简介：摘要从商业银行授信业务的四个阶段入手，分析授信业务各个阶段的主要风险点，进而探讨风险管理的核心意义，树立风险创造价值的经营理念。

简介：商业银行振兴的关键在于人员素质张詰农业银行自１９７９年恢复以来，经历了十多年的改革开放，现正逐步向商业银行转轨，但就农行的现状、尤其是贫困地区农行的现状来看，人们的思想观念和经营观念都十分狭隘，具体表现有以下几点：一是思想观念落后，经营风范仍然因循守...

简介：摘要：在竞争激烈的医药市场中，医药商业销售人员的绩效考核成为了一个备受关注的问题。销售人员的工作效率和销售业绩直接影响着企业的发展和竞争力。因此，如何科学、公正地进行销售人员绩效考核，成为了医药商业管理者面临的重要挑战之一。本文旨在探讨医药商业销售人员绩效考核问题，为企业提供有效的考核方法和管理策略，以提升销售团队的整体绩效。

简介：摘要：随着人口密集的场所越来越多，拥挤的情况也越来越严重，一旦发生火灾等危险事故，将会给人们带来极大的伤害，而这些悲剧的根源在于人们对可能出现的意外事件的恐惧，他们渴望尽快逃离危险，不顾一切地四处奔走。在这种情况下，消防工作面临着巨大挑战，消防人员很难在有限的时间内将人群疏散到安全区域。因此，对于人流密集的场所，消防监管变得越来越重要。

简介：<正>国有商业批发企业的经营人员——调拨员违纪,是当前造成某些企业经济效益滑坡的一个重要原因。在有的亏损企业,经营人员违纪现象已成为公开的“秘密”,到了非煞不可的地步。各单位要采取切实有效措施,进行认真整治。否则,企业将陷入低谷难以翻身。经营人员违纪的手段主要有:一、资金体外循环。调拨员外出进货,与供方串通,把货款转入供货单位帐户,货却不往本单位运,而是运到其亲友商店,待销完回笼货款,再转回供方帐户,然后由供方向

简介：社会主义商业人员职业道德的性质、特点和规范王素华党的“十四”次代表大会上，江泽民同志提出：“要坚持改革开放，建设高度物质文明的同时，努力建设高度的社会主义精神文明，各行各业必须坚持社会主义职业道德。”我国的商业人员是一支庞大的队伍，他们的职业道德水准...

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简介：人员风险是操作风险中最重要的风险,以及其中最主要的风险——人员风险 　　 　　关于什么是操作风险,没有认识到自己的某些行为会给银行带来操作风险

简介：因此对于一些防范操作风险的制度要严格执行,　　 　　（一）加强员工对操作风险的认识理解,建立防范操作风险的长效机制 　　1.保证内部控制制度的连续性和可调整性

简介：本文主要是从珠海地区银行业人员培训管理的特点出发,指出了珠海银行业从业人员培训方面存在的问题,进一步提出提高珠海地区银行从业人员素质和能力的政策措施。

简介：2008年11月20日最高人民法院和最高人民检察院联合发布了《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》(以下简称《意见》),继《刑法修正案(六)》后,对非国家工作人员受贿的主体范围等突出问题进行了更进一步的解释和界定。其中,明确了医生利用开处方的职务便利收受回扣的行为按非国家工作人员受贿罪论处。本文就医务人员商业贿赂犯罪的相关问题试作一探讨。

简介：<正>工资分配制是企业物质激励机制的主体,直接关系到职工的积极性,创造性和企业的兴衰。在经济体制转换时期,我国国有商业企业分配制多大程度上体现按劳分配原则?应如何完善?带着这些问题,我们对福州等市不同所有制商业企业进行了调查。

简介：摘要：内部审计是组织安全稳定运转有力保证及支持，在预防风险、全面发展等中起着重要作用。内部审计人员胜任能力是打造专业高素质审计队伍重要保证。

简介：摘要：随着农村商业银行业务的不断发展，退休人员组织关系管理成为一个值得关注的问题。目前，农村商业银行在退休人员组织关系管理方面存在一些不到位的地方，如组织关系转接不顺畅、退休干部队伍管理较为混乱等。本文通过深入调研和实地访谈，全面了解了农村商业银行退休人员组织关系管理的现状及问题。接着，提出了转地方管理的解决途径，包括加强组织关系转接工作、优化退休干部队伍管理等。这些解决途径的实施将有助于提升农村商业银行退休人员组织关系管理水平，为银行的可持续发展奠定坚实基础。

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简介：在调研的基础上,运用主成分分析法及AHP法建立了地方商业银行中层管理人员的胜任力评价指标及其权重体系.在此基础上,运用模糊数学原理建立了中层管理人员的胜任力模型即绩效模糊综合评判模型.模型的建立与应用将使得地方商业银行的绩效管理更趋科学与合理.

简介：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

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简介：英国商家大发王室婚姻财；韩国出现“独岛营销”热潮。