简介:摘要随着社会主义的飞速发展,我国的国家制度也在不断地完善发展,现在的劳动保护制度也逐渐的深入细致。在劳动用品的使用和管理规划内容中,相关的细则也做出了一定的规范,这种规范性对劳动保护用品的使用有了统一的管理,一定程度上约束了人们的自由使用,从而保证了这类特殊用品的使用效益。维护了劳动工作人员的生命健康安全,企业加强劳动员工对劳动保护用品的使用和管理,是企业负责任的表现。劳动保护用品使用管理好坏对企业的发展起着很大的作用。并且劳动保护用品的使用有它自身的特点,需要企业管理人员从本企业的实际发展中去管理和运用,只有如此,才能最大程度的发挥它的优势。本文就以煤炭单位为例,详细讲述劳保用品的使用以及使用过程中的管理方法。
简介:摘要建筑行业的劳保统筹是由相关管理部门按照一定的比例以及具体工程造价的情况向建筑单位收取,最终按照特定的比例返还到建筑单位中,这部分资金关系到职工离退休专项统筹支出,也关系到建筑行业职工的养老保险,因此需要坚持细化管理,专款专用,统一管理企业各项结算资料,确保职工养老金的按时足额发放。
简介:摘要建筑行业的劳保统筹是由相关管理部门按照一定的比例以及具体工程造价的情况向建筑单位收取,最终按照特定的比例返还到建筑单位中,这部分资金关系到职工离退休专项统筹支出,也关系到建筑行业职工的养老保险,因此需要坚持细化管理,专款专用,统一管理企业各项结算资料,确保职工养老金的按时足额发放。
简介:摘要:收费是建筑行业劳保统筹的基础,没有收费就没有建筑行业劳保统筹工作的一切。建筑行业的劳保统筹是由相关管理部门,按照一定的比例以及具体工程造价的情况向建筑单位收取,最终按照特定的比例返还到建筑单位中,这部分资金关系到职工离退休专项统筹支出,也关系到建筑行业职工的养老保险,因此需要坚持细化管理,专款专用,统一管理企业各项结算资料,确保职工养老金的按时足额发放。这些资金的收取和使用,有效地解决了改革过渡期间国有建筑施工企业离退体职工和在职职工养老统筹和基本生活问题,在危难中看到了希望,使新老企业得以公平参与市场竞争,较好地规范了建筑市场秩序,完善了社会养老保险制度,维护了社会稳定,促进了建筑业的健康发展。
简介:服装教育至80年代作为一门专业搬入高等教育的殿堂,已走过了20多年的历程.服装行业也从原手工作坊(量体裁衣、家庭缝制)、到工业缝纫机批量生产、再到今天数字化技术的运用,发展是迅速的,进步是明显的.它的发展与进步离不开20多年来服装教育所做的贡献."欲穷千里目,更上一层楼."我们虽有长足的进步与发展,但与国际相比差距还是很大的,究其原因是多方面的.2l世纪是信息设计时代,是科学与技术相结合的时代,服装设计教育面临发展机遇和时代的严峻挑战.面向国际、国内服装市场,更新观念,加强理论联系实际的教育环节,加强服装产品意识的提升是我们的首要任务.教育应以市场需求为其发展导向,课程设置应服从于市场的需求,紧跟时代步伐.