简介：摘要目的该所通过对基层单位卫监综合执法实践，为卫计综合执法提供理论与实践上的支持。通过理顺职能，加强部门间配合交流；进一步加强专业引领，设置合理标准规范，实现综合执法体制高效运行。确保依法行政顺利有效地推进，切实做到有法必依，执法必严，违法必究。

简介：2015年，青州市卫生计生局完成了卫生、计生资源整合，新组建的卫生计生局在原有的卫生、计生行政执法工作基础上，进一步核准执法权限，明确执法责任，建立和完善了权责一致、行为规范的执法监督机制，规范了卫生计生行政执法行为，将其纳入法制轨道，保障了卫生和计划生育法律、法规、规章全面、正确、有效地实施。形成以依法行政为核心，以普法教育为先导，以制度建设为保障，以强化综合监督执法为手段的执法体系，深入推进依法行政工作，认真履行卫生计生职责，促进卫生计生行业依法行政工作不断走向法制化、程序化和规范化，切实维护了群众的合法权益，为推动全市的人口、经济和社会事业的全面健康发展创造良好的法制环境。

简介：摘要病案作为医疗活动的信息载体是医疗纠纷重要的法律依据，最具有法律效力的文体，只有依照法律、法规强化病案管理，健全医务人员良好的病案意识，才能确保病案的客观、真实、完整，保障病案的证据价值，保证执业行为的合法性，提高医疗质量。

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简介：摘要随着社会信息化的发展，医院中也越来越广泛的运用到办公自动化，尤其是在医院行政管理工作中的应用，大大提高了办公效率。本文就办公自动化系统在医院行政管理工作中的作用加以探讨和分析。

简介：摘要文章对“医托”现象进行分析，探讨了处置“医托”问题的相关适用法律，并对当前预防控制“医托”问题提出的建议。

简介：甘肃省卫生计生委近日印发《甘肃省全面推开县级公立医院综合改革工作处室责任分工》的通知，明确该省将推进县级公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别。今后，该省的县级公立医院管理委员会将履行政府办医职能，负责医院发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。

简介：摘要护士长作为手术室护理工作的基层管理者，其管理水平和行政能力直接影响着科室管理质量。因此，探讨提升护士长行政能力的方法，对提高手术室管理质量、工作水准具有重要意义，由此才能为手术患者提供优质的护理服务。

简介：摘要随着人民大众健康意识和维权意识的不断增强，对护理管理的质量有了更高的要求，同时也带来了更大的风险。在医院进行治疗和护理的任何一个环节都需极具细心和耐心，因为工作中的任何一项失误，很有可能会给患者的健康甚至生命带来直接或间接的影响，在这一过程中医院也就承担着较大的经济、法律、人身甚至道德的风险。所以说建立起完善的行政护理管理制度，可以更好的完成对病患的服务。本文就护理工作中存在的问题及带来的风险和原因进行具体的分析，并对如何改善现状提出了几点思考和建议。

简介：摘要在事业企单位当中，绩效管理属于一个相当系统化的工作，需要对其从上到下都进行制度化和操作层面花的管理。只有建立起完善的绩效管理体系，才可以对企业中绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理，从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述；其次，对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析；最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。

简介：摘要目的出生缺陷综合防治中行政干预产生的影响。方法回顾性总结2014年胶州市政府将降低出生缺陷的“零岁健康工程”纳入政府实事实施前后的相关变化进行分析。结果出生缺陷发生率下降了3个千分点。结论政府行政干预参与出生缺少的综合防治效果良好。

简介：摘要医院行政机关的建设与管理关系到医院的发展。随着医院不断发展，人才竞争与培养问题越来越突出。医院的临床科研人员、行政管理人员等人才需要为临床工作提供服务、保障等，因此加强医院行政机关的建设与管理非常必要。如何提高在医院管理活动中行政工作人员的责任意识及参与意识，增强工作人员的创造性和积极性，是医院管理的重要工作内容之一。

简介：摘要目的探讨护理行政权在医院安全管理中的作用。方法选取2015年5月～2016年5月我院收治的260例患者为研究对象，回顾分析其临床资料，对比护理行政组管理前后，医院不良事件发生率、护理满意率及护理质量评分。结果管理后，不良事件发生率及护理满意率均优于管理前，差异显著；管理后，护理质量评分高于管理前，差异显著。结论在医院安全管理中护理行政权十分重要，通过系统管理后，提高了护理质量，减少了不良事件发生，值得推广。

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简介：摘要随着城市公立医院改革的进一步推进，加强医院行政管理成为医院改革的必要内容，本文针对行政管理人员的现状、提高行政管理方法上进行分析与探讨，为进一步提高医院行政管理水平，促进医院发展提供新思路。

简介：摘要医院行政管理队伍建设属于医院建设中的一个重要构成部分，目前，我院医院行政管理队伍人员使用、培养、素质、组成等均存在部分问题，本文中指出可从选拔和引进相应管理人才，继续教育和培训医院行政管理在岗人员，建立健全薪酬分配各项制度，对医院行政管理队伍建设进一步加强，建设一支拥有高敬业精神和高素质管理能力的医院行政管理队伍，加强医院此后发展的竞争力度，更好的适应医院发展需求。

简介：［摘要］目的通过对秀英区65起医疗卫生行政处罚案件分析，了解秀英区医疗卫生监督管理工作中存在的问题，探讨做好医疗卫生监督工作的长效机制。方法对秀英区2011年至2013年秀英区卫生监督所65起医疗卫生行政处罚案件进行统计分析。建议卫生监督机构在日常卫生监督过程中对不同的医疗机构，监督内容及监督频次应有侧重点；2、建立健全打击违法行医的长效监管机制,构建违法行医监测报告网络，提高无证行医发现率。