简介：近日，有媒体报道基层文化单位苦恼缺人才，而高职院校相关专业毕业生却抱怨难就业。记者采访发现，基层文化单位人才短缺极为严重，但他们需要的是有经验、操作能力强，用起来得心应手的人才，而这正是绝大多数毕业生最为欠缺的。

简介：随着全球经济一体化的不断深入,社会对跨学科外语复合型人才的需求日益凸显。高校人才培养不应仅局限于某一学科或者某个领域,而是要屏弃学科门户之见,在原有学科框架下,培养跨学科复合型人才。目前,单一学科内容教育模式已很难适应多元化的人才市场需求,随着高等教育的不断发展以及社会对外语人才的需求不断增长,培养跨学科外语复合型人才已成为未来发展方向。基于人才培养需求下,培养跨学科外语复合型人才,对于经济全球化、人才国际化发展具有重要意义。

简介：高等职业技术教育作为中国高等教育实现大众化和普及化目标不可缺少的组成部分，近年来获得了前所未有的发展，为社会培养了大量的生产、建设、服务和管理第一线需要的技术应用性人才，但随着我国市场经济的快速发展，科学技术的不断进步以及产业结构的不断调整，对高职教育提出了新的要求，其核心是以就业为导向。

简介：摘要：随着我国畜牧业的快速发展，畜牧兽医行业对人才的需求越来越旺盛。然而，当前我国畜牧兽医人才培养体系尚存在一定的问题，如培养目标不明确、课程设置不合理、实践教学环节不足等，导致人才培养与行业需求之间存在较大差距。为了更好地满足行业需求，提高畜牧兽医人才培养质量，有必要对现有人才培养体系进行改革与创新。

简介：通过对区内外旅游企业人才需求的调查了解到，目前旅游业人才流失率高，专业人才供给不足；高学历、专业人才比率低；年龄结构年轻化；基层服务、营销、管理及外语人才紧缺；职业道德、职业责任感水平较低。面对现状，高校专业教育应定向培养“精致”旅游管理人才；塑造坚忍不拔的专业品格；着力提升专业人才的职业素养；打造“职业化”的教师队伍。

简介：校企合作是高职人才培养的关键。在全面调研企业需求、毕业生反馈、在校生企业实践需求的基础上，研究分析以校企双赢为合作原则的适应当前高职外贸专业多样化、层次化、有针对性的五种对接模式，并提出系统化地将校企合作活动贯穿人才培养全过程的方案。

简介：摘要：随着我国经济的持续发展和能源结构的优化，煤矿机械行业发挥着日益重要的作用。煤矿机械行业作为煤炭产业链中的重要环节，其发展状况直接关系到煤炭行业的整体水平。因此，人才培养和需求分析对于煤矿机械行业的可持续发展具有重要意义。

简介：为使高职院校培养出适应新时代产业需求的人才,在分析新时代产业需求发展现状以及新形势下人才培养机制存在问题的基础上,提出了建设新时期产业需求的人才培养机制,即各院校在产业转型升级过程中,应进一步完善校企紧密联合的人才培养机制,构建人文式教育培养体系,优化高技术人才选配资源,为培养适应新时代产业发展的人才奠定基础。

简介：现在,每年有超过600万大学生毕业,求职竞争十分激烈。然而,在很多本科生、硕士甚至博士生找不到工作的同时,我们却看到企业在抱怨招不到符合要求的人才。因此,如何实现高等教育与企业需求的无缝对接成为高等教育界亟待解决的问题。作为一名北京交通大学软件学院（以下简称交大软院）研二年级的工程硕士研究生，在今年就业形势异常严峻的情况下，我最终签约北京某知名软件企业，虽然不能说是特别成功，但是我认为我能够顺利就业和交大软院采用的CDIO教育模式培养有着十分密切的关系。

简介：随着旅游业的发展，传统的旅游本科教育人才培养模式已无法满足“重经验、重理论”的行业人才需求。高校从科学合理定位培养目标、建立灵活课程体系、增强学生实践能力等方面，对旅游本科教育人才培养模式进行创新和完善，在新形势下建立适应行业人才需求的旅游本科教育人才培养模式。

简介：【摘要】随着我国经济发展步入新时期，高职人才需求也同样发生了变化，从单纯的技术型人才向综合实践型人才转型，意味着社会对高职人才的实践能力要求又提升了一个台阶。而从我国高职院校人才培养现状来看，相对滞后于市场经济发展轨迹，进而产生很多高职人才培养方面的问题，这就要求高职院校在人才培养机制调整方面需具备一定前瞻性，在专业调整和人才培养模式完善方面应具有一定的自主权，同时加强校企合作中企业的作用，既使人才培养方向贴近社会需求，也进一步推动了高职人才培养与社会需求之间协调发展。

简介：

简介：摘要：在新形势下，全球汽车产业发生了根本性变化，新能源汽车的诞生为汽车行业的发展指明了新的道路。但是，人才供给不足及专业不对口却成为了各国新能源汽车发展中的瓶颈。本文对国内新能源汽车人才的各项要求与状况予以研究，并提出高校新能源汽车人才培养的改进措施，希望能够为人才培养指明方向，进而解决国内新能源汽车产业发展过程中的人才紧缺问题。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，高职院校是企业人力资源配置的主要渠道。然而，近年来企业与高职院校却存在相互抱怨的现象，企业抱怨高职院校培养的毕业生素质不高，高职院校抱怨企业片面追求人才高消费。本文从企业人力资源配置和高职院校人才培养两方面分析了双方存在问题，提出了要解决这些问题必须实现企业人力资源配置与高职院校人才培养的衔接，而实现这种衔接的有效途径是校企合作。

简介：摘要电力企业是我国重要的基础设施企业，电力企业对于促进社会经济的发展有着重要意义，近年来大部分电力企业都出现了人才断层现象，企业员工平均年龄偏大，而青年员工的培养却无法满足企业发展需求，这种人才断层现象对于企业的长远发展有着极大的不利影响，因此必须针对电力企业创新型人才的培养进行深入研究，从而培养出符合企业发展需求的创新型人才，最终实现企业的健康、创新发展。

简介：

简介：摘要：随着国家经济的发展和社会的进步，家庭健康照护已经逐渐成为国家和社会十分关注的一个话题，这也是经济发展所迎来的一个必要的阶段。尤其是针对老年人口的健康照护，对于我们来说一个严峻的挑战，也是一项巨大的工程。因此本文主要以家庭健康照护为研究出发点，探究在家庭健康照护方面的社会需求以及人才培养思路，旨在提高我国的家庭生活健康指数。

简介：

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，构建适应企业发展需求的人才培养体系对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。只有拥有适应变化的人才队伍，企业才能在不断变革的市场环境中取得突破。基于此，以下对建立适应企业发展需求的人才培养体系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：现阶段，社会整体老年化需求日渐提高。高职院校在实际培养人才期间，应将职业技能、理论知识、组织管理能力强的养老服务人才培养工作放在首要位置。但是，在实际开展人才培养工作时却面临着严峻的挑战，需要制定针对性强的高职人才培养策略。目前，人口老龄化问题变得更加严重，高职院校应将老年服务人才培养体系作为核心依据，从多个角度出发，激发学生养老服务方面的学习兴趣，为后续提高高职人才培养效率和质量奠定基础；通过兼顾理论与实践，不断拓宽高职养老服务人才视野、丰富知识储备、提升专业能力，在为我国养老服务业输送高能力和高素养人才的基础上，保证实际开展的人才培养工作具有科学性、合理性。本文重点探讨了基于养老服务需求的高职人才培养策略，以供参考。