简介:政治工作是做人的工作,是做人的思想工作。企业的经营管理主要是管理人,也是做人。然而,企业的管理主要是管理人,即通过制度和奖惩激励措施来管理人。政治工作管理是管理人的思想。思想是一个意识形态范畴,是一个抽象概念。做思想工作是一个深刻的管理人的领域,是看不见、摸不着的。做得好不好,只能通过人们的具体行为来反映。思想决定行动,思想决定一切。做人的思想工作是管人的重点,需要抓好。因此,政治工作的特殊性决定了政治工作干部工作方法的特殊性。人是有独立思想的个体。如果人们想管理人,他们首先需要被彼此的思想所认可,然后才能说服、教育并发挥有益的作用。政治干部要做思想工作,首先要有较高的个人素质,这体现在德、能、勤、绩、诚上。只有有了高素质,说服别人,请别人做,有了自己,做思想政治工作才能得到别人的认可,别人才会听你的话。
简介:摘 要:企业政工部门是一个十分重要的职能部门,它担负着党的建设、思想政冶工作、政治理论学习、精神文明建设等诸多职能工作。随着社会主义市场经济的不断推进,在企业政工干部形象和队伍素质方面出现了一些新的情况和问题。如何树立公道正派的政工干部良好形象,在改革的大潮中有所作为,这是我们亟待研究和探讨的重要课题。
简介:摘要:在社会主义市场经济发展的新形势下,国有企业面临着诸多的机遇与挑战。同时,社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞,人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期,政工干部对国有企业发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势,也是国有企业生产经营的生命线。在国有企业生产实践的过程中,要始终贯彻这一生命线,让国有企业在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求国有企业高度重视政工干部的素质建设,使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理,与时俱进地应对,肩负起应承担的历史使命发挥积极作用,为国有企业内部改革建立现代国有企业制度保驾护航。
简介:摘要近年来,随着我国经济社会的快速发展,国有企业越来越重视企业建设,而企业政工干部的思想政治建设成为决定企业发展的关键因素,在新的形势下,我国国有企业改革面临着更大的机遇和挑战,为了在激烈的市场竞争之下更具有地位,突出国有企业的竞争优势,不断提高政工干部的思想素质和工作能力,是使国有企业立于不败之地的关键因素。政工干部是一个企业的领导者,彰显了企业的自身素质与水平,企业的很多政治性工作都需要靠干部领导完成,这就要求政工干部具有较强的工作能力,在面临新挑战、新局势、新问题时能够运筹帷幄,积极解决各种难题,发挥党组织的领导带头作用,展现政工领导干部的骨干作用。目前,很多国有企业为了促进自身的快速发展,十分重视国有企业政工干部能力的培养,力求建设一支在政治、作风和能力等各个方面有出类拔萃的政工干部队伍,不断带领国有企业向前迈进。本文主要阐述了国有企业政工干部面临的现状以及工作过程中存在的问题,并给出如何提升国有企业政工干部工作能力的若干意见,供相关企业参考与借鉴。