简介：摘要目的调查临床护士工作卷入的现状及影响因素，为提高护理管理水平提供借鉴和参考依据。方法采用问卷调查法，对吉林市3所甲等综合医院的379名临床护士进行了调查。结果临床护士工作卷入处于中等水平（均数为3.40）。结论护理管理者应通过完善积极有效的交流机制，实现物质与心理双重激励策略，提高临床护士工作卷入水平。

简介：摘要目的探讨分析病案信息研究与临床科研工作。方法对我院2013年1月~2013年12月期间各临床科室抽调筛选出了1496份病案，对其资源的利用情况进行了统计分析，收集心血管科病案465例、儿科病案231例、神经内科病案265例、骨伤科病案213例、内分泌科病案168例、急诊科病案154例的病案资料。结果临床各科室对病案的利用率基本高于50%，急诊科病案的多用于医学急救常识的临床教学其综合利用率排在最末位，心血管内科、神经内科病案在科研、论文、疑难病的讨论等方面应用较多,?儿科病案则多数用在社会商业保险公司的理赔,?内分泌科病案用在办理重大疾病门诊医疗方面较多，骨伤科病案多用于处理交通事故保险理赔较多。结论病案信息的是医疗机构宝贵的资源，对其进行提取加工、充分开发、合理利用有利于医疗机构对比分析综合研究后在医院管理方面、临床科研方面、医疗技术水平方面等等的竞争力都能有所提高，制定出新的规章制度、目标、方案为出入院患者、临床科室、医院职能部门、社会群体等提供更为优质、优越的服务。

简介：

简介：摘要门诊输液室是医院面向社会的窗口，临床实习是护理教育的最后阶段和重要组成部分。作者通过多年临床护理经验及带教工作实践，结合大量关于护生培养文献资料，认为在这个阶段，带教老师必须具备(1)较强的业务水平；(2)明确的教学计划和正确的教学方法；(3)适当的考核和及时的交流。护生必须具备(1)明确自身定位；(2)端正的工作心态；(3)踏实肯干。

简介：目的：探讨护士心理资本水平对其工作投入状态的影响。方法：采用心理资本量表中文修订版和Utrecht工作投入量表中文版，对太原市4所三级甲等综合医院的663名护士进行心理资本与护士工作投入的问卷调查。结果：①护士工作投入总均分为（49．67±19．24）分；心理资本总均分为（87．47±14．06）分；②护士心理资本与工作投入呈显著正相关（P〈0．01）；③回归分析结果显示，控制人口学变量后，进入回归方程的2个影响因素为希望、自我效能。结论：提升护士心理资本水平是提高护士工作投入状态的有效途径，护理管理者应采取有效措施提升护士心理资本水平，特别是希望与自我效能感，以提升护士工作投入状态，从而改善护理服务质量。

简介：摘要目的了解精神科护士的工作体验，探索职业压力形成的原因，为提高护理水平、调整人员培训方向，促进精神科护理队伍健康成长提供理论依据。方法运用质性研究的方法，对在成都市某医院精神科8名护士进行深入访谈，将获得的资料进行分析、整理、归纳、提出主题。结果精神科护士工作体验的三个主题心理负荷过重、社会认可度低、身体健康受损。结论精神科护士职业倦怠突出，管理者应高度重视精神科护士职业倦怠现状，采取科学合理的人力配置，运用激励机制调动精神科护士工作积极性，提高她们的社会地位和认同感。

简介：摘要目的探讨采血工作人员职业危害的防护方法，提高对职业危害的防护意识。方法加强宣教，对采血工作人员进行健康教育，配备防护用具，执行标准化、科学化、制度化的管理体系。结果通过采取防护措施降低了采血工作人员的感染几率。结论针对采血工作人员的职业危害特点，加强安全教育和防护，能够及时有效减少职业危害。

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简介：摘要学校应当重视公共职能的实施，扩大和加强对于学校卫生工作的监管力度，依据卫生系统关于学校的监督标准，不断完善相关卫生监管机构的制度，强化卫生系统人员队伍的配培训和建设，研究并发扬在卫生监督工作方面表现优异的城市的制度精神，提高应对卫生系统突发事件的应对能力，在硬件设施、基础设置不断完善的同时，强化对卫生系统人员的培训要求，不断提高学校卫生监督工作的实际工作能力。

简介：摘要目的总结综合性医院护理工作压力源的研究现状。方法通过查阅相关研究资料，并对其进行归纳、分析、总结、概括。结果正确分析压力源形成的原因，采取积极有效地措施，可以提高护理质量，保障安全护理。结论改善工作环境、提高护士待遇、提高护士素质可以减少工作压力。

简介：摘要目的探讨并分析临床药剂研究范围及优化临床药剂工作的对策。方法制约我国医院药剂发展的因素进行分析，同时优化临床药剂工作及医院制剂室的优势进行分析。结果分局制约因素制定出有利于医院制剂室条件优化及临床药剂工作的想法，并明确工作的方法及制剂室研究范围。结论为了促使医院制剂主动服务临床、发挥医院制剂优势及全面的提高药学服务质量，充分的利用各医院制剂室的条件优化临床药剂工作是重要的方案，其临床药剂工作在临床药学中占有重要的作用和地位。

简介：摘要加强医院研究生教育管理工作是研究生教育成功与否的关键，本文结合云南省第一人民医院研究生管理工作现状和存在问题，对今后加强研究生教育和管理工作进行初浅的探讨。

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简介：目的探讨肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境的差异,以及影响肿瘤科护士工作环境的因素.方法选取河南省4所三级综合性医院213名在职护士进行临床护理工作环境量表调查.结果肿瘤科与非肿瘤科护士在工作环境总分、工作负荷、硬件资源条件、权利与保障及认可度方面差异具有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）.年龄和职称是影响肿瘤科护士工作环境的主要因素.结论肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境有明显差异,改善肿瘤科硬件设施、环境及减轻肿瘤科护士工作负荷对提高肿瘤科护士的工作环境满意度有积极作用.

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简介：摘要研究ICU护士工作压力对心理健康的影响，保持ICU护士身心健康良好的缓解工作压力，增加适应力，提高ICU患者的护理质量，使护士全身心投入到护理工作中，稳定护理队伍。

简介：摘要目前我国已经进入人口老龄化阶段，老年人在我国人口总数所占的比例逐年增加，衰老是人体的正常生理过程，随着年龄的增加老年人抗病能力降低，器官代偿能力减弱，以致老年人脑血管疾病频发，神经内科老年患者日趋增多。由于老年患者生理情况特殊，会给护理工作带来一系列问题，所以做好老年患者的护理工作，提升患者的生活质量尤为重要。我们应重视老年患者这一特殊群体，积极为他们选择合适护理方法，以提高老年患者的护理质量。

简介：摘要经过调查总结分析目前临床药剂研究的范围，再根据研究的内容分析临床药剂工作中的缺陷，探讨目前医院制剂室的优缺点，结合患者的意见对临床药剂工作进行优化。通过分析我们更加明确了临床药剂的研究范围，并将计算机管理系统引进了临床药剂的工作当中，优化完善了医院制剂室的条件，尽量满足了患者的需求。临床药学在我国起步晚，但它是医药事业中不可忽视的一项重要研究，其改变决定着医院和患者药费开支的大小，能从根本上做到合理用药的关键。

简介：摘要目的了解我院门诊护士工作的压力来源、工作满意度的状况及两者之间的关系。方法采取问卷调查法，对56名门诊临床护士进行调查。结果职业压力中，工作环境及资源得分最高。工作满意度中，护士对福利待遇和职业发展机会最不满意；护理专业，工作量及时间分配的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面的问题。结论医院应采取有效措施提高门诊护士福利待遇与发展机会，改善不良工作环境，合理编设护理人员，优化管理方式，减轻护士职业压力，提高工作满意度。

简介：摘要目的通过对精神科病房护理工作量的测定，探索精神病院合理护理人力配置。方法结合精神科护理工作内容和任务编制直接和间接护理项目工时测定表，跟踪记录1周的护理工时，得出护理工作量。结果根据工作量结合实际岗位进行护理人力评估，设定编制，实现科学有效配置护理人力。结论按护理工作量结合实际护理工作岗位配置护理人员是一种可操作的精神科护理人力配置方法。