简介:摘要:企业生存的根本就是人才,获得人才就能够获得市场,实现电力企业的可持续发展。电力企业改革迫切需要大量优秀人才,人力资源管理职能可以帮助企业实现其战略目标,从长远利益来看,人力资源是企业的一笔长期财富,其意义在于创造企业独一无二的竞争优势。因此,我们要善于学习和借鉴优秀企业的人力资源管理经验,重视人才对电力企业的重要性,吸引人才,留住人才,最终促进行业更好更快的发展。
简介:摘要:随着国家全面深化改革的不断推进,事业单位也在不断地进行机构改革,面临着全新的发展机遇和挑战。劳资管理作为事业单位人事管理工作中非常重要的组成部分,其包含的内容涉及到直接影响职工个人 切身利益的工资福利政策、社会保险保障等,切实做好劳资管理工作,有助于保障职工的合法权益,增强职工工作的积极性,保证事业单位的正常运转,进而体现事业单位的公益属性,服务社会。