简介：

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简介：摘要：本研究对于高校的党务方面的工作与专职组织员队伍的专业化建设进行了总结与概括，基于在全国院校的调查问卷研究及其中提取的数据信息，将高校组织员队伍的思想方面问题以及工作中可能出现的问题进行了总结并给出相对合理的意见建议。可以从以下几方面进行建设，即从思想上认识加强高校组织员队伍专业化建设的重要性，完善高校组织员队伍的管理制度，提升高校组织员队伍的保障机制。

简介：【摘要】高校二级院系专职组织员是高校从事基层党组织建设和党员发展、教育和管理等方面工作的党务工作者，是进一步加强高校基层党组织建设，加强党员的教育和管理，提高党员发展质量的重要力量。不断加强专职组织员队伍建设，不断提升院系专职组织员职业素养，推动学校基层党建工作具有重要意义。

简介：辅导员队伍建设一直受到党和国家及教育主管部门和高校的高度关注并在努力推进。但由于多种原因，队伍建设的实际与社会期望和队伍成员诉求还有较大差距，后续进展显得乏力，急需新视角和思路。本文从组织支持理论来审视辅导员队伍建设并提出新的思路。组织支持强调组织对成员的关心及重视，使成员产生帮助组织实现目标的义务感，增强对组织的情感承诺，并最终自愿帮助实现组织目标。这对辅导员队伍建设有着重要启示和借鉴作用。

简介：摘要：高校专职组织员队伍是推进高校基层党组织建设的重要力量。目前，高校专职组织员队伍建设面临职责定位不清、教育培训不佳、考核评价不准等方面的问题。高校党委应理清职责定位、完善教育培训、规范考核评价等方面入手，提高专职组织员履职能力和水平，不断加强高校专职组织员队伍建设，促进高校党建工作发展。

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简介：预订是餐饮部工作流程中最重要的环节之一，优质的预订服务是吸引客户的首要条件，而做好预订工作必须依赖于综合素质较高的专职预订员。当今内地诸多星级酒店中，餐饮预订往往实行的是轮流负责预订的体制，实践证明不利于保持餐饮预订服务的稳定，甚至影响客户对酒店的良好印象，因此专职预订员的设置及培养必须提上重要议事日程。具体分析如下：

简介：摘要院针对当前存在的政府专职消防员训练热情不高，训练水平一直处于低层次徘徊的问题，提出了准确定位战场位置，合理规划职业生涯，科学编组消防力量，建立健全成长机制，突出协同配合，区分类别和层次，有效提高政府专职消防员的训练水平。

简介：摘 要：高校专职组织员主要从事党员发展、党员教育管理工作，是高校基层党建工作的骨干力量。组织员制度建立以来，高校专职组织员队伍建设先后经历了初步建设和曲折发展、恢复重建、巩固发展、专业化发展几个阶段。70多年以来，高校组织员队伍建设虽然取得较大成效，但是依然存在人员选配标准不严、工作职责界定不清、培养考核机制不健全等问题。新形势下，高校要结合中央要求和工作实际，从“选用管”三个环节入手，确保高校专职组织员队伍的纯洁性、先进性：严格选配标准和程序，把好“入口关”；明确岗位职责任务，把好“质量关”；健全考核评价机制，把好“出口关”。

简介：高等学校图书馆是学校文献资料的中心,它以其丰富的馆藏为教学科研提供资料,为全校师生服务,要充分发挥高校图书馆在四化建设中的作用,最大限度地满足读者对书刊资料的合理要求,其中重要的一条是要有好的图书馆目录。目录的重要性在大型图书馆里是显而易见的,目前,各师专图书馆的书刊大部分还是采取闭架借阅,在电子计算机尚未使用的情况下,目录仍是揭示馆藏最主要、最基本的方法,尤其是读者目录是图书馆联系读者的桥梁,是读者检索书刊的主要工具,目录体系是否健全、目录的质量如何,管理是否完善等都直接影响到馆藏书刊的利用和为读者服务的效果。

简介：目前，国内对高校专职辅导员职业倦怠的研究比较少，这与当前职业倦怠的研究热潮形成了一定的反差。由于高校专职辅导员工作的特殊性和重要性，研究其职业倦怠现状并针对性地提出应对策略，不仅有利于提高高校专职辅导员的工作水平和心理健康水平，同时对大学生的身心教育和高校教学工作的开展也具有重要意义。

简介：恶性肿瘤严重威胁人类健康，恶性肿瘤患者心理压力大，近年来其心理问题的发生率高达23％-47％，明显高于其他可治愈性疾病。恶性肿瘤对每个患者来说都是严重的心理应激事件，一经确诊，就会出现不同程度的心理应激反应，

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简介：本文通过对高校辅导员工作存在的三个问题充当学校指挥系统的“传声器”、陷入“权力腐败”的陷阱、遭遇“身心疲惫”的困惑等情况的分析，提出辅导员工作应从“短期专职”走向“职业化”。

简介：高校政治辅导员走“职业化”道路是适应高校发展的需要．本文先介绍了目前高校政治辅导员队伍建设中存在“业余性”的不良现状，指出了存在问题的原因，然后分析了“业余性”给辅导员队伍建设带来的危害，最后提出了解决问题的办法。

简介：摘要：

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简介：高校专职辅导员是与学生朝夕相处的一线人员,是学校稳定发展的生力军。面对日益严重的高职辅导员的职业倦怠,迫切需要相关的部门和高校引起足够的重视。针对高职专职辅导员职业压力与职业倦等问题,从三明地区高职专职辅导员职业压力调查和访谈入手,分析产生职业倦怠的压力源及相关因素,探索性地提出减轻高职专职辅导员职业压力和倦怠的相关建议。

简介：【摘要】高校辅导员制度从上世纪中期创立之初，到目前已历经七十年，为高校教育管理事业以及国家高等教育事业的发展发挥了积极的作用。高校扩招政策致使学生数量明显增加，增加了高校教育管理的难度，在新时期正确引领大学生思政思潮已成为专职辅导员需要思考的问题。工匠精神与高校辅导员职业特点契合，在新时期辅导员高校应该积极借助工匠精神价值引导作用提升专职辅导员职业能力。本文首先对工匠精神融入专职辅导员职业能力提升中的意义进行了分析，并提出了工匠精神引领下专职辅导员职业能力提升路径。