简介：摘要随着市场经济的发展和医疗卫生事业深化改革的不断深入，医院的经济规模日益扩大，经济活动日趋频繁，经济合同管理在整个医院管理工作中的地位也日益重要，因此，加强医院经济合同管理既是提高医院现代化管理水平也是医改中的一项重要工作。

简介：摘要医院对外发生经济行为，应当订立书面合同。如果对合同的订立、履行、纠纷等过程，没有进行严格的管理与控制，会给医院带来经济损失，损害医院的信誉。

简介：摘要目的通过分析目前医院科研合同管理现状，查找合同审核中的共性问题并提出建议，以提高医院科研合同管理效率。方法以某大型综合性三甲医院为例，通过与专业律师访谈及分析2018—2020年共419份科研合同初审的问题类型，从而进一步提出解决方法。结果无违约条款，不重视知识产权保护条款，补签合同，未涉及伦理、遗传资源保护条款以及效率低，签订时长，信息未多部门共享是目前存在较多的问题类型。结论通过提升科研服务水平，加强课题负责人对合同管理的重要性理解，增强法律知识学习，重视知识产权保护，设立合同模板及建立信息化系统以提升科研合同管理水平。

简介：徐梅从北京某著名大学毕业后,经过申请获得美国哈佛大学的录取通知书,但没有得到全额奖学金.正在她为学费发愁之际,早年移居美国的伯父徐强通过电子邮件表示：如果徐梅能够顺利完成学业;取得硕士学位,他将向徐梅提供所有的学习生活费用.徐梅表示同意,于是赴美读书.不久其伯父去世,遗产由其女徐丽莎继承.

简介：摘要本文重点论述了在EPC总承包管理模式下，项目运行过程中所遇到的工程变更的分类及处理工程变更的策略和方法，旨在加强变更技巧，加强现场变更索赔费用管理，提高变更索赔管理水平等。

简介：摘要在电网企业中，物资合同属于一种法律关系的突显主体。在物资合同中，不仅明确了电网企业签订的内容，还进行了合同履行情况、合同变更情况和合同解除情况的研究。此外，通过加强电网企业物资合同的精细化管理，可解决更多合同纠纷问题，同时也加强了合同监督检查。

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简介：摘要电力企业管理工作主要集中在物力、人力、财力等方面，在整个管理体系中，物资管理工作占据着十分重要的地位。由于物资采购工作直接影响着电力企业的运行质量，无论在任何过程中出现严重的问题，都可能会给电力企业造成严重的经济损失。控制电力物资采购风险首先要从合同的角度出发，需要通过专门的合同管理工作对合同风险进行控制，无论是电力企业领导层，还是负责相关工作的管理人员，均需要对合理管理工作给予充分的重视。严格依照相关法律法规对物资采购工作流程进行合理化的设计，与供应商之间建立长期的合作伙伴关系。

简介：合同是保证建设方与施工方共有利益的书面证明。随着我国高等教育事业的发展,高校基建工作大幅度增加,自身的资金压力也随之增加,基建合同在管理上存在的问题也越来越明显。文章主要通过对新形势下高校基建工作的特点以及合同管理中存在的问题提出相应的对策和建议,从而进一步推动高校基建合同管理工作,最终保证国有资金在合法、合理的情况下,发挥其最大的作用。

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简介：摘要随着医疗改革的不断深入，以及年老护士退休、离岗，医院原有在编护士人数已不能满足临床护理需要1。为了缓解护理人力资源短缺问题，近年来我院通过实习留用、人才招聘面试、笔试等形式，择优录用合同护士，充实临床护理队伍，我科室合同护士比例已近50%，如何对合同护士进行有效管理，提高护理质量，已成为基层护理管理者的新课题。

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简介：摘要机械制造企业在从事经济活动时，合同起到了纽带和桥梁的作用，也是经济纠纷产生的源泉。随着我国经济的发展，商业活动错综复杂，导致合同的内容也纷繁复杂。机械制造企业在谈判、签订合同时，必须充分考虑合同潜在风险。

简介：摘要：随着医疗市场竞争的日益激烈，医院运营管理中的医疗合同管理与财务风险控制变得越来越重要。医疗合同管理是医院与患者、药品供应商、设备供应商等各方之间进行合作的基础，是确保医院正常运营的关键环节。而医院财务风险控制则是保证医院财务健康、稳定发展的重要手段。本文通过对医疗合同管理与医院财务风险控制的分析，探讨了医疗合同管理的重要性、存在的问题以及解决办法，同时提出了医院财务风险控制的策略，以期为我国医院管理者提供参考。

简介：摘要：随着我国医疗卫生事业改革的深 入，县级公立医院的运行环境发生了前所未有的变化，医院的各种经济活动不断增加，所涉及的各类经济合同来越多，潜在的经济纠纷和经营风险也相应增加。本文从县级公立医院经济合同管理的特殊要求入手，对目前县级公立医院经济合同管理的现状和问题进行了分析，指出了加强经济合同事项风险预测和防范，加强医院经济合同内部控制及管理。最后针对县级公立医院经济合同管理存在的主要问题提出了内审部门参与加强经济合同的管理的应对措施。

简介：现就我院加强合同制护士的管理报告如下:1合同制护士的管理现状1.1合同制护士管理难度大绝大多数合同制护士属初中文化,自费就读于卫生学校,入学考试不严。学校教学质量较差,影响她们在校时的学习。由于基础差,走上工作岗位后一时对一些病情的判断、护理文书的书写、紧急情况的应变等难以胜任。还有的合同制护士,通过各种关系或“人情”进入医院,组织纪律性差。这些都加大了对她们管理的难度。1.2合同制护士数量逐年增加,给管理部门增添了新课题我院从1991年起每年递增向社会招聘合同制护士的人数,已由最初的7名增加到现有的96名(占全院临床护士的71.6％),在护理服务质量、组织纪

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：摘要随着人们生活水平的不断提高，越来越多的孕产妇到医院接受孕期保健以确保安全健康的怀孕、生产。由此产生的医疗纠纷也逐渐增多，而由于我国现行的法律体系对这方面法律规制不健全，司法实践也极其不统一，以至于一旦在孕期保健合同的履行中出现违约及违约损害等后果，人们便无所适从。笔者拟从合同法的视角来探讨孕期保健服务法律关系，主要从孕期保健服务合同的概念、特征、成立与生效、性质、孕期保健服务合同关系等几个方面来探讨孕期保健服务合同理论和实务相关问题。本文着眼于明确孕期保健服务合同当事人的权利义务的角度，来规范孕期保健技术服务；以期提高医患双方的法律意识，明确医方的义务，增强医方的责任心，防范服务风险，减少与此有关的医疗纠纷，为孕期保健服务的良好发展提供法律上的保证。

简介：目的探讨稳定护理队伍、利于人才梯队建设的针对合同制护士的培养方法。方法在文献检索的基础上，运用组织承诺理论，结合合同制护士的特征，对合同制护士实施相应的管理措施，制订规范化的培训计划，给予其与科室编制内护士同等的学习及培养机会，安排相对固定的科室，满足她们爱与归属的需要及自我实现的需要，并对效果进行评价。结果通过对合同制护士组织承诺培养及管理，离职率较实施前相对降低。结论运用组织承诺理论对合同制护士制订规范化的培训计划，实施相应的管理措施，能有效提高合同制护士的工作满意度，降低离职率。