系统已然成为国企党建工作目前必须重视的重点课题。本文从国有企业党建工作着手,深入对国企党建工作企业文化的有机结合方法进行探讨,以期为国有企业的持续发展提供保障。

  • 标签: 国有企业 党建工作 企业文化 结合途径
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  • 简介:摘要在新环境下,随着社会经济的快速发展和世界格局的改变,多元文化价值观念不断改变,这就对国有企业的政工工作造成很大的影响。作为我国经济体系的重要组成部分,国有企业的发展情况直接影响到我国社会经济的整体发展水平,而政工工作时提高国有企业生产效率的重要手段。因此,在新时期如何做好国有企业的政工工作,是每一个国有企业思考的重要问题。

  • 标签: 国有企业 政工工作 策略
  • 简介:摘要在市场经济发展的新形势下,对于煤炭企业的发展改革需要加强企业内部组织的建设,优化人力资源管理体系,创新人事工作的思路和方式,加强对基层职工的监督管理工作。在市场竞争越发激烈的形势下,人是煤炭企业第一生产力,也是企业长久发展的保障。因此本文就如何创新煤矿企业组织人事工作方面进行分析探究。

  • 标签: 创新 煤矿企业 人事工作
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  • 简介:摘要伴随着社会的发展时代的进步,企业也应从生产生向生产经营型和开发型进行过度、企业的经营思想和管理体制都需要进行变革,企业结构需要改变,分配制度也需要有所变化。在这种情况下,政治工作和经济工作都需要进行同步的科学发展,这就需要对企业进行总体改革让企业能够得到新的内容和新的而形式,对于企业的未来有进一步的探索和发展。

  • 标签: 企业政治工作 经济工作 科学发展
  • 简介:摘要当前,在经济全球化发展趋势的影响下,我国的社会主义市场经济正处在改革转型的关键时期,要促进国民经济的持续稳定增长,就必须促进国有企业的健康稳定发展。国有企业是国民经济发展的命脉,现阶段国有企业尤其是石油企业在体制改革上还存在一些问题,导致纪检监察工作在开展和落实的过程中问题频发,这是制约国有企业稳定发展的重要因素。本文笔者以石油企业为例,首先探究了石油企业当前的纪检监察工作开展过程中面临的问题,在此基础上,提出了相应的解决措施,以此来不断完善石油企业纪检工作的开展,更好的想用国家的廉政建设政策的实施。

  • 标签: 石油企业 纪检工作 廉政建设
  • 简介:摘要随着经济的发展,人类文明的进步,科技的不断创新,我们国家从原来的落后时代逐渐的发展成为现在的多媒体时代。多媒体时代的到来,让越来越多的人更加的依靠多媒体,更好的完成自己的工作,多媒体可以说是现代这个时代中最重要的一个组成部分,不可以代替,也不可以消失了。不过,多媒体有了一个发展的阶段,这就是新媒体,如今多媒体也没有原来那么的重要了,新媒体成为了这个时代最重要的代言词。在新媒体时代中,企业共青的创新能力有了明显的提升,这都是依赖于新媒体时代的到来。所以,本文就新媒体创新企业共青团工作阐述了新媒体创新企业共青团工作的特点,新媒体创新企业共青团工作的意义与作用,在进行新媒体创新企业的共青团工作中遇到的问题以及如何解决这些问题。

  • 标签: 新媒体 企业 共青团工作 创新
  • 简介:摘要由于市场经济体制的不断改革,国有企业所处于的市场环境比较严峻,面临着巨大的挑战,在国有企业中,大部分职工都在思想上存在相应的问题,常见的有拜金主义,甚至出现了拉帮结派。为了促进国有体制的改革,必须高度重视政工工作,在实际工作中,通过不断地优化思想政治工作,实现国企的可持续发展。

  • 标签: 企业文化 国企 政工工作 创新 对策
  • 简介:摘要人才是最宝贵的财富,企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快各类人才培养,是推动企业改革发展的一项核心工程,是实现企业可持续发展的重要保证。根据研究并结合工程建设公司实践经验,本文从健全三项机制,完善三项制度,强化三项措施进行探讨,创新人才工作机制和工作方法,提升人才工作科学化水平。

  • 标签: 人才队伍建设 人才培养 制度机制 目标责任