简介：摘要：本文旨在深入研究传感器技术在临床基础检验体液分析中的创新应用。通过对传感器技术的定义和其在医学领域中的重要性进行分析，文章将探讨传感器技术如何在临床基础检验中实现创新，提升体液分析的准确性和效率。创新性的应用案例和策略将被提出，以引领临床医学在体液分析领域取得更为突破性的进展。

简介：摘要：核酸适配体(Aptamer)是经由指数富集的配体系统进化技术(SELEX)筛选得到的寡核苷酸单链，其化学本质为ssDNA或RNA。适配体可通过自身独特的空间结构特异性识别靶标分子，且具有高亲和力。与传统蛋白抗体相比，适配体具有免疫原性低、亲和力高、特异性强、易于合成与修饰等优势，因此在生物传感、环境监测、食品安全、临床诊断及分析检测等领域均有广泛应用。随着对适配体的研究逐步深入以及生物传感器的不断优化发展，使得二者的结合有了更广泛的实际应用，特别是在检测分析领域。本文简单介绍了基于核酸适配体的生物传感器用于生物大分子、金属离子和小分子等分析领域的应用现状，着重讲述了比色法、荧光法、拉曼光谱法(SERS)、电化学法等主要检测方法。

简介：摘要：一步水热法合成了铈掺杂氧化铜复合多壁碳纳米管双金属材料Ce-CuO/MWCNT，利用X 射线衍射和透射电子显微镜对材料形貌进行表征。将Ce-CuO/MWCNT修饰在玻碳电极表面，构建了儿茶素电化学传感器，制备的复合材料可以提供较多的催化活性位点，使儿茶素的催化氧化反应进行的更充分。由循环伏安法、差分脉冲伏安法表征结果表明该电极的线性范围为1~650 μmol·L-1，检测限为0.33 μmol·L-1。此外，该传感器能够实现对枸杞芽茶中儿茶素的快速检测，其加标回收率为99 %~109 %。

简介：摘要 本文旨在设计一种基于柔性触感压力传感器的系统平台，用于识别假肢接受腔压缩量的数据化。通过使用柔性触感压力传感器，可以实时监测假肢接受腔的压力变化，从而实现对接触的力度和位置的准确识别。该系统平台能够有效地识别假肢接受腔的压缩量的数据，准确反映患者残肢的受力情况，该设计的优点在于能够提供实时的数据化信息，有助于医护人员进行针对性的调整和优化。然而，该系统平台的局限在于柔性触感压力传感器的精度有限，可能存在一定的误差。因此，在设计中需要对这一问题进行合理的处理和校准。

简介：摘要：目的：分析尿道冲洗用导尿管连接一次性压力传感器在重症急性胰腺炎合并腹内高压患者经膀胱腹内压监测中运用。方法：选取我院于2023年6-2024年6月收治的86例患者，运用随机分组的方式将他们分为实验组和参考组，每组43例。其中参考组采用常规模式进行连续５ｄ的ＩＡＰ监测，实验组采用尿道冲洗用导尿管连接一次性压力传感器进行ＩＡＰ监测。对比两组的干预效果。结果：实验组在IAP监测效果、干预后患者饮食达标率、BMI增加量等方面均优于参考组，且差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：尿道冲洗用导尿管连接一次性压力传感器在重症急性胰腺炎合并腹内高压患者的IAP监测中具有较高的应用价值，有助于提高患者的临床干预效果。

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简介：摘要：目的：探讨在建立医院行政管理人员激励机制的过程中，应用岗位设置管理理论的实际价值。方法：研究时间为2022年5月至2024年4月，在这段时间从我院行政管理人员群体中选取研究观察对象，共计有78名行政管理人员参与本次医学研究，我院将研究时间划分为两个阶段，即第一阶段（2022年5月至2023年4月）以及第二阶段（2023年5月至2024年4月），第一阶段前建立行政管理人员激励机制，在第一阶段统计研究观察对象的工作态度评分、工作完成度评分以及专业发展评分等三项指标，在第一阶段结束后将岗位设置管理理念渗透于行政管理人员激励机制中，并在第二阶段结束后统计三项指标评分结果，将两个阶段评分结果进行对比分析，对本次研究进行总结与概括。结果：在最终统计结果中可以看到，两个阶段各自行政管理人员工作开展评分对比间存在明显差异（P＜0.05），第二阶段评分状况和第一阶段相比具有较大改善，前后对比存在相应的统计学意义。结论：通过在建立医院行政管理人员激励机制的过程中渗透岗位设置管理理念，有利于充分体现出激励机制的应用优势与价值，使实际管理价值得到有效提升，促进医院行政管理人员的工作质量得到进一步提升。

简介：摘要：目的 探讨门诊护理管理采取岗位设置及绩效管理的临床价值。方法 以我院门诊岗位的护理人员64名作为研究对象，于2021年1月至2022年2月期间为常规护理管理，于2022年3月至2023年4月期间为岗位设置与绩效管理干预。分析对比实施前后的门诊护理工作质量及护理人员综合素质。结果 实施后的门诊护理工作质量均高于实施前，P＜0.05；实施后的门诊护理人员综合素质均高于实施前，P＜0.05。结论 对门诊护理管理期间采取岗位设置及绩效管理联合应用，对增强人员素质和提升护理工作质量有积极的影响。

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简介：【摘要】目的：探讨冲洗液不同温度设置在外耳道冲洗治疗的护理体会。方法：选取2023年4月至6月在我院接受外耳道冲洗治疗患者120例，按照冲洗液不同温度，随机将病人分实验1组、实验2组、实验3组和对照组，每组30例。结果：相较于对照组满意度（53.33%），实验3组护理满意度（86.67%、96.66%、83.33%）很优异，实验2组较1组、3组更优异，对比差异均有意义（P＜0.05），而实验1组和实验3组对比差异不显著（P＞0.05）。结论：外耳道冲洗治疗，冲洗液温度控制在35℃～37℃更容易让患者接受和满意。同时减少外耳道冲洗患者的不良反应，提高一次冲洗成功率，具有临床应用价值。

简介：【摘要】目的：观察分析智慧药房信息管理系统在门诊发药窗口设置中的应用效果。方法：将2020年1月至2020年12月时间段作为对照组，该阶段予以常规管理；将2023年1月至2023年12月时间段作为观察组，该阶段采用智慧药房信息管理系统，比较分析两组药师调剂处方平均耗时、患者取药平均耗时，处方调剂差错率。结果：观察组药师调剂处方平均耗时和患者取药平均耗时均明显比对照组短，差异显著，P＜0.05。观察组处方调剂差错率明显比对照组少，组间数据比较有统计学意义，P＜0.05。结论：在门诊发药窗口设置中应用智慧药房信息管理系统，可为患者提供更为合理且科学的药学服务，降低处方调剂差错率。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位在岗位设置上的人力资源管理问题，并以天长市医疗保障基金管理中心为例，提出相应的解决策略。本文深入剖析了中心岗位设置的现状，发现存在岗位职责不明确、配置不合理以及发展通道不畅等问题。针对这些问题，提出了明确岗位职责、制定责任清单以优化岗位配置和合理利用资源，同时建立岗位发展体系以激发员工工作积极性的策略。这些策略的实施将有效提升事业单位人力资源管理的效率与效果，促进事业单位的持续发展。

简介：摘要：实验动物既是生命科学研究的对象和模型，又是生命科学研究的材料和支撑，无论是在基础理论研究、临床试验，还是在新药和生物制品的生产与检定中都处于不可替代的位置。常用的实验动物有小鼠、大鼠、兔子、犬等，这其中以小鼠应用最为广泛。人们在对不同体型大小的实验动物进行某些实验操作( 如采血、给药、除毛、麻醉、疾病诊治等) 时，往往需要将其固定和控制。为此，人们设计了多种形式的固定装置和控制方法。本文研究的固定器旨在方便学生学习实验的基本操作，同时，也在一定程度上降低成本，易于存放。

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简介：摘要：目的：对比冷圈套器切除术与热圈套器切除术治疗老年结肠息肉的临床价值 。方法：将我院2023年1月至2024年1月167例老年结肠息肉患者抽取，随机取样法处理；对照组给予热圈套器切除术，观察组实施冷圈套器切除术。结果：观察组术中瞬时性及迟发性出血发生率较低，手术时间较短且住院时间较少；且术后患者应激反应明显较对照组轻（P＜0.05）。结论：在老年结肠息肉的术式治疗中，与热圈套器切除术相比，冷圈套器切除术可有效降低患者出血率，缩短治疗及住院时间而降低患者的术后应激反应。

简介：摘要：目标:探究障碍设置情景教学法在门急诊科护士培训中的应用；方法：选定我院门急诊科中200名护士作为本研究的参与者，100名接受了障碍设置情景教学法（被称为实验组），另外100名则使用了传统的教学方法（作为对照组）。结果：实验组护士在理论知识和实际应用方面的表现均明显优于对照组，P＜0．05，这一差异在统计学上是具有意义的。结论：在门急诊科护士的培训中使用障碍设置情景教学法可以有效地提升其护理工作的成效。

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