简介:最近,我们在对某省国税机关征收管理中央预算收入情况进行检查时,发现福利企业退税方面存在不少问题。 1.擅自扩大范围。国家税务总局规定,“民政福利企业享受福利退税必须是1994年1月1日以前,由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业,但不包括外商投资企业。1994年1月1日以后举办的民政福利企业,必须经过省级民政部门和主管税务机关的严格审查批准,方可享受税收优惠”。但在被查企业中,却有一些福利企业并非由民政部门、街道、乡镇举办。它们有的由国有企业举办,举办企业或将其本身生产的产品转移给福利企业销售,或为福利企业提供技术,安插人员。福利企业享受退税,举办企业也可从中得到好处;有的由个
简介:摘要:经济在快速发展,社会在不断进步,企业发展十分迅速,企业党建工作和企业管理对企业各项工作的开展有很大影响,在企业发展中处于重要地位。实现企业党建工作与企业管理的融合,能够在企业管理中充分发挥党组织领头雁作用,强化凝聚力和提升战斗力,并在企业品牌和文化建设、明确发展方向及思路、促进经济和效益协同发展以及提高员工队伍素质等方面发挥着重要作用,提升企业管理水平,实现高质量发展目标。但是,在深度融合实践中,由于企业管理者的不重视,导致党建工作与企业管理融合过程中存在严重脱节问题,无法充分发挥党建在企业经营管理中的积极作用。在新济形势下,为切实有效地优化企业经控力度,实现企业高质量发展,对管企业党建工作与企业管理的融合路径进行了深入研究。
简介:摘要对企业员工进行有效的培训是加强企业管理的重要工作,也是提高员工专业技能和综合素质的重要方式,由此可见企业员工培训的重要性。日益激烈的市场竞争促使企业加强管理来促进企业的发展,提高企业的综合竞争力,企业员工培训作为人力资源管理的重要部分,也需要管理者更加重视员工培训工作。本文简要分析企业员工培训的必要性,说明现阶段企业员工培训中存在的问题,以此提出解决问题的有效对策。