简介：

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简介：目的:设计基于六轴姿态传感器的患者跌落报警系统,监测患者住院卧床或病房活动期间发生跌落的事件。方法:采用基于六轴姿态传感器测算功能,通过六轴姿态传感器和Zigbee模块搭建的物联网平台,组成医院病房的患者跌落自动报警系统。采用Arduino作为硬件开发平台,通过I~2C总线方式获取患者佩戴的传感器数据,并通过对数据进行预处理、数值滤波的方式进行姿态解算。结果:实现对患者当前姿态的识别,同时对突发的跌落事件进行及时报警,协助临床工作人员更好的对患者进行监护。结论:设计的患者跌落报警系统基本实现对患者跌落情况的监测与报警功能,但存在偶发性误判与佩戴硬件体积过大的问题,计划通过改进算法与硬件平台,以提升系统的实用性。

简介：摘 要：随着医疗企业经济的不断发展，将科技运用到医疗系统中是所有科技人员所追求的目标，医疗卫生服务于大众，能最快实现科技为人民服务的目的。无线传感器网络监护系统已经在医疗服务中展开了运用，但相对其他科技而言，无线传感器远程医疗监控系统技术还是不稳定。对此，本文对无线传感器医疗监护系统展开介绍，探究此项技术的应用现状及无线传感器技术的基本组成，讨论医疗企业对此项技术的需求和问题的解决方法，以实现无线传感器技术在医疗护理体系中的应用。

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简介：摘要文章先分析了Zigbee无线网络结构和Zigbee无线网络组网，随后介绍了无线传感网络平台构建，包括Zigbee无线网络和硬件结构，希望能给相关人士提供有效参考。

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简介：REDCap系统是目前世界范围内临床研究应用最广泛的软件,能够支持多种语言版本,用户翻译REDCap系统系统语言包,通过系统自带的PHP(超级文本预处理语言HypertextPreprocessor)页面与目前版本进行整合生成用户母语版本,从而完成语言版本转换便捷的支持临床研究。本文介绍了基于REDCap系统建立的多中心临床研究,阐述PHP设计软件语言翻译原理实现REDCap系统中文版,使临床研究人员高效应用系统,同时通过阅读本文系统管理员也能学习到如何自行翻译和切换REDCap系统的中文版本。

简介：摘要电梯已经成为了城市高层建筑当中的一个必备机械设备，有效节省了人们上下楼的时间。而基于新时期的发展建设过程中，电梯的应用范围不断拓宽，电梯的安全问题也受到了人们的广泛关注。在电梯的整体结构当中，最基本的安全防护装置就是电梯轿门的机械锁装置。轿门指的是电梯运行过程中，人们在电梯里面看到的那层门。为了达到合理优化电梯装置，保证电梯运行安全与稳定的目的。本文就结合了电梯轿门机械锁的基本设置要求、目前的使用现状以及相应的改善方法进行简要的分析和研究。

简介：摘要目的超声心动图评价病态窦房结综合征患者双腔起搏器不同房室间期设置对左心功能影响。方法选择我院2016.2月-2019.8月间收治的38例三度房室传导阻滞患者，所有患者均接受心脏双腔起搏器手术治疗，通过设置不同房室间期（atrioventriculardelay，AVD），结合超声心动图监测不同房室间期时左心功能表现。结果A组左室Tei指数（0.53±0.03）与E组指数（0.53±0.03）比较无统计学意义；B组（0.51±0.02）与D组左室Tei指数（0.51±0.03）比较无统计学意义，而C组左室Tei指数（0.47±0.02）均低于A、B、D、E、F组。结论通过超声心动图检查评价三度房室传导阻滞患者双腔起搏器患者，观察不同AVD状态下左室Tei指数结果，对设置最佳AVD有一定作用。

简介：摘要

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简介：摘要为了加强急诊护理队伍建设，全面提升急诊护理服务能力和专业水平，探索急诊科护士岗位管理和绩效考核的科学性和合理性，优化护士队伍结构，调动护士积极性，本文针对急诊科护士现有区域及岗位进行定期人员轮和绩效考核的设计，最后对急诊科护士岗位管理和绩效考核的方案实施效果进行了总结，得出结论，采取此种方式对护士进行岗位管理和绩效激励机制考核，使护士的工作积极性和能力水平得到提高。

简介：【摘 要】药品的陈列对于一个零售药店来说是非常重要的，经过将不同用途、不同性状的药品进行分类陈列，消费者就可以结合自身的需要来选购药品，但是在这个过程中，不少药店在药品的类别标签的设置上都存在一定的问题，在药品陈列当中，要将药品进行细化分类，之后贴上 OTC标志或处方药标志，之后设置类别标签，这样才能保证分类工作的质量。本文针对药品陈列的概念进行总结之后分析一些标签设置中的问题，希望可以给相关工作的开展提供一些参考。

简介：摘要：在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。

简介：【摘要】目的：探析障碍设置法在急诊护士急救技能培训中的应用效果及价值。 方法： 将 2016 年 3 月 -2017 年 4 月间本院急诊护士常规开展急救技能培训工作的情况作为对照组。将 2017 年 5 月 -2018 年 8 月间本院实施障碍设置法后的急救技能培训情况作为观察组，对比培训结果。两阶段均为同一组护士参与，共 20 名。 结果： 观察组护理理论知识评分、操作技

简介：摘要在现代化医院人事管理制度改革过程中岗位设置管理是重要内容，医院岗位设置就是依照医院发展要求以及岗位结构要求对人员进行管理。科学化岗位设置是全面实现医院人事体制创新发展、激发人员工作主动性的重要路径。在此基础上完善激励制度，全面实施岗位管理与聘用制度，能调动医务人员工作积极性，是新时期我国医改发展的重要趋势。当前要分析医院建设基本现状，确定护理岗位设置管理以及绩效管理基本要求。