简介:摘要:随着时代的发展,教育的普遍化为在职研究生教育带来了新契机。许多优秀的在职人员,为了实现自我价值,不断地追求研究生教育,但是他们要兼顾家庭和事业,接纳全日制的学习存在较大的困难,在职研究生教育的培养方式,更好地适应了在职人员多样性的需求。党校工作是党的事业的主要构成部分,党校学习是党教育培训党员和党员干部,大幅度提高干部素质、党性修养的主途径。本文以威海市委党校在职研究生培养状况为主,结合普通高校在职研究生的培养特点,对生源结构、管理制度、教学模式、评价体系、学科设置、课程内容、在研师资等方面进行探讨分析并提出存在的问题,最后从优化招生方式,创新教学方式、完善考核方式、规范教学管理,优化师资库建设、开辟弹性化培养路径等方面提出对策及建议。在新形势下做好党校及普通高校在职研究生教育势在必行,随着在职研究生教育规模的不断发展,进一步提高培养质量是当前的重要任务。
简介:摘要: 随着全球化进程的发展,国际化人才已经成为国家核心竞争力。《国家职业教育改革实施方案》指出职业教育是一种类型教育,大幅提升新时代职业教育现代化水平,为促进经济社会发展和提高国家竞争力提供优质人才资源支撑。中职学校作为建设中国特色职业教育体系的重要基础,其作用主要为开展中等学历教育向高职院校及应用型本科输送优秀毕业生,以及开展中小学职业启蒙教育、帮助部分学业困难学生完成义务教育、普及高中教育、各类转岗人员培训、培养农村实用人才等。本文着重探讨国际化人才的概念界定、能力结构及人才类型,并从中职学校作为职业教育的基础地位的角度,探讨在国际化人才培养中的担当和作为。
简介:摘要:金融活动是国民经济的关键部分,金融良性发展对于国际化经营风险的意义是不言而喻的,两者是呈正比例关系,从这一点而言,金融的良性发展与国家的国际化经营风险是一荣俱荣、一损俱损的关系,但是不同类型国家的金融体系存在着诸多的不同点,世界主要的经济体包括美国和英国为代表的经济体,主要是依靠市场来调节金融活动;中国和日本则是利用金融体系进行宏观调控。因此,学术界与金融界对于何种经济体能够在金融活动中呈现出更高的,探讨何种发展模式对于国家金融与世界金融的意义更大。本篇文章立足于现代金融经济中国际化经营风险的特征,并对当前国际化经营风险产生的内在原因进行分析,最终得出现代金融经济中国际化经营风险防范的对策。
简介:摘要:随着中国“一带一路”倡议的不断实践,职业教育“走出去”和企业“走出去”已经取得一定成效。如何充分发挥中国标准的作用、提升职业教育教育国际化的水平,人才培养方案建设成为发展重要环节。该文通过对职业教育国际化人才培养模式进行了分析,以机电一体化专业职业教育人才培养方案为例,通过人才培养目标的定位、人才培养实践探索梳理,为职业教育国际化人才培养模式提供解决办法。
简介:摘要:STE(Simplified Technical English)即简化英语,属于受控英语,通过对所使用英语的用词和用法给出明确的规定和限制,让文档对于用户变得更清晰,更准确,更易于理解。STE的主旨就是: Only use approved words and keep to the approved meaning of a word, as specified in the STE Dictionnary。国际化的公司,其技术文档应该直接用英文书写,这样便于在当地市场的本地化而很多中国公司采取的对策是先写中文再翻译成英文,其弊端是:技术人员中文表达能力偏弱,常常表述不清大多数学语言的翻译不懂专业,本身就读不懂这些专业性很强的文字翻译按错误的理解意思翻译出“正确”的英文,其结果就是内容完全满拧中间的翻译环节,造成了时间成本和人工成本我们大力支持简化技术英语在中国企业的应用。
简介:摘要:互联网时代的来临信息技术的发展都为人类的智能化奠定了基础。人们用信息化的手段来实现管道的可视化、网络化、智能化的管理。就像人类生命体中的“生命线”,由不同的血管之间相连接而形成的“网络”。早在2002年国内已经有人提出数字化管道相关概念,并陆续投入应用,在当今时代背景下,智慧管网这一概念的应用也越来越广泛。故本篇主要针对智慧管网国际化发展以及存在的相关问题进行探讨。
简介:摘要:本文首先从区别和联系的角度对高等教育国际化和高等教育全球化进行了比较;其次,分析了全球化发展的新特点及对高等教育国际化的影响;又从规划高等教育国际化的全球战略,重视高等教育国际化区域战略合作和构建高等教育国际化的全球策略联盟等方面分析了我国高等教育国际化发展的对策;最后提出了中国高等教育国际化的新使命。
简介:摘要: Olsonamp;Kroeger(2001)在研究中证明熟练掌握外语和海外经历是跨文化沟通能力的影响因素,可以提升有效跨文化沟通能力,我国的跨文化管理之前主要集中在学者、留学生和在华外企等特定群体,但今天随着“走出去”步伐加快,已融入国有企业国际化经营活动。目前受全球疫情影响,中方员工外派时出国、转机、入境要接受多次隔离,此外如科威特等部分中东国家不承认中国疫苗,正常的倒班休假无法实现,国企更将目光聚焦管理好外籍雇员,减少关键岗位外籍员工离职率。本文以中东产油大国为切入点,归纳总结跨文化工作开展现状,阐述跨文化冲突问题及其成因,最后提出解决建议。