简介：目的：了解精神科单岗护士工作压力及程度,寻找其对策,提高护士的身心健康。方法：采用症状自评量表（SCL-90）分别对精神病医院38名单岗护士及56名双岗护士进行评定。结果：单岗护士SCL-90各因子分均高于双岗护士,差异有显著性意义（P〈0.01）。结论：良好的应对措施对提高护士的心身健康非常重要。

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简介：摘要目的调查、研究产后返岗护士焦虑情况，分析其相关的影响因素，并提出相关的对策，希望能改善产后返岗护士的焦虑情况和生活质量。方法采取问卷方式，调查了解产后返岗护士的焦虑，分析产后返岗护士焦虑情况。结果产后返岗护士普遍存在较严重的焦虑情绪。结论产后返岗的护士存在着较大的心理压力，会产生焦虑情绪，所以，需要深入了解产后返岗护士的工作情况，并给与其人性化的管理，进而缓解护士的焦虑情绪，提高其工作效率和生活质量。

简介：摘要：石油企业作为高风险行业，致使安全管理工作成为企业主要任务。随着社会发展与经济建设需求提高，石油销售规模逐渐扩大，石油企业如想在新态势下提升竞争能力，石油企业"一岗一单"培训管理模则是必然之举，将会提高石油企业管理水平。鉴于此，本文主要围绕新形势下探索如何在石油企业"一岗一单"培训管理模。

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简介：摘要目的探讨ICU产后还岗护士职业压力来源及应对措施。方法以我院ICU28名产后还岗护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要来自孩子的压力，工作压力，家庭压力，经济压力，自身压力。结论充分认识护士职业压力来源，制定合理工作安排，建立给力的家庭支持，加强自身抗压能力，从而降低护士职业压力。

简介：摘要总结手术室产后返岗护士的心理压力，主要包括不能迅速运用新仪器设备，手术中丢三落四、担心同事嫌弃、医生不悦，睡眠严重不足，工作时间长、奶水骤减，怕出差错，婆媳关系、夫妻关系不和睦，没有合适人选照顾孩子，孩子不健康等。认为深入了解产后返岗护士的心理感受并给与个性化人性化管理，能缓解心理压力，缩短适应期。

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简介：摘要目的探讨门诊采血岗位实施护士多岗执业的管理的可行性和效果评价.方法护理部建立门诊动态采血岗机动库,在采血室实施院内多岗执业动态管理.结果实施护士院内多岗执业的动态管理后,患者等候时间明显缩短,患者满意度、护士满意度及检验科满意度均明显提高,医院人力成本减少.结论门诊采血室实施院内岗位动态管理,节约了人力成本,值得推广.关键词采血室护士院内多岗执业动态管理TothepracticeofoutpatientbloodcollectionroomimplementationofnursesinthedogondynamicmanagementLixiaPanxiaolanZengchengyaoLichangyＧingYeminghuaCaochunmei(thesecondpeople??shospitalofneijiang,sichuanneijiang６４１１９９)Abstractobjectivetoexploretheclinicinpursuanceofthefeasibilityoftheimplementationofnursedogonpracticemanagementandeffectassessment．Methodsnursingdepartmentoutpatientdynamicblooddutymobilelibrary,practiseinbloodcollectionroomtoimplementhospitaldogondynamicmanagement．Resultsconductadynamicmanagementonthedogonpractisingnursehospital,patientssignificantlyshortenthewaitingtime,patientsatisfaction,satisfactionwithnursingsatisfactionandclinicallaboratorywereobviouslyimproved,thehospitalmanpowercostreduction．ConclusionoutpatientbloodcollectionroomimplemenＧtationKineythweorddysnamicmanagement,savethehumancost,isworthpromoting．bloodcollectionroomnursesinthedogonpracticedynamicmanagement中图分类号R４７文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０８２７－０２

简介：【摘 要】目的：对于当前门诊采血室当中，实施护士院内多岗执业的动态管理方式，观察其管理效果。方法：选取2020年3月~2020年6月在我院就诊并且进行采血的300例患者最为研究对象，将其采取随机分组的方式，分为对照组150例患者与研究组150例患者，分别进行常规管理方式与动态管理，对比两组患者的抽血等待时间以及患者的护理满意度情况。结果：研究组患者在抽血过程当中等待时间人数最多的时间为0~30min，对照组患者在抽血过程当中待时间人数最多的时间为＞90min，研究组患者的抽血时间明显优于对照组患者，对比患者不同阶段的等待时间（P＜0.05）。研究组患者护理满意人数为148例，占比98.67%，对照组患者护理满意人数为62例，占比41.33%，研究组患者的护理满意度情况明显高于对照组（P＜0.05）。结论：对于当前门诊采血室当中，实施护士院内多岗执业的动态管理方式，可以在患者就诊抽血的过程时间有效减少，同时提高患者的护理满意度情况，具有非常重要的意义，可以用于后续的门诊管理工作当中。

简介：摘要：随着国家二孩及三孩政策的实施，以女性为主的护士群体也迎来了生育高峰。在本文阐述了作为特殊科室的重症监护室ICU产后护士返岗后的职业压力以及应对措施。

简介：摘要：目的：分析产后护士母乳喂养的态度及影响因素。方法：本研究课题主要将我院2018年—2020年两年间的43名产后返岗护士开展调查研究，本研究采用一般资料调查表对上述产后返岗护士开展调查，了解其母乳喂养的态度以及影响其开展母乳喂养的各方面因素。结果：调查发现愿意接受母乳喂养的护士为17人（39.53%），持保守态度的为16人（37.21%），不愿意接受母乳喂养的护士为10人（23.26%）。通过对上述43名产后返岗护士的调查发现影响其母乳喂养态度的因素主要包括胎次因素、科室存奶条件因素、值班因素等。结论：本研究发现护士对于母乳喂养相关的知识了解程度普遍较高，但是由于工作等方面的原因，会影响其母乳喂养的意愿。针对这种情况需要社会、意愿以及家庭共同作出努力以延长产后返岗护士母乳喂养持续时间。

简介：2013年3至6月，为配合南水北调中线工程丹江口库区建设，郑州大学历史学院考古系对单岗遗址进行了第二次抢救发掘，发掘面积3500平方米，所见遗存主要为两周时期，另有少量属汉代、六朝和宋元时期。两周时期遗迹有房址、灰坑、灰沟、陶窑等，遗物以陶器为主，另有少量石器、铜器。依据层位关系和出土器物特征，可将其大体划分为西周晚期至春秋早期、春秋中期、春秋晚期至战国早期三个发展阶段，为研究丹渐流域两周时期中小型聚落变迁以及楚文化相关问题提供了新材料。

简介：一岗乃藏语,雪的意思。岗是一个女孩的名字。岗是牧人角巴从雪地里拣回来的。十五年前的一个晚上。牧人角巴梦见自己的妻子从雪地里抱起一个一丝不挂、刚生出来似的婴儿匆匆地走着。那是一片空旷的雪地,月亮高高地挂在天空上,照得雪地一片晶莹。四周看不见半个人影。婴儿的哭啼声响亮悦耳,回荡在空旷的雪地里。婴儿甜蜜悦耳的哭啼声把牧人角巴从梦中惊醒了。醒来时,婴儿的哭啼声仍在他耳边回响着。他以为自己听到的是一

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简介："双向选择,竞争上岗"是我们党的干部制度的一大改革,它充分调动和激发了广大干部的积极性.

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简介：摘要目的编制护士产后返岗工作压力测评量表并检验其信效度。方法基于"认知—现象学—交互作用"理论，结合质性访谈建立条目池，经专家咨询及预调查形成初始量表，选取282名产后返岗护士进行项目分析及探索性因子分析，选取635名产后返岗护士进行信度和效度检验。结果形成的护士产后返岗工作压力测评量表包含5个维度，30个条目，内容效度为0.943，与抑郁自评量表及卡劳斯克/米勒满意度量表的相关系数分别为0.572、-0.482（P<0.01），探索性因子分析显示累计方差贡献率为59.379%，验证性因子分析显示5因子模型拟合度良好，总量表Cronbach's α系数为0.940，折半信度为0.882。结论护士产后返岗工作压力测评量表具有良好的信效度，可用于测评产后返岗护士的工作压力情况。

简介：摘要：在现代组织管理中，人力资源的灵活配置和高效利用是提升组织竞争力的关键因素之一。教师岗与员工岗双岗流动机制的构建，旨在通过岗位间的合理流动，实现人力资源的优化配置，提高员工的工作积极性和组织的整体效能。因此，笔者旨在探究双岗流动机制的意义以及实施效果评估。