简介：摘要在现代企业管理中，高管人员是企业的核心决策层，担负着以战略管理在内的一系列重大决策的职责，对企业（公司）的发展起着关键的作用，优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象。因此，拥有合理的薪酬制度具有提高企业绩效、激励高管创造价值的作用。

简介：摘要：随着全球经济一体化的不断发展，市场信息瞬息万变，企业面临的市场竞争压力越来越大，如果企业管理层没有较强的全局观念，不能立足于企业的整体利益进行经营管理，那么企业的核心竞争力将会有一定程度的削弱。财务思维是企业管理层在日常工作中所必需的一种管理思维，财务思维可以让企业的发展目标更加明确，让企业管理层所作出的决策更加科学有效。虽然很多企业都意识到财务思维在企业管理中的重要性，但是在实际工作中很容易陷入一定的误区，影响企业管理层财务思维的培养。

简介：摘要：管理层投资视野是体现管理层在面对外部环境威胁时能否采取有效应对措施的重要因素，但并非所有企业的管理层都有长远的发展理念，大多数管理层存在短视倾向严重等问题。本文基于相关理论，深入探讨科技企业管理层的投资视野对企业的影响，探讨管理层在制定和执行投资策略时如何平衡风险和回报，以及这种平衡对企业长期可持续发展的影响。本文希望能够为科技企业提供有益的战略建议，帮助其更加明智地进行投资决策，实现可持续的商业成功。

简介：由于MBO融资操作过程的不规范和不透明，企业在收购完成后的生产经营过程中蕴涵了偿债风险、投资风险、收益分配风险等巨大的财务风险。企业在MBO过程中应当改善融资方式、优化融资结构并借助中介机构力量规范收购行为以防范未来可能发生的财务风险。

简介：

简介：摘要本文基于博弈论，通过建立企业管理层和会计人员之间的博弈模型，分析了当前中国企业管理层与会计人员之间的博弈行为，并从博弈论的角度出发，为治理会计造假提供了相应的政策建议。

简介：近年来,中日两国企业相继开始引入业绩联动型的成果主义收入制度,管理层的收入水平也相应地提高。就日本企业而言,管理层的收入水平与企业净利润、公司员工收入和社会平均收入等各项指标之比都在可以接受的合理范围之内。然而对一些中国企业而言,这些指标却超过了合理范围。这已经不是某些单个企业的收入偏差问题,而是关乎收入公平,以及选择怎样的市场经济和路径的问题。鉴于此,本文运用中、日、美典型企业的管理层收入数据,对企业管理层收入水平进行比较研究。

简介：管理层收购（MBO）中的企业价值定价一直是一个关键而又敏感的问题。目前我国多以每股净资产定价。国外多以折现现金流法定价。本文通过分析两种方法的优缺点，认为企业价值既要考虑企业自身的盈利能力，这是必要条件；也要考虑市场对企业的认同，这才是充分条件。在此基础上，本文提出市价折现法，将企业盈利水平与市场对企业的认同结合起来考虑企业价值定价。

简介：本文主要研究2008年全球金融危机以后我国上市企业的过度投资问题,以及过度投资可能产生的后果,包括过度投资对管理层未来的货币薪酬产生的影响,以及对企业的市场价值的影响.通过对沪市上市公司相关数据分析,我们发现管理层货币薪酬过低时,管理层过度投资的倾向加大,而过度投资会导致企业的市场价值降低.当对管理层实施诸如股权激励等激励措施时,过度投资行为会得到有效的遏制.

简介：摘要：企业管理层思想政治素质的内涵是指企业管理者在思想、政治、道德等方面所具备的品质和能力。这些品质和能力对于企业管理者的领导行为、决策制定以及对企业文化的塑造等方面都具有重要影响。政治素质是企业管理层思想政治素质的核心内容，它指的是企业管理者在政治方向、政治立场、政治态度和政治能力等方面所表现出的素养。企业管理者应当具备坚定的政治信仰，明确国家的政治方向和政策法规。思想素质是指企业管理者在思想观念、价值取向、道德观念等方面所具备的品质。企业管理者应当具备正确的世界观、人生观和价值观，秉持公正、诚信、责任等核心价值观念，注重道德修养和职业操守，以良好的思想品质引领企业的发展。

简介：虽然管理层收购受到人们的日益关注,但人们对管理层收购仍然存在一些模糊甚至错误的认识.本文对MBI的含义及管理层收购的内涵、性质、作用等问题进行了必要的阐释.

简介：这是个极端为个人着想的时代，这个时代的英雄——如果有的话——就是那些为自己挣了足够多钱的人。人人都在阅读他们的事迹，致使地球上形成了一股企业家和管理者气旋。谁都渴望跻身管理层行列领兵带队、突出重围并且大捞特捞。

简介：管理层收购是上市公司资产收购的形式之一.文章就我国证券市场管理层的收购作了举例分析,指出只有加强立法、加强信息披露的管理,实行回避制度等措施才可使管理层收购走上健康发展的道路.

简介：

简介：本文通过对管理层收购的多方面分析,系统地阐述了管理层收购目前存在的问题,探索了管理层收购的发展趋势.

简介：摘要经济的发展也促进了煤炭企业的发展，煤炭资源作为我国的一项重要的能源，其发展对于我国的经济也具有一定的促进作用，同时对于国民生活水平的提高也具有重要的意义，因此，为了煤炭产业更好的发展，煤炭企业应该做好企业内部的管理控制，完善企业的管理机制，促进煤炭企业的可持续发展。基于此，文章对于煤炭企业管理层次内部控制体系构建存在的问题以及具体的措施进行了探究。

简介：管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景，考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现，企业扩张与管理层在职消费显著正相关，并且随着企业扩张程度的增大，管理层在职消费占其总收益的比重提高；进一步地，当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时，管理层通过企业扩张获得的在职消费越多，并且负向的同行薪酬差距越大，企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明，管理层通过企业扩张增加了在职消费，改变了自身的报酬结构，在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长，而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。

简介：摘要：工作分析是采取科学手段对某一组织或单位所负担的工作任务性质、特点等因素进行调查、分析和研究的工作，工作分析是人力资源管理工作的基础，同时对其他管理工作也存在举足轻重的作用。本文以新时代背景下工作分析在国有企业管理层中的应用研究作为研究主题，分析了工作分析的基本原则和方法、工作分析对国有企业管理的意义和国有企业工作分析存在的问题，探索出了提升国有企业管理层对工作分析的重视、激发国有企业职工参与工作分析的积极性、建立健全工作分析相关企业制度、科学设置国有企业工作分析机构、引入先进科学技术辅助工作分析、加强法律风险控制工作分析、加强国有企业合规管理工作分析的策略，以期为相关工作人员参考。

简介：当世界石油巨头皇家壳牌（shell）公司失去全球老二位置的时候，延续了百年的双董事会和双CEO格局遭到了空前的危机。于是，这家百年老店不得不调整方案，废除了双董事会制度，这一改革使得皇家壳牌有了种种复苏的迹象。

简介：美国人力资源开发理论专家罗伯特·伍兹和道格拉斯·维兰，最近在美国康奈尔大学的饭店及餐馆管理学报季刊上发表文章时指出，目前妇女作为粉红领阶层在美国饭店管理层当中的地位正在逐渐上升。