简介：

简介：感恩,既可以被看成是性格的一部分,也是一种可以培养的习惯,更是一种社交技能。在现代社会里,作为爸爸应该如何培养孩子的感恩意识呢?在如今的很多孩子眼里,父母的含辛茹苦似乎成为理所当然,老师的挑灯夜战仿佛变得无足轻重,别人的倾力相助早已无须感激涕零。从道德层面来看,这是由于缺乏感恩之心所导致的结果;从心理层面来看,这些都是以'自我'为中心的典型表现。

简介：摘要目的了解消毒供应中心员工在工作中存在的职业危害因素，保护员工降低职业风险。方法对消毒供应中心的职业危害因素调查分析，制定安全防护控制措施，进行有针对性的防护教育。结果消毒供应中心员工职业安全防护意识得到完善和提高，有效控制或降低了职业危害的发生。结论消毒供应中心工作存在多方面职业危害，只有采取有效的防护措施才能保证员工的身心健康，提高护理质量。

简介：近年来，高压氧治疗作为一门新兴学科并以其独特的疗效在我国迅速发展。然而，在治疗过程中，患者易因环境和气压改变导致心理或病情变化，使高压氧治疗存在较高风险因素。因此，高压氧治疗要求护士时刻具备风险意识，才能将细致、周全的护理贯穿在高压氧治疗的每一个环节，并保证治疗的安全。在长期的治疗实践中，作者注重高压氧治疗每一个环节的安全管理。现报道如下。

简介：

简介：目的：利用满意度测评调查分析，对医院服务进行诊断，发现医疗质量、就医环节等方面存在的具体问题，使持续改进更加具有针对性。方法发放满意度调查问卷，采用国际上通用的李克特量表5级评分，并用方差分析统计方法分析满意度数据。结果方差分析显示5个维度间满意度均值差异有统计学意义（P＜0．05），其中管理机制最低，组织氛围次之，自我认同最高。不同岗位、不同性别、不同身份的员工满意度均值差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论医院员工的总体满意度不高，均值为3．776分，各维度的满意度得分均值均处于3～4分（“不确定”和“同意”之间），为基本满意状态。

简介：摘要目的了解公司女员工生殖健康状况，掌握该群体妇科常见病的患病情况、特点及相关影响因素，为今后开展妇科病的防治及健康教育提供依据。方法收集2011年-2012年某公司女员工妇科查体资料，对检查结果进行回顾性分析，根据妇科常规检查、宫颈脱落细胞学检查（宫颈巴氏涂片）、盆腔超声检查、乳腺超声检查结果，重点排查排名前5位的妇科疾病检出情况。结果参检人数1616人，查出疾病或异常者1139例，检出率为70.48%，检出居前5位的妇科常见病是慢性宫颈炎、乳腺疾病、子宫肌瘤、阴道炎、卵巢囊肿，检出率分别为29.76%、26.05%、14.04%、6.8%、2.85%。结论该公司女员工妇科疾病发病率高，生殖道炎症和乳腺疾病为主要妇科常见病。

简介：摘要高职高专辅导员工作是一项重要的工作，关系到学生的性格走向和人生的定位发展。辅导员工作在对学生的专业引导、人生规划及定位、独立性培养、个人能力和人际交际、思想政治教育等方面显得尤其重要。

简介：摘要目的调查分析免疫规划工作人员对于疫苗安全性与风险沟通的认识。方法2014年12月～2015年12月对本乡镇以及周边乡镇卫生院免疫规划工作人员共50人进行访问调查，收集分析其对疫苗安全性和风险沟通意识的了解、看法。结果50名免疫规划工作人员中，50名受访者中，有31名（62.00%）认为国产疫苗的安全性、有效性同进口疫苗一样，9名（18.00%）认为前者更佳，10名（20.00%）认为后者更佳；14名（28.00%）受访者对脊髓灰质炎灭活疫苗仍缺乏认识或者没有使用过；37名参与到异常反应事件处理工作的受访者中有22名（59.46%）认为及时的解释说明、有效沟通和对症治疗是处理异常反应事件的有效方式；15名（40.54%）受访者认为及时对症治疗并做好补偿处理是关键，在此基础上同监护人进行沟通可减小异常反应事件对人们对疫苗信任度、补充免疫接种的影响。结论大部分免疫规划工作人员对疫苗安全性有正确的认识和充足的信心，也意识到风险沟通的重要性，但是仍有少部分免疫规划人员对部分疫苗缺乏正确了解，也没有足够重视风险沟通，有关单位需采取相应措施提升免疫规划工作人员的综合业务素质。

简介：摘要现代人的生活越来越好，日子蒸蒸日上，这就要求在护理方面有高品质的服务，随着人们从认识法律到懂法律，大众的法律意识在逐步的提高，渐渐的加强，这就对院方有了更高的要求，需要更好的管理及提高护理质量。护理行业是具有高责任，高风险的行业。患者自行维权的意识越来越强及《医疗事故处理条例》的颁布实施。护理人员在工作中面临的责任和风险也随之增加，如果危险因素没有被认识、防范，将对医院，对患者产生严重的不良后果。

简介：摘要目的更好的建立医院管理岗位员工绩效考核标准与管理体系，保证医院的良好发展与稳定进步。方法资料分析以及实际案例简述，提出医院发展中的业务管理以及绩效考核标准建立原则与体系，促进医院在绩效考核方面的创新与完善。结果更完善的建立了绩效考核管理体系，并且确立医院的发展目标之后，在原有的基础之上进行不断的改进与创新，提推动医院的高效快速发展。

简介：摘要护理工作是具有压力的职业。护理工作压力对护士、医院．病人及病人的家庭都有不同程度的影响。认真分析护理工作压力,探讨其应对措施,可以帮助护理管理者和护士积极应对压力,减轻工作压力对自身的影响，从而减轻职业疲倦，提高护理质量和护理工作满意度。

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简介：遗传是生物界存在的普遍现象.每一个物种都是按照自己特有的DNA延续到下一代.人体正常性状的遗传包括性别、体表性状、生理生化特征、身体素质等方面的20多种性状的遗传.有关基因与酗酒、疾病、冒险行为、智力等有关的报道我们常常会看到,而有关声音或用声状态是否会遗传呢?有关这方面的报道比较少见.

简介：近年来，过敏疾病高发，但公众对过敏疾病的认知薄弱，仍然存在着很多“隐形”的过敏患者。为此，在7月8日第十二个“世界过敏性疾病日”之际，西安杨森举办了一系列过敏疾病患者教育及公益活动，旨在普及过敏性疾病的知识和增强诊疗意识。

简介：我国医疗资源的配制无论数量还是质量,在大城市、中小城市和农村呈现出明显分层,呈"倒三角型"[1]。医疗联合体（医联体）的组建正是为了解决我国医疗资源配制失衡的问题[2]。医疗联合体成员医院员工不仅是基层医疗卫生服务的直接提供方,也是医联体构建和运行不可或缺的重要利益相关主体[3],了解其在医联体构建运行过程中的利益诉求,分析不同类型、不同基本情况的员工对医联体利益诉求的差异,并重视员工利益诉求的个性化,有利于充

简介：摘要分析和研究针对大型企业年轻员工的心理状况，并总结出相应的干预措施。从青年员工的角度出发，结合所研究的理论知识，实施相应的解决方案，为了继续加强青年成才，拓展青年员工的见识，引导青年员工朝着积极健康的心理状况发展，保证了企业实现人才的可持续发展战略。本文主要从大型企业中青年员工的工作现状、心理素质特点、解决措施几个重要方面进行探讨，减少不良状况的发生，进一步确保青年员工的健康发展，为大型企业持续发展提供有力、科学的理论数据支持。

简介：摘要就医院而言，医院行政职能部门虽然不是医院生存和发展的主要生产者，但在医院正常运行与发展中占据重要地位。行政部门若是在绩效考核、绩效分配上出现了不合理情况，则会直接影响医院员工的积极性，致使行政部门无法顺利开展下一步工作。因此，医院行政部门在对员工进行绩效考核、绩效分配时，应将这一工作作为重点内容来对待，确保医院的更好运行和发展。在此基础上，本文对医院行政部门员工绩效考核与绩效分配进行具体分析。

简介：摘要工作倦怠现象在很多行业普遍存在，护理人员是工作倦怠的高发群体之一，工作倦怠对护理人员个人的身心健康及工作都会产生特别大的影响。其中，重症监护室的护理人员因每天所承受的工作强度、工作氛围、工作压力，都要比普通病房更高、更紧张、更多一些，更易发生工作倦怠现象，针对重症监护室护理人员工作倦怠的现状，应运用相关对策积极干预。

简介：摘要消毒供应中心担负着医院各部门医疗用品的回收，清洗，包装，灭菌，发放等工作，是医院的重要组成部分，也是各种病原体最集中的场所，供应室工作人员为医源性感染的高危人群，工作人员每天都会接触到被血液，体液，分泌物，排泄物污染的物品，随着艾滋病，乙肝病毒感染的高发，性病，结核病等患病率的上升，新病毒H6N6，H7N9，埃博拉的出现，威胁消毒供应中心护士健康的潜在危险也日益增多，因此，加强护士的职业危害意识很有必要。