简介:摘要:高速公路历经30余年发展已经成为衡量现代化国家经济发展的标准之一,其巨大的经济效益和社会效益,为我国经济腾飞注入无尽动力。葛洲坝集团交通投资有限公司近年来发展迅猛,运营管理襄荆、内遂等8条高速公路,运营里程达1000公里,分布湖北、山东、四川、陕西、云南5省,伴随公司迅速发展,新一代的收费员工队伍也在不断壮大,对优秀优秀收费技能人才的培育管理和梯队建设也已成为公司人力资源管理的重要一环。笔者谨就公司现阶段收费技能人才培育模式进行剖析,有针对性的进行探索,并提出实践思路和创新方法,为公司可持续的快速发展提供强有力的人才供给保障。
简介:摘要:在激烈的市场竞争下,企业若想增加自身竞争力,就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作,在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述,深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略,文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。
简介:摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识和专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者,人才是我国经济社会发展的第一资源。党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”,其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”;“着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”;“功以才成,业由才广”等重要论述。充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。全面实施乡村振兴战略,发展现代化农业,不仅需要政策支持,更需要人才引领。唯有完善人才服务机制,让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民,方能确保各项惠农政策落地见效,让群众真正得实惠。
简介:摘要:医疗卫生系统是一个专业性人才聚集的行业,医院的发展离不开专科人才的培养和发展。自无锡市全面推进实施卫生“三名”战略以来,江阴市人民医院积极实践,遵循政府指导意见,用好政府政策红利,深刻把握专科人才专业性强、周期性长、实践性强的成长特点和规律,分类别对青年专科医师、高年资专科医师、专科后备人才及专科骨干、高层次人才进行培养,设定不同的培养目标,设置不同的培养方案,并配套一系列的培养资金和支持政策。同时深入剖析医院在专科人才培养中的困境,思考主要通过加强高端专科人才队伍建设,依托引进的专家团队、加强专科人才培养,加强对专科骨干人才和专科后备人才的培养,来推动专科人才队伍建设,从而推动医院高质量发展和增进市民健康福祉。
简介:内容摘要: 中华优秀传统文化是中华民族在长期历史发展过程中所形成的具有鲜明民族特质、集中反映民族风貌的传统文化,是中华各民族文化的总体表征。高校不仅承担着传承传统文化而且还是创新中华文化的重要场所,高校要将传承中华文化与铸牢中华民族共同体意识相结合,激发高校传承中华文化的内生动力,在教育教学活动中融入和挖掘中华传统文化的价值内核。
简介:【摘要】企业的发展壮大依赖于人才的作用,尤其是财务人才,更是经营管理中不可或缺的人才。本文依据A集团重点工作要求,对五类财务人才进行了简要分析,提出了五类财务人才的培养措施,对于类似企业的财务人才的培养有一定借鉴意义。