简介：摘要：国家对后备干部和人才的培养是一种千秋大计，事业的发展就是一棒接着一棒、人人接过接力棒朝着目标不停跑下去。近年来从国家层面，党中央高度重视加强年轻干部的培养工作，大力实施年轻干部培养锻炼系列工程，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。国有企业按照中央的要求、党组的部署开展优秀年轻干部人才的培养，也是事业的发展需要。

简介：摘要：高速公路历经30余年发展已经成为衡量现代化国家经济发展的标准之一，其巨大的经济效益和社会效益，为我国经济腾飞注入无尽动力。葛洲坝集团交通投资有限公司近年来发展迅猛，运营管理襄荆、内遂等8条高速公路，运营里程达1000公里，分布湖北、山东、四川、陕西、云南5省，伴随公司迅速发展，新一代的收费员工队伍也在不断壮大，对优秀优秀收费技能人才的培育管理和梯队建设也已成为公司人力资源管理的重要一环。笔者谨就公司现阶段收费技能人才培育模式进行剖析，有针对性的进行探索，并提出实践思路和创新方法，为公司可持续的快速发展提供强有力的人才供给保障。

简介：摘要：干部人才队伍是企业发展和经营的排头兵，能够带领企业不断朝着正确的方向发展。企业干部队伍建设关系到企业的发展效率、发展水平和市场竞争力。创建一支业务能力强、职业道德高的干部队伍具有重要的现实意义。目前，有关部门加大了对基层干部的教育、培训和考核力度。包括企业在内的干部队伍综合素质大大提高，干部队伍管理机制也明显完善。但是，客观地说，一些企业干部的人才队伍建设还不够，在实践中还存在一些问题。相关企业应正视当前形势，从多方面持续提升干部队伍建设水平，确保资源得到更合理有效应用，促进经济获得更大的发展。

简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业若想增加自身竞争力，就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作，在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述，深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略，文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。

简介：摘要： 企业人才培养机制对于企业的长期发展具有重要意义。本文围绕企业人才培养机制的现状和挑战、理论基础、设计和实施以及效果评价与优化等方面展开研究，旨在探究如何建立和完善企业人才培养机制，以提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：人才资源作为企业发展的重要支柱之一，近年来，随着社会经济的发展，国有施工企业受其工作环境、工作地点、工作压力等多重因素的影响，人才吸引力有所下降，人才引进面临着较大的挑战，本文结合企业管理实践，针对人才引进存在的问题进行了深入思考，并提出可行性建议。

简介：

简介：摘要：习近平新时代青年成长成才思想寓意深刻、感召力强。这一思想的生成机理来自于马克思主义青年观、党和国家对青年的培育以及中国特色社会主义文化滋养；包含着新时代青年的使命与担当、教育与培养、组织与管理、励志与成才等主要内容；探究这一思想的理论贡献和实践向度，进而科学认识习近平新时代青年成长成才思想的精髓和深远意义。

简介：摘要：习近平新时代青年成长成才思想寓意深刻、感召力强。这一思想的生成机理来自于马克思主义青年观、党和国家对青年的培育以及中国特色社会主义文化滋养；包含着新时代青年的使命与担当、教育与培养、组织与管理、励志与成才等主要内容；探究这一思想的理论贡献和实践向度，进而科学认识习近平新时代青年成长成才思想的精髓和深远意义。

简介：摘要：人才招聘是国企的重要工作内容，亦是其补充人才的基础渠道。人才招聘效能影响着国企的健康发展，只有做好人才招聘工作，方能丰富企业的人才储备，引领其阔步前行。本文立足国企的实际情况，阐述人才招聘的价值，分析当前的工作困境，在此基础上，探索提升人才招聘效能的有效途径，力争提出合理化的建议，以供同行业者参考与借鉴，保障国企人才招聘效能的稳步提升。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，企业数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，企业要想占据一定竞争优势，就必须重视对企业内部人才培训体系的构建。

简介：摘要：党的二十大报告指出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

简介：摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。

简介：摘要：医疗卫生系统是一个专业性人才聚集的行业，医院的发展离不开专科人才的培养和发展。自无锡市全面推进实施卫生“三名”战略以来，江阴市人民医院积极实践，遵循政府指导意见，用好政府政策红利，深刻把握专科人才专业性强、周期性长、实践性强的成长特点和规律，分类别对青年专科医师、高年资专科医师、专科后备人才及专科骨干、高层次人才进行培养，设定不同的培养目标，设置不同的培养方案，并配套一系列的培养资金和支持政策。同时深入剖析医院在专科人才培养中的困境，思考主要通过加强高端专科人才队伍建设，依托引进的专家团队、加强专科人才培养，加强对专科骨干人才和专科后备人才的培养，来推动专科人才队伍建设，从而推动医院高质量发展和增进市民健康福祉。

简介：摘要：本文针对中铁这类大型施工类工程单位的基层项目人员培养和关怀进行深入探讨。由于中铁涉及的项目众多，包括铁路、市政、房建、公路、轨道等，且项目周期长，工程人员常年在外，基层项目便成为培养企业人才的重要场所。文章强调，一方面，应关注基层项目人员的职业成长，通过制定职业规划，确保他们的职业发展有明确的方向和渠道；另一方面，需要关注他们的身心健康，包括人文关怀、物质关怀、精神关怀、制度关怀以及家庭关怀。此外，还应加强党组织对职工的思想政治引领作用，工会的关怀，以及团组织在青年成才培养方面的作用，确保基层项目人员得到全方位的支持与关怀。

简介：

简介：内容摘要： 中华优秀传统文化是中华民族在长期历史发展过程中所形成的具有鲜明民族特质、集中反映民族风貌的传统文化，是中华各民族文化的总体表征。高校不仅承担着传承传统文化而且还是创新中华文化的重要场所，高校要将传承中华文化与铸牢中华民族共同体意识相结合，激发高校传承中华文化的内生动力，在教育教学活动中融入和挖掘中华传统文化的价值内核。

简介：【摘要】企业的发展壮大依赖于人才的作用，尤其是财务人才，更是经营管理中不可或缺的人才。本文依据A集团重点工作要求，对五类财务人才进行了简要分析，提出了五类财务人才的培养措施，对于类似企业的财务人才的培养有一定借鉴意义。

简介：摘要：随着时代发展进步，企业之间的竞争，逐渐由生产力竞争转化为人才竞争。站在宏观角度上，人才培养能够有效推进行业发展，为社会经济增长作出贡献。站在微观角度上，企业实现可持续发展离不开人才的帮助。因此，如何提升企业人才培养能力成为重要研究内容。本文对企业人才培养的能力建设与思考进行了分析，首先明确了影响企业人才培养能力的因素，随后探讨了企业人才培养的重要方向，并对企业提升人才培养能力的有效路径进行了分析，最后进行了系统性总结，以供参考。

简介：摘 要：人才是第一资源，如何整合现有的人才资源，最大限度地激发科技人员的积极性、主动性、创造性，使人力资源配置最优状态，已成为科研院所人力资源管理的重要任务和核心内容。本文从“选、育、用、留”四个环节对人才管理工作进行思考和分析，为提升人才管理工作提供参考。