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简介：［摘要］目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求，为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52，病区护士总床护比为10.32，卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%，最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%，初级职称护士82.36%，中级职称护士15.01%，高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足；护理人员学历结构合理但以年轻护士为主；综合素质欠缺，缺乏高职称专科护理人才；正式编制是医院招聘护士的主要形式。

简介：【摘要】人力资源配置是否高效是城市经济发展的关键所在。目前我国城市的人力资源的整体特点是区域差异大，分布不合理；配置效率不高；整体的人力资源素质低。长沙作为我国中部的核心城市，需优化其人力资源配置，实现促进经济建设和人的双向发展。长沙的经济也就是长株潭城市群经济体，是以长沙为中心，包括周围的湘潭、株洲的经济区域。通过整合区域人力资源，实现人力资源配置的高效，最终实现经济的发展。【关键词】人力资源配置经济发展长株潭城市群一．长沙人力资源配置现状目前我国人力资源配置现状各个地方的特点比较相似，整体来讲，人力资源配置跟不上经济发展的速度。这点也可以看出硬件设施上去经历的时间可以远远短于软体实力提升的时间。我国的经济体制是自主开创的一种模式，我们需要在摸索中前进。目前体制上依然存在很多弊端，弊端存在的原因主要是对现有的体制缺乏创新，缺乏对其思考，往往都是沿袭参照旧的体制。这是阻碍人力资源配置发展的根源......

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：当前，转变经济发展方式、调整优化经济结构对企业发展提出了新要求：将结构调整作为加快转变经济发展方式的关键环节，全力打好结构调整优化升级攻坚战。这就促使企业调整内部结构，整合自身资源，优化资源配置，发挥资源优势，推动企业发展再上新水平。企业资源的核心就是财务资源。要挖掘财务资源的潜能，集约利用，完善适应企业发展的财务资源配置机制和方式，助推企业升级。

简介：从人力资源的视角探讨如何对大学生村官人力资源进行优化配置,提高农村基层组织的人力资源水平,提升大学生村官整体管理水平。

简介：从资源政治学的角度来看，政治资源是理解和研究现代阶层关系和社会结构的逻辑起点，政治资源配置是形塑社会阶层关系的重要机制。政治资源流动是社会阶层关系演变的内在动力，政治资源的争夺是阶层矛盾和阶层冲突的重要原因。从政治资源配置的视角解读社会阶层关系，是社会阶层关系研究的学者应该重点思考和研究的重要问题。

简介：当前我国收入差距的不断扩大已成为不争的事实，而城乡、区域及行业间资源配置的不合理则是造成居民收入差距不断扩大的基础性因素。政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，其政策功效同资源的优化配置具备内在目标的一致性。理论上讲，政府采购的经济调控职能和社会协调发展职能在相当程度上可有效缩小居民收入差距。针对现阶段我国政府采购规模有限、结构不合理、资金使用效益不高等问题，通过加大政策扶持力度，扩大政府采昀范围，化化政府采购结构，建立健全采购资金使用的绩效评估体系，有助于发挥政府采购调节资源配置的功效，进而调节罟民收入差距。

简介：摘要目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题，提出对策，为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据。方法用Excel建立数据库，对相关数据进行描述分析和比较分析。结果卫生人力总量充足，但医护人员比例配置不当，卫生人力资源地区分布不合理，县区缺乏高学历卫生技术人员。结论科学规划合理配置卫生人力资源，实现人力资源协调发展。

简介：中国企业参与投资中东欧国家重要领域，成他国跨国公司总部，欧美主要国家明年将有中国产品展示中心

简介：政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，是财政支出过程中引导资金流向、提高财政资金使用效率、贯彻政府政策意图的重要抓手，具备调节宏观经济总量与结构，协调社会发展的政策功能。伴随着经济的持续快速发展，收入差距扩大趋势明显，导致社会资源低效利用、资源配置失衡、社会内需长期不足、分层加剧和社会冲突等一系列问题的出现，并影响到我国经济的健康发展和社会的长治久安。

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简介：目前高校存在资源投入多元化，资源平台建设滞后，信息不能及时共享等问题，通过借鉴先进的供应链管理思想，按照高校资源配置特点深入分析高校资源配置存在的问题，优化高校资源配置的思路和方法，有利于提高高校资源利用率，创造更高的效益。

简介：计划与市场的优劣性毋庸置疑,但大都从理论阐述而缺乏模型的支持,本文则是从简单的数据模型的角度进行分析,使大家对计划与市场的优劣性一目了然。

简介：本文通过方差分析以及LOGISTIC统计分析方法对新疆教师资源配置的影响因素进行深入分析,研究发现影响新疆教师资源配置的主要因素有高校教师资源的学历结构、职称结构、高校科研投入水平以及教师薪酬及培训投入等因素,其中影响较大的因素主要有教师的学历结构、职称结构、教师薪酬水平,教师的培训投入、高校科研投入对教师资源配置的影响程度相对较小

简介：教育资源配置市场化追求基于教育公平的教育资源利用效率,其主要内容有：建立统一、开放的国内教育资源市场,引导学龄儿童为争取教育资源而进行自由竞争;营造保护这种自由竞争的舆论和法治环境;建立基于人道关怀的教育保障制度。

简介：【摘要】从本质上看，城中村改造的核心就是围绕城中村所占用土地资源的再配置问题展开的，城中村改造中土地流转配置问题是否能够得到有效解决，决定了城中村改造的成败问题，因而引发学术界的广泛关注和研究。【关键词】城中村改造土地资源配置一、目前城中村改造中土地资源配置存在的主要问题土地资源配置包括二层涵义，一是配置机制层面的内容，指土地资源配置的政策、制度设计。二是土地资源利用在空间上的优化组合，即土地利用结构的空间优化，这主要是技术层面的内容。近些年，随着城中村改造的大力推进，也暴露出很多问题。（一）“公共性”界定不明，土地征用混乱。在城中村改造中土地资源配置基本上是通过国家对集体土地进行征用，然后出让、转让这一形式。然而，在我国由于对“公共目的”缺乏明确的界定，在实际征用过程中，土地征用权的滥用现象比较严重，以商业用途征用经常成为土地征用的主要类型。

简介：从现代资源政治学的角度来看,政治资源是理解和研究观代阶层关系和社会结构的逻辑起点.政治资源配置是形塑社会阶层关系的重要机制,政治资源流动是社会阶层关系演变的内在动力,政治资源的争夺是阶层矛盾和阶层冲突的重要原因.如何从政治资源配置的视角提出构建和谐的社会阶层关系,是我们今后从事社会阶层关系研究的学者应该重点思考和研究的重要问题.

简介：摘要在人的竞争日益激烈的今天，企业的薪酬管理是否合理直接关系到企业的竞争力。本文阐述了薪酬管理的内涵，分析了企业薪酬管理中存在的不足，从转变政府职能，为企业提供良好的外部环境、制定合理的薪酬方案、优化福利方案，体现人文关怀、建立合理的考核机制等方面探讨了如何加强企业的人力资源薪酬管理。