简介:摘要企业文化是一个世界企业管理史上全新的企业管理理论,它起源于日本,形成于美国,是继古典管理理论(又称科学管理)、行为科学管理理论、丛林学派管理理论(又称管理科学)之后出现的第四个管理阶段的理论,也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。企业文化管理理论自20世纪80年代初期诞生以来,以其迷人的魅力吸引众多的知名管理学者对其不断进行研究、完善,广泛应用于管理实践。该理论从20世纪80年代末介绍到我国以后,逐步发展,成为显学。近年来,有远见的管理者对企业文化作用的认识逐步深入,在各自的企业开始应用、实践并身体力行,但也有很多的企业领导对企业文化的认识还停留在概念或者理论层面,造成了对企业文化理解的误区,致使企业文化建设收效甚微。能建集团成立以来,企业文化建设处于起步阶段,在发展过程中同样存在如上所述问题。因此,对企业文化及其建设的认识误区必须予以澄清。
简介:摘要“创新蕴藏着无穷的智慧和创造力,是企业发展的永恒动力”。国网长沙供电公司为拓宽企业文化内涵,提升公司核心竞争力,充分发扬和传承公司创新活动,不断深化管理机制,规范工作流程,有力地推动创新活动向更深、更广的空间发展,促进了企业文化的蓬勃发展。
简介:摘要优秀的企业文化具有相当积极的现实意义,有助于提升供电企业的的营理水平,有助于增强供电企业的凝聚力,有助于深化和宣传供电企业价值观,有助于提商供电企业的综合竞争力,为供电企业创造更大的经济效益和社会效益,为供电企业的巧效运营和长足发展奠定坚实的基础。笔者以国网岱山供电公司(下称岱山公司)企业文化建设管理者的身份,紧密围绕“海岛供电企业”的定位,通过打造“五钻三精”企业文化长廊落地工程,充分延伸企业文化内质外形,优化企业文化实践平台。