简介：摘要质量技术监督系统事业单位如何进行体制改革，界定其事业职能是否属于“社会共同需要”是关键。以江苏省质量技术监督事业单位为例，对质量技术监督事业单位体制改革进行研究，并借此为全国事业单位改革政策的制定和调整寻求启示。

简介：党的十一届三中全会以来，经过多年积极探索，我国事业单位管理体制改革在科技、教育、文化艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域取得了相当大的进展，积累了许多成功的经验，系统地整理和总结这些做法和经验，对于进一步深化事业单位改革、制定正确而合理的改革目标与政策是非常重要的。

简介：2002年，国务院办公厅先后发布了两项具有里程碑式的政策，即《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《水利工程管理体制改革实施意见》。两项政策的颁布，意味着事关中国改革和发展大局，且改革的复杂程度甚至超过国有企业的事业单位改革拉开了帷幕；对必将彻底扭转我国水利长期以来重建轻管的局面，对水利资产的保值增值，促进水管单位逐步走上良性运行道路，都有着巨大促进作用的水利工程管理体制改革也吹响了“进军”的号角。

简介：事业单位改革是我国完善市场经济建设过程中的一项重要任务,本文从事业单位体制存在的合理性分析出发,从行政管理、公共财政和产权理论三维视角审视了现行事业单位的绩效,进而提出了对传统事业单位组织制度、投资制度和人事制度进行创新的具体建议,并提出了建立现代事业制度的目标构想.

简介：摘要：随着时代的发展，国家各个方面都处于快速的发展之中，可以说近几年来在各个领域都取得了不错成效。国内经济的高速发展确实在一定程度上带动了国内部分事业单位的发展，在国内为部分事业单位营造了良好的发展氛围。在国内的事业单位迎来一波新的发展高潮时，看似完美的发展环境，事实上事业单位政工在管理方面存在着一定的缺陷。既然发现了问题，那就要及时地解决问题。事业单位的运营不仅仅靠的是经济，在很大程度上还要依赖于高层人员的管理决策。所以，如何加强事业单位政工管理与创新是当下事业单位发展需要解决的一大问题。

简介：在认真学习贯彻落实,全面建设小康社会的进程中,全国各地各行业的转制改制工作逐步深入,各单位职工的思想异常活跃.就笔者所了解的事业单位的情况来看,大多数职工对事业单位的转制改制是拥护的,但涉及到具体问题,会产生种种复杂的矛盾和思想问题,需要正确引导和解决.

简介：

简介：本文就体育事业单位财务管理的特征、体育事业单位财务管理存在的弊端、体育事业单位财务管理体制改革措施等方面进行了全面的阐述，以此为体育事业单位的改革提供合理化的建议。

简介：事业单位管理体制改革要着眼于“五化”鄢建新当前，认真搞好事业单位管理体制改革是减轻国家财政负担、适应社会主义市场经济体制建立的迫切任务。然而，事业单位改革与行政机关改革不同，既无经验可循，也无教训可鉴，颇有“摸着石头过河”之慨。笔者认为，要使事业单位...

简介：《上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出上海“十一五”期间，要推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开。实行管办分离，理顺政府与行政执法类、社会公益类和经营服务类事业单位的关系，将一部分专业行政管理部门和事业单位转为提供公共服务的社会组织。《“十一五”规划纲要》明确了事业单位体制改革的具体思路，为进一步推进上海事业单位体制改革指明了方向。

简介：政府与市场的职能分工问题、社会事业的基本组织方式选择问题、对事业机构的激励与约束问题以及管理体制建设问题等，是推进事业单位改革过程中必须解决的原则性问题，在对近些年事业单位改革探索进行分析总结的基础上，提出了若干意见和建议。

简介：摘要我国的事业单位管理体制是在实行计划经济体制的条件下逐步形成和发展起来的，二者也是相互适应的。自改革开放以来，我国传统的计划经济体制发生了巨大的变化，而与之相适应的传统事业单位体制改革却相对滞后，从而造成一系列的新、旧体制冲突，严重地阻碍着各项改革的整体推进和全面深化。要建立社会主义市场经济体制，就必须建立与之相适应的现代事业单位管理体制。

简介：目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革，终于正式开闸。

简介：我国的事业单位是与传统的计划经济体制的产物，长期以来受计划经济体制的约束与影响，存在着越来越多的问题。对事业单位的设立与发展趋势，要避免简单的企业化、利益化和行政化导向。根据专业精神和专业发展的需要来发展。

简介：摘要内部控制是组成全面管理最重要的部分，是企业为履行职能、实现总体目标、应对风险的自我约束和规范的一个过程。近些年，我国事业单位内部控制的发展已经取得了相当大的进步，但目前我国有些事业单位的内部控制现状不是很理想、较为薄弱。因为内部控制系统不够健全、设计不够合理、考虑不够周到，存在较多的问题内部控制意识薄弱，机构设置不合理与人事制度不健全，治理与内部控制在实施中难以达到“1+1＝2”的效果；内部监督与外部监督缺位、失效；风险意识差，内部控制薄弱；文化落后与人员素质低，这些问题，直接导致了一个事业单位的财务管理体制。因此，内部控制在事业单位财务管理体制改革中显得十分重要。就当前局势来看，一些事业单位的内部控制仍是监管不足。因此在本文中，对于事业单位财务管理体制改革中实施内部控制的重要性做出初步的探讨与分析

简介：中国事业单位管理体制改革应以非营利机构为主导模式,非营利机构的特点决定了政府对事业单位进行激励和约束的必要性和重要性.在改革中,要在对事业单位进行科学分类的基础上,实现政府对事业单位的充分激励、多元约束.

简介：我国行政事业单位国有资产管理体制改革，应在借鉴吸收国内外先进经验的基础上，坚持适合我国国情，分类管理，资产管理与预算管理、财务管理相结合，避免过度商业化等原则，以管理方式集约化、管理流程规范化、管理手段信息化、管理机构专门化、管理规则法制化为目标，建立起财政主导的、适合我国国情的新型管理体制。

简介：财政部颁布的《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》于2006年7月1日的正式实施，标志着我国行政事业单位国有资产管理工作进入了一个崭新的阶段。为认真贯彻落实《国务院关于编制2007年中央预算和地方预算的通知》和两个《办法》的有关精神，财政部以2006年12月31日为清查基准日，对全国各级各类行政事业单位有资产展开了全面的清查工作。

简介：

简介：摘要在社会的不断发展中，社会主义制度已经逐渐凸显其优势，市场经济也在不断前行，事业单位是由政府利用国有资产设立的，在历史发展的潮流中也需要紧跟时代发展，改革以往不合理的人事制度，才能适应新时代对事业单位的变革要求。本文从事业单位的角度出发，分析了事业单位人事改革的必要性，同时提供了具体的对策。