简介：近一段时间以来，IBM深圳工厂、广东东莞裕元鞋厂、家电企业格兰仕、湖南常德沃尔玛分店等连续曝出劳资纠纷、工厂停工事件。引起社会广泛关注。那么如何看待当前劳资关系的形势？在处理集体劳动争议时，政府应发挥怎样的作用？带着这些问题．半月谈记者专访了中国人民大学劳动关系研究所所长常凯。
简介：建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。
简介：劳资群体性事件影响和谐劳动关系的构建。中外学者们从改革利益冲突、新的阶级形成等方面解释了我国农民工劳资群体性事件的原因。新生代农民工劳资群体性事件引起政府对工会工作的重视,需要进行工会改革、改变当前劳动关系的模式,从法律法规等制度上积极预防劳资群体性事件的发生。要结合新生代农民工群体的特殊性,从微观角度进行研究,以期为解决此类群体性事件提供理论依据。
简介：广东省的劳动关系具有企业数量众多，经济成分多元、用工方式各异、劳动规模巨大、关系复杂多样等特点，如何因地制宜地开展劳动关系研究，积极为党和政府提供政策建议，是工会劳动关系研究的重要课题。为贯彻落实广东省委关于工会工作的重要指示，
直面劳资矛盾转型期考验
激发企业内生动力 创建和谐劳资关系
新生代农民工劳资群体性事件研究述评
关于工会在劳资纠纷源头治理中充分发挥牵头作用的调研报告——以广东省佛山市企业职工劳资纠纷情况为例
