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简介：【摘要】目的 为尽快帮助年轻护士适应门诊和发热门诊新环境、工作流程等，迅速掌握相关消毒隔离知识，提高医务人员沟通服务能力，胜任门诊部的各项护理工作，进一步提高专科护理工作能力，提高门诊服务质量。方法 采用多种方法及新方法加强对年轻护士的培训和带教，根据护理岗位和各岗位工作流程，逐步提高年轻护士的沟通能力和业务技术水平；增强年轻护士工作中的法规意识，增强护士的服务能力和水平，树立敬老爱老的初心，积极培养应对突发疫情的能力。结果 通过门诊特有的临床带教方案，年轻护士能快速胜任门诊部各岗位的护理工作，掌握相关护理操作技术、并发症及处理；熟悉疫情期间相关的院感知识，以正能量的心态服务于患者。结论 特色的门诊护理带教模式及内容能促使门诊部年轻护士快速适应门诊临床环境、进入本职角色，胜任了疫情期间门诊和发热门诊相应工作，无个人投诉率发生，值得进一步推广及探索。

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简介：摘要 Ⅲ型胶原蛋白是一种重要的结构蛋白，广泛存在于人体组织中。本文通过对Ⅲ三型胶原蛋白的基本特性与结构、生物学功能以及与皮肤年轻化之间的关系的探究，解析了Ⅲ三型胶原蛋白在皮肤年轻化中的作用和机制。

简介：摘要：目的：探讨眼部年轻化应用提眉手术的临床效果。方法：在选择要求眼部年轻化的研究对象时，将时间范围规定为2021年8月-2023年8月，在确定本研究对象的主要例数时，将35例作为总例数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，17例与18例为两组例数，去眼袋手术及去眼袋手术联合提眉手术为两组患者需要接受的治疗方式，观察术后恢复时间、术前与术后的满意度评分的变化情况。结果：在比对上述指标过程中，试验组较对照组明显更优，P<0.05。结论：眼部年轻化应用提眉手术具有良好的临床效果。

简介：【摘要】目的：探究情绪管理对年轻护士工作压力的应用效果。方法：将2021年1月至2023年1月我院新进的40例年轻护士，对其实施情绪管理，管理前设为对照组，管理后为观察组。将年轻护士实施管理工作前后的工作压力评分情况进行比较分析。结果：在管理前后年轻护士情绪评分方面，观察组的正性情绪、负性情绪、积极应对以及消极应对评分分别为（36.93±3.24）分、（16.46±2.52）分、（35.36±4.23）分、（19.46±3.28）分，观察组明显优于对照组，有统计学意义（P＜0.05）；结论：实施情绪管理对于年轻护士的工作压力而言，能够提升其情绪调节能力，减轻其工作压力，帮助年轻护士更好的控制情绪，进而专注的处理各种突发情况，值得参考。

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简介：摘要：随着时代的发展，国有企业需要不断注入新鲜血液，培养一批具有现代化管理能力和创新精神的年轻干部队伍，促进国有企业转型升级和长远发展。本文从理论层面阐述了国有企业年轻干部培养选拔的重要性，从实践层面剖析了当前国有企业年轻干部培养选拔存在的问题，提出了具体的解决对策，从而为国有企业的人才培养、选拔和使用提供建议。

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