简介:摘要:目的:探讨循证药学在医院临床中药学研究工作中所起到的指导作用,以供借鉴。方法:介绍循证药学在我院新药引进、监测不良反应及中药评价等方面的应用情况,切实将循证药学对临床药学工作的指导作用体现出来。结果:循证药学的相关原则可以为临床药师解决各种临床问题提供很大帮助,从而有效促进医疗质量的良性发展。有了循证药学的应用,不仅能解决临床药师在临床实践中遇到的大多数困难,还能大幅提升临床医学的质量水平。结论:从一定程度上来说,在未来的临床药学领域,会因循证药学模式的应用而取得突破性进展。循证药学模式讲究以患者为中心,指导临床科学用药,使用药的有效性与安全性得以显著加强,加强各医院间的协作关系,促进临床药学的飞速发展,总的来说,该方法值得在现代临床中进行大力推广与使用。这种模式关注的是患者所处地位,指导临床可靠、安全及合理的用药,增加医院间协作的默契,助力临床药学的不断发展,所以,目前临床要格外重视该方法的应用。
简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。
简介:摘要:目的:对社区养老护理员工作进行系统分析,为岗位规范化管理提供参考依据。方法:选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查,对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析,并比较不同年龄组调查对象的评分差异。结果:工作分析因素总体得分37.17±4.50分;得分最高的因素为工作时间特殊性,得分最低的因素为最低学历要求;不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异。结论:应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施,稳定和提升社区养老护理员队伍。
简介:摘要目的了解社区产后访视工作开展的现况,提出产后访视工作的优化建议。方法2019年6-9月采用便利抽样法抽取北京市16个市辖区的18名在社区工作>3年的保健科医务人员,进行半结构式访谈,访谈提纲为一般资料(性别、年龄、专业等)及其工作信息(工作时长、工作经历、所在社区辖区人口等)、所在社区产后访视工作开展现状(人力构成、相关制度、工作流程、工作指标以及相应完成情况)、对产后访视工作的意见与建议(存在问题、工作难点以及期待得到的帮助)等,采用归纳性类别发展法分析访谈资料。结果18名访谈对象年龄22~51岁,均为女性。临床医学专业者8名,预防医学专业者4名,护理学专业者2名,公共卫生专业者2名,中医学专业者2名;专科学历者5名,本科学历者12名,硕士研究生1名。访谈用时19~55 min。凝练出4个主题:①服务内容不深,服务质量欠佳;②人力配置不足,人员待遇较低;③社会重视不够,存在商业机构的干扰;④资金物品短缺,执行困难多。结论社区产后访视工作人、财、物等方面均存在一定的问题,访视质量欠佳。
简介:摘要目的了解社区产后访视工作开展的现况,提出产后访视工作的优化建议。方法2019年6-9月采用便利抽样法抽取北京市16个市辖区的18名在社区工作>3年的保健科医务人员,进行半结构式访谈,访谈提纲为一般资料(性别、年龄、专业等)及其工作信息(工作时长、工作经历、所在社区辖区人口等)、所在社区产后访视工作开展现状(人力构成、相关制度、工作流程、工作指标以及相应完成情况)、对产后访视工作的意见与建议(存在问题、工作难点以及期待得到的帮助)等,采用归纳性类别发展法分析访谈资料。结果18名访谈对象年龄22~51岁,均为女性。临床医学专业者8名,预防医学专业者4名,护理学专业者2名,公共卫生专业者2名,中医学专业者2名;专科学历者5名,本科学历者12名,硕士研究生1名。访谈用时19~55 min。凝练出4个主题:①服务内容不深,服务质量欠佳;②人力配置不足,人员待遇较低;③社会重视不够,存在商业机构的干扰;④资金物品短缺,执行困难多。结论社区产后访视工作人、财、物等方面均存在一定的问题,访视质量欠佳。
简介:摘要目的了解临床护士护理工作绩效与护士感知的高绩效工作系统(HPWS)的现状,探讨护士感知的HPWS对护理工作绩效的影响。方法本研究为横断面调查,采用便利抽样法于2021年3月1—7日选取济宁市4所三甲医院的护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士感知HPWS量表、护理工作绩效问卷进行调查。共回收问卷350份,其中有效问卷327份。结果327名护士护理工作绩效总分为(78.49±9.38)分,护士感知的HPWS总分为(64.21±9.54)分;分层回归分析结果显示,职务、护士感知的HPWS总分对护理工作绩效具有预测作用(P<0.05)。结论护士的护理工作绩效与感知的HPWS具有相关性。护理管理者应关注护士感知的HPWS水平,优化管理模式,从而提高护理工作绩效水平。
简介:【摘要】目的:本文旨在研究护士工作压力、生活压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法:随机抽取我院的828名护士为研究对象,采用问卷调查的方式对于抽取到的护士进行问卷调查,设置详细的、有目的性的问卷对护士的工作压力、生活压力、生活质量、心理健康进行评分,并对工作中自我表现满意度进行评分,填写与工作倦怠的相关度,统计分析,得出有效的、具有代表性的结论。结果:五者之间存在密切的关系,工作倦怠仅仅是五个关系中的一个环节,工作压力、生活压力、生活质量都会造成工作倦怠,最终影响的都是护士的心理健康。结论:工作倦怠仅仅是其中的一个环节,在护士生活压力、生活质量与心理健康之前起着桥梁的作用。
简介:摘要目的了解基层医疗机构护士的工作体验,为改善基层医疗机构护士的执业环境、提高基层医疗机构护理服务能力提供参考。方法采用方便取样的方法,于2019年11月对山东省10所基层医疗机构的16名护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7现象学分析方法进行资料分析。结果基层医疗机构护士工作体验主要为4个方面:护理规章制度建设不完善;工作氛围好但待遇低;职业发展空间小,年轻护士离职意愿高;护理服务需求增加而护理技术水平不足。结论可加强医疗体建设完善基层医疗机构护理规章制度,落实同工同酬提高护士待遇,拓宽护士职业发展路径降低护士离职意愿,加强护士培训,促进优质服务资源向基层下沉,以改善基层医疗机构中护士不良的工作体验,全面提升基层医疗机构护理服务能力。