简介:稀土离子能否诱导海洋生物的金属硫蛋白(MT)合成,将影响到MT对海水重金属的指示作用.以菲律宾蛤仔(Ruditapesphilippinarum)为试验动物,采用含镧(Ⅲ)离子(La3+)的人工海水对其进行暴露培养,测定蛤仔鳃部和内脏中MT含量.结果表明,La3+暴露能够增加蛤仔体内MT含量,其中,10~1×100μg·L-1的La3+对鳃部诱导作用较大;10~1×10000μg·L-1的La3+对内脏MT均有较好诱导;同时,过柱层析洗脱液的光谱扫描及十二烷基的硫酸盐钠-聚丙烯酰胺凝胶电泳法(SDS-PAGE)分析表明,La3+诱导的蛤仔内脏中的MT在258nm处有特征吸收峰,主要以二聚体和三聚体的形式存在,分子量为13.1kD和18.3kD.
简介: 摘要:在激烈的市场竞争中,企业的社会责任意识越来越强,在电力企业中进行企业文化创新显得尤为重要。本文从电力企业文化创新的角度出发,分析了企业文化创新中存在的问题。首先,通过对电力企业文化的变革,能够提高职工的认同感与荣誉感,进而提高职工的向心力,促进企业的稳定。其次,通过对电力企业文化创新,提升了企业的市场竞争能力,从而获得了更多的客户与投资人。最后,电力企业文化创新可以增强企业的创新能力和创新精神,推动企业管理水平的不断提高。要想达到可持续发展,必须要有一个适合自己的企业文化价值,要有一个全民参与的企业文化,要有一个完善的组织保证制度,这样才能达到企业的可持续发展,才能达到电力企业的运营目的。