简介：【 摘要】 目的： 探讨医院临床中药学研究工作 采用 循证药学 研究的 临床价值和 指导作用。 方法： 本次 选 择 201 8 年 8 月 — 20 20 年 8 月 期间来我 院 就诊的 80 例患者作为研究对象， 采取 循证药学实施前后 进行分组（研究组 n=40 ）和（对照组 n=40 ） ， 201 8 年 8 月 — 20 19 年 8 月 期间收治的患者未采取 循证药学称为对照组， 201 9 年 8 月 — 20 20 年 8 月 期间收治的患者采取 循证药学称为研究组，分析比较两组患者满意度情况 。 结果： 研究 组 采用 循证药学后的 患者满意度 为 （ 37/40 ） 92.5% 明显 高于对照组 （ 23/40 ） 57.5% ，数据 比对结果 P ＜ 0 . 05 。 结论： 循证药学运用到 医院临床中药学研究工作中能明显提高患者满意度， 临床 具有使用与推广 价值。

简介：摘要目的探讨PICC专科护士工作动机、自我效能对工作投入的影响并建立三者之间的关系模型。方法2019年4月23—25日采用一般自我效能量表（GSES）、工作投入量表（UWES）及工作动机问卷对重庆市8所三级医院和5所二级医院的247名PICC专科护士通过网络问卷进行调查，通过相关分级及结构方程模型分析各维度之间的相互关系。结果247名PICC专科护士工作动机得分为1（0，1）分；GSES的总得分为30（26，32）分；UWES的总得分为82（68，91）分。Spearman相关性分析显示，工作动机、GSES得分与UWES各维度得分间均呈正相关（P<0.05）。结构方程模型拟合良好（AGFI=0.92，GFI=0.90，RMSEA=0.06，CFI=0.93），工作动机可直接或通过自我效能作用于工作投入。结论PICC专科护士工作动机、自我效能与工作投入得分均较高，工作动机、自我效能均对工作投入有正向影响，其中PICC专科护士的工作动机可直接或通过自我效能作用于工作投入。医院管理者可从内部和外部提升PICC护士工作动机，增强其的工作信心和解决问题的能力，从而提高在工作中的投入程度。

简介：摘要 ： 在社会不断发展的背景下，我国医药事业迎来新的发展良机，药品生产质量问题逐渐受到人们的重视。也正因此，如何提升药品生产质量监督管理效果成为医药企业发展的核心问题。而在现阶段药品生产过程中，部分问题的存在导致其药品生产质量监管工作的开展受到严重制约。所以，医药企业需要重视对药品生产质量监管工作的强化，基于当前药品生产中存在问题，总结出科学应对措施，进而提升质量监管工作的有效性。基于此，该文针对药品生产质量监督管理工作的开展进行分析探究。

简介：【摘要】目的：本文将主要针对医院财务档案信息化建设工作的研究。 方法：医院在 2018 年 1 月之前依旧使用传统的医院财务档案管理措施，在 2018 年 2 月开始至今实施信息化建设的财务档案管理措施，将使用传统医院医院财务措施称为对照组，实施后的医院财务管理称为实验组，最终对比两组的 12 个月的工作效率以及出错率。 结果：应用信息化建设的医院财务档案管理实验组，发生错误财务计算的几率显著低于对照组，且 P ＜ 0.05 。 结论：将信息化建设应用于医院财务档案管理工作中，可以显著提高医院财务档案管理工作的效率，降低医院财务管理工作过程中发生计算错误的几率，将其应用于实际工作中，其具有良好的使用价值。

简介：摘要：医疗卫生改革一直是我国改革工作的重点，其与人民群众的切身利益息息相关，对社会的稳定发展具有重要作用。但是，当前医疗卫生行业中存在的商业贿赂问题导致公平竞争环境受到破坏，医患关系十分紧张，新常态下，医院纪检监察工作备受重视。基于此，本文就新常态下医院纪检监察工作展开研究，首先阐述了医院纪检监察工作特征，其次该工作的具体开展进行了深入分析。

简介：摘 要：目前，恶性肿瘤患病率呈现逐年提升趋势，不仅会威胁患者生命安全，而且还会面临较大精神与经济压力。与此同时，在社会经济持续发展下，人们逐渐对于健康理念有新认知，使护理要求不断提升，直接增加护理人员工作压力，护士极易出现疲劳感，具体表现为：情绪缺少稳定性，未关心服务对象，导致护理质量降低。因此，针对肿瘤科护士工作压力现状进行研究，可以提升整体工作质量。

简介：摘要：对于学校卫生而言，对于少年儿童的重要性不言而喻。通过使用学校卫生以及少儿卫生工作的形式，能够较好的保证少年儿童的身体健康，同时也能够更好的让少年儿童能够更好的在实际的生活以及学习过程中更好的进行。但目前在实际的进行学校卫生以及少儿卫生工作进行的过程中效果往往不佳。本文讨论了学校卫生与少儿卫生工作的提升方式。

简介：【摘要】目的：主要研究综合性医院的科教管理工作措施，通过分析研究找出当前综合性医院科教管理工作存在的不足，并制定合理的措施，推动综合性医院的长远发展。方法：本文主要展开回顾性的研究，在 2018年 1月之前沿用医院传统的科教管理工作方法，在 2018年 2月通过分析医院内科教管理的不足，制定合理的措施并在 2018年 3月开始实施相关措施，最终对比 2018年 1月之前以及 2018年 3月实施科教管理工作措施后医院的数据信息。结果：本次临床实验研究显示， 2018年 3月进行科教管理工作后，医院内发生不良事件的几率显著低于 2018年 1月之前， P＜ 0.05。结论：对综合性医院进行科教管理工作，让综合医院建设逐渐高效、科学的同时，也为我国综合医院建设提供了重要的借鉴作用，最终实现科教兴院以及人才强化的战略目标。

简介：【摘要】随着我国医疗制度的革新，医院也需要面临着新的环境和挑战。在新时期之下，公民对于我国医疗水平、服务质量的需求也随之提升，为了保障公众的增长需求，提升医院本身的服务水平，医院需要加强党务工作，不断从思想、行动上加强党务工作的新路径的探究。在新时期之下，做好医院党务工作的革新，才可保障医院管理水平的提升。本文就新时期之下医院党务工作目前存有的诸多问题进行分析，并提出与之相应的解决措施，望能提升医院管理水平。

简介：【摘要】 目的 ：研究静疗小组对临床护理工作的影响。 方法 ：在我院 2019 年 1 月 ~2020 年 1 月收治 的住院静脉治疗的 患者 100 例，以随机数字表将患者分为对照组（组内 50 例，接受常规静疗护理）和实验组（组内 50 例，加用静疗小组护理），比较两组的护理效果。 结果： 实验结果显示，实验组患者的满意评分和不良反应发生次数明显优于对照组患者 ，差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ） 。 结论： 在对接受静脉治疗的患者执行护理时，采用静疗小组护理能够有效的减轻其因静脉治疗受到的损伤，提升其治疗满意度，具有较高的应用价值。

简介：【 摘要】目的： 研究护理在血站工作中发挥的重要影响。 方法： 选取我院 201 9 年 4 月至 2019 年 8 月进行 无偿献血的志愿者 128 例作为观察对象，利用随机分配法为 志愿者 实施小组分配，共分两个小组，将 其 分别命名为观察组（ 64 例）、对照组（ 64 例）， 将 献血护理服务 实施于 观察组，常规 献血护理实施于 对照组，利用 护理满意度、志愿者不良反应发生率 判断护理效果。 结果： 观察组 护理满意度 结果数据 相比于 对照组， 优势更加明显 （ P＜ 0.05）， 观察组 不良反应发生率 相比对照组， 优势明显 （ P<0.05 ）。 结论： 在血站工作中实施献血护理服务，能够有效 降低志愿者献血不良反应发生率 ， 提升护理满意度 ，值得临床应用。

简介：摘要：目的：对医院感染管理质量持续改进工作策略进行研究分析。方法：从2018年和2019年接受手术的病人资料进行查阅，最后对两个年度的病人术后感染情况和感染漏报情况进行研究分析。结果：两个年度对比发现，接受手术的病人在术后感染以及感染漏报等方面呈现出较大差异，且P

简介：【摘要】出生医学证明代表着一个人的出生凭证，其在日后提供国籍证明、人口登记时均发挥重要作用。鉴于出生医学证明的显著重要性，国家要求加强管理出生医学证明。目前在各项管理措施中，数字化工作实施了较好的效果，且能够长期、有效保护信息，确保档案具有真实性、完整性，以便更好地为人民群众服务。

简介：【摘要】目的：研究120例糖尿病视网膜病变患者的进展与工作强度、工作时间相关性研究。方法：在有过糖尿病住院史的患者中选取出120例发生视网膜病变患者纳入到病变组，另选取50例未发生视网膜病变的患者纳入到非病变组。对所有患者进行实验室相关指标测定分析，同时对所有患者的平均工作时间、平均体力工作强度及平均脑力工作强度采用问卷调查的方式，进行本次研究。结果：单因素分析结果显示，病变组患者的SBP、糖化血红蛋白、总胆固醇、血肌酐、ApoB、ApoA/ApoB表达水平均明显大于非病变组患者，组间对比有差异性（P＜0.05）。将单因素分析中存在显著差异的因素纳入到多因素回归分析，多因素

简介：摘要：在深化医药卫生体制改革背景下，提升基层医疗卫生服务能力和质量，特别是开展家庭医生签约服务的作用越来越受到各级政府的高度重视。文章通过分析某市家庭医生签约服务工作现状，探讨家庭医生签约服务工作存在的不足，对出现的问题进行对策研究，从而提升家庭医生签约服务实际效果。

简介：【摘要】输血是临床抢救的重要方法之一，对于挽救患者的生命发挥着重要的作用，但是输血会引发不良反应，其中稀有血型产生不良反应的概率较高。稀有血型是目前临床引发输血不良反应的危险因素，针对其开展的研究较多。由于稀有血型的人数在总人群中的比例较少，对稀有血型处理不当极易发生医疗事故。近年来，稀有血型在输血工作中取得了较多的研究成果，本文首先概述了稀有血型的类型及研究现状，进一步阐述了稀有血型的检验技术，最后分析了稀有血型的输血途径，旨在为临床相关学者研究稀有血型提供参考依据。

简介：摘要：老干部为国家、党和人民作出了重大的贡献，而在老干部离职后如何让其过上健康幸福的养老生活尤为关键。本文将总结离职干部休养所老干部预防保健现状，同时做出相应的分析和给出符合现状的对策。

简介：摘要：目的 研究目标护理在急诊护理工作中的实践效果。方法 选取我院 2018年 5 月～ 2019年 5 月收治的 116例急诊患者，将其随机分为两组各 58例，对照组采用常规护理，观察组采用目标护理，参与研究的护士共 40名，随机分入两组各 20名，比较两组护士护理质量及风险事件发生率。结果 观察组护士专业知识、实践操作、安全意识、工作态度评分明显高于对照组，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）；观察组风险事件发生率（ 3.45%）均明显低于对照组（ 15.52%），差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 在急诊护理工作中应用目标护理能够有效提高护士护理质量水平，降低护理风险事件发生率，预后良好。

简介：摘要目的探索护理人员工作适配与职业紧张间的关联。方法于2019年7至10月，采用方便抽样的方法，抽取1所综合性医院及3所专科医院的1 463名护理人员为研究对象。采用自行设计的调查问卷收集一般资料及评价工作适配水平；采用抑郁-焦虑-紧张量表（DASS-21）评估职业紧张水平。采用Pearson相关分析探索职业紧张与工作适配的相关性，并采用多因素logistic回归模型分析工作适配与职业紧张的关联。结果1 463名研究对象年龄为（31.8±7.2）岁，其中女性占92.3%（1 350名）；职业紧张检出率为47.2%（690名）；工作适配得分为（34.4±6.1）分。工作适配与职业紧张呈负相关（r=-0.472，P<0.001）；多因素logistic回归模型分析显示，与低度适配相比，工作适配及适配类型（属性适配、需求供应适配、能力要求适配）的中、高度适配均对职业紧张具有保护作用［OR（95%CI）值分别为0.40（0.28~0.59）、0.16（0.10~0.24）；0.32（0.22~0.47）、0.18（0.11~0.20）；0.33（0.21~0.52）、0.18（0.11~0.30）；0.59（0.37~0.95）、0.54（0.38~0.78）］。结论工作适配及适配类型（属性适配、需求供应适配、能力要求适配）与职业紧张均有关联。

简介：摘要：新型冠状病毒感染的肺炎是在 2019年 12月爆发的一种肺炎，波及范围较广，传染性极强， 1月 21日国家卫健委将其列为乙类传染病，按照甲类传染病进行管理。由于不同人群对该疾病的认知不同，全国新冠肺炎疫情防控进入常态化，在后疫情时代 ， 健康管理工作中不在局限于单纯的医学指标管理，而是向多维健康影响因素的管理转变。