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  • 简介:<正>道德评价就其结构来说包括道德评价主体(参与评价的人)、道德评价客体(即道德评价对象)以及评价标准、原则形式等。评价主体所站立场所具有的评价能力以及具体评价对象性质决定着道德评价标准原则的确立,决定着道德评价采取一定形式。道德评价重要前提保证在于能否准确地把握道德评价对象,能否把握正确客观道德评价标准。人们

  • 标签: 道德评价标准 道德行为 道德品质 社会道德 论道 评价主体
  • 简介:儿童适应行为量表编制与标准韦小满北京师范大学教育系自从道尔(E.Doll)在本世纪30年代编制出第一个标准适应行为量表以来,适应行为评定已成为儿童心理评估一项十分重要内容。在特殊教育领域,适应行为量表已被许多国家和地区广泛应用于智力落后...

  • 标签: 儿童适应行为量表 传统智力测验 智力落后儿童 分量表 智力落后学生 普通儿童
  • 简介:本文采用曾汉君《深圳女外来工婚恋观调查问卷》,对东莞两个公园内150名游客进行了调查。结果,外来务工人婚恋观中体现了他们角色混乱;外来务工人婚恋观体现了他们生理与安全需要在一定程度上未能满足;外来务工人婚恋观体现了心理发展通过实践活动。

  • 标签: 外来务工人员 婚恋观 生育观
  • 简介:读了大半辈子书,倘若有人问我选择书标准是什么,我一定会毫不犹豫地回答:愉快基本标准。一本书无论专家们说它多么重要,排行榜说它多么畅销,如果读它不能使我感到愉快,我就宁可不去读它。

  • 标签: 基本标准 愉快 排行榜 子书
  • 简介:目的:探讨在中国文化背景下公司内技术部门人员核心自我评价是否包括集体自尊维度及其与工作投入、工作倦怠关系。方法:在人力资源部门人员指导下,301名公司技术部门人员填写了工作倦怠量表(MBI—GS)、工作投入量表(UWES)、经典核心自我评价4个分量表、集体自尊量表以及核心自我评价集成量表(CSES),并以密封信封方式提交。结果:(1)集体自尊对核心自我评价载荷为0.68,核心自我评价重要因素。(2)加入集体自尊维度核心自我评价工作投入工作倦怠路径系数分别达到了0.79-0.54。(3)采用集成核心自我评价量表测量也支持了这一结果,对工作投入工作倦怠各维度回归系数均达到了显著水平。结论:集体自尊中国文化背景下技术部人员核心自我评价重要成分,且加入集体自尊维度核心自我评价工作投入工作倦怠均有较好预测作用。

  • 标签: 工作倦怠 工作投入 核心自我评价 集体自尊
  • 简介:政治现代研究始于美国,其主要代表人物著作有:戴维·阿普特《现代政治》(1965),鲁·派伊《政治发展面面观》(1996)塞缪尔·亨延顿《变革社会中政治秩序》(1968)等,上世纪60年代比较政治学界以发达国家为蓝本来衡量第三世界国家现代进程时提出比较政治学概念。对于它定义,学界莫衷一。享延顿认为,“政治现代可以被定义为从传统政体向现代政体运动过程,也可以被定义为社会、经济和文化现代政治内容和政治结果。”布莱克则认为,政治现代就是用一种合法制度来代替个人独断,全体公民从而可以在一定程序上参与选择政治领袖和政策,个人选择权可以通过有效公民参政权得到保障。我国学者罗荣渠给政治现代下定义时指出,政治现代实现传统农业社会向现代社会大转变中,工业主义渗透到政治领域并引起政治组织和政治行为深刻变化过程。钱乘旦则直截了当地将政治现代概括为就是专制制度向民主制度转变过程。总的来说政治现代就是从传统社会向现代社会过渡政治领域反映。

  • 标签: 政治现代化 评价标准 政治参与 民主政治
  • 简介:什么样男人才算是真正健康?美国十几位健康专家经过长时间努力,公布了一张健康标准list。在你男人自夸身体很棒前不妨先给他看看这个。首先要声明一点:能完全符合以下11项测试、够格称为“真正健康男人,简直百里挑一!如果11条中他能达到7条,已堪称健康男人范本。

  • 标签: 心理健康 男人 标准 时间
  • 简介:朝觐工作机制、规范、常态发展实现朝觐工作法治前提基础。近年来,我国这项工作之所以能够较好地实现中央领导提出"一年更比一年好"目标,得益于在组织管理、服务保障、安全保卫、教育引导、协调领导等方面,形成了一系列规范建设成果,编织了一张全方位、无死角制度之网、规范之网、法治之网。

  • 标签: 朝觐 中央领导 组织管理 服务保障 安全保卫 教育引导
  • 简介:目的:研究浏阳花炮工人心理安全感状况及其影响因素。方法:用马斯洛安全感—不安全感量表》自编《烟花爆竹生产企业安全评价量表》对浏阳花炮工人安全感状况烟花爆竹企业生产安全性进行测试分析。结果:(1)花炮工人整体安全感问卷得分很高,具有严重不安全感,年龄影响浏阳花炮工人心理安全因素。(2)浏阳花炮工人对烟花爆竹生产企业安全评价得分较低,对企业生产安全评价较高,性别年龄工人对生产企业安全评价影响因素。(3)浏阳花炮工人心理安全感与其对生产企业生产安全评价具有线性关系。(4)自行编制评价量表中有十个因子得分与总分相关显著,量表效度较好。

  • 标签: 心理安全感 安全评价 花炮工人 浏阳花炮
  • 简介:  '相关性'当代广告创意首要评价标准.包含两方面的内容.首先是广告创意要与消费者生活发生关联.创意人要具备极强洞察力,敏锐地发现人们生活中不寻常细节.并把这些细节提炼出来,作为广告创意素材加以表现.正因为基于日常生活经验,消费者看到这些广告时才会发出会心微笑.……

  • 标签: 媒体环境 消费者心理 同构图形 消费方式 评价标准 目标消费者
  • 简介:【目的】调查服刑人员社会适应现状,探讨安全感对服刑人员人际信任社会适应影响,以及人际信任在影响过程中所起作用。【方法】采用劳教人员社会适应量表,人际信任量表安全感量表对研究对象进行调查。随机选取河南省某监狱7个监区服刑期均在10年以上服刑人员发放问卷450份,回收问卷404份,有效问卷366份,使用spss18.0统计软件对问卷进行数据分析【结果】安全感对人际信任显著有负向预测作用(β=-0.265,p〈0.01),对社会适应有显著正向预测作用(β=0.341,p〈0.01),人际信任在安全感与社会适应关系中具有部分中介作用。【结论】提高服刑人员安全感能够显著提高服刑人员社会适应性并影响人际信任水平。

  • 标签: 服刑人员 人际信任 社会适应 安全感
  • 简介:胡锦涛同志在党十七大报告中指出,“改革开放伟大事业,是以邓小平同志为核心第二代中央领导集体带领全党全国各族人民开创……创立邓小平理论,指引全党全国各族人民在改革开放伟大征程上阔步前进”。今年改革开放30周年。改革开放伟大实践诞生了邓小平理论。作为邓小平理论重要组成部分“三个有利于”标准改革开放出发点检验标准

  • 标签: “三个有利于”标准 改革开放 检验标准 第二代中央领导集体 邓小平理论
  • 简介:本文介绍上海大众公司如何运用评价中心方法,选拔领导后备人员。首先制定了由敏捷性、系统性、创造性等三个指标组成选拔标准,由敏捷性、系统性、创造性等十三个指标组成选拔标准,通过信件处理、作文、无领导小组讨论、说服谈话演讲五个评审内容,对32名被试进行了评审,并运用数理统计上Z分数,对评审结果进行了处理,为正确选拔有潜力后备领导人员提供了依据。

  • 标签: 评价中心 敏捷性 管理人员 系统性 创造性 无领导小组讨论
  • 简介:在科技对生产力推动作用日益巨大,在知识分子尚我国工人阶级中小部分今天,如何认识"包括知识分子在内工人阶级、广大农民,始终是推动我国先进生产力发展社会全面进步根本力量",具有重大理论和政治意义.它直接关系到对我国现今工人阶级、广大农民看法,我们党是否代表广大人民根本利益,我们党是否具有深厚执政基础和合法性.本文从开掘马克思主义生产力理论出发,逻辑地推导出市场经济机制现今构成生产力要素.从而得出,在当今中国,推动完善市场经济,就是推动生产力,这种推动力量就是先进生产力.由此在新情况下坚持了"历史活动群众事业",群众"创造力新社会基本因素"这些基本原理.本文从马克思主义"老话"中发掘了新意,开拓了新境界;并从社会发展规律深度总结了改革开放以来我国社会发展历程,以及实事求是地肯定了中国工人阶级广大农民在这场巨大变革中作用.

  • 标签: 中国 社会主义市场经济 先进生产力 工人阶级 农民 社会发展规律
  • 简介:今年元月初,海丰县佛教协会在有关部门指导布置下,对全县开放各寺庵活动场所进行检指导,还印发春节期间,如何加强做好对全县佛教活动场所防火防范等工作《通知》到各开放寺庵活动场所,确保春节期间各寺庵活动场所安全

  • 标签: 春节期间 检查指导 佛教协会 海丰县 活动场所 《通知》
  • 简介:随着中国城市迅猛发展,大量进城务工人子女随父母进城,他们多处生长发育关键期,需特别关注。本研究主要针对武汉市部分中小学,采取问卷调查方式,以期了解目前农村进城务工人子女是否存在人际交往问题。调查显示农村进城务工人子女与城市子女各项指标数据都没有统计学上差异,他们社会支持程度互相融入程度比较令人满意,但也有班级中存在性别的分裂,小集团较多且明显等需要关注方面。

  • 标签: 农村进城务工人员子女 人际关系 心理健康
  • 简介:有命运,但是命会改变。有人说不能改变,我觉得会。如果不去努力,这个运永远不会来,你努力了,这个运不一定采,你不努力肯定没有运。我很小时候父亲就讲了,你这种鬼思想,早生30年,一定被枪毙掉了。讲得有道理。我这个运还是不错,生在这个时代。而且我这个运还相当好,做互联网挺好,刚好我做教师,教师最大愿望学生超过你,这是我很好运。

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  • 简介:本文对待岗人员应付压力方式健康状况进行调查,发现:(1)待岗人员应付方式使用程度依次为退避、合理化、自责、求助、发泄,女性更善于调动应付资源,年龄偏大待岗人员偏爱合理化、退避;(2)待岗人员表现出轻度强迫、抑郁症状,少数人表现出明显焦虑、偏执症状,女性年轻待岗人员属于压力易感人群;(3)自责、发泄应付方式与健康不良症状之间存在着普遍性关联。

  • 标签: 待岗人员 应付方式 健康状况 心理研究