简介：国有文化企业既是一个经济组织,更是一个文化组织。国有文化企业作为文化创新和传播的社会组织,相较于其他文化企业,应对社会的文化建设负有更重要的道义担当。新媒体是新技术条件下以数字信息技术为基础而产生的媒体形态,如数字杂志、数字电视和手机媒体等。对于新媒体的定义,学者们可谓众说纷纭,缺乏较为统一的界定,不过可以肯定的是,它是相对于报纸、杂志、广播、电视四大传统媒体形态而言的。

简介：摘要：国有文化企业工会紧紧围绕企业发展目标，以“顾大局，创特色、重实效、有温度”的工作思路，夯实基础工作，强化自身建设，创新工作载体，提高精准服务。本文对新形势下工会工作发展趋势进行了分析和归纳。

简介：

简介：在国企改革大框架下，充分体现文化例外要求，积极推进国有文化企业改革，确保社会效益指标考核权重应占50％以上，实现社会效益和经济效益相统一。

简介：摘要：面对经济发展建设日益增长的形势中国有企业发展也迎来新的时期，同时也对其企业管理工作提出更高要求，以提升行业的进步与企业经济效益。基于此，本文首先介绍财务数字化转型的概念，然后阐述国有文化企业进行财务数字化转型的重要性，最后提出一系列国有文化企业财务数字化转型策略，包括更新财务管理理念、建设财务数字化人才队伍及强化技术系统支撑等。

简介：国有文化企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有文化企业党建工作必须适应新形势新任务的要求，把服务全党中心任务、建设高素质管理队伍贯穿始终，四维并张，综合推进，促进党员干部密切联系和服务群众，努力使国有文化企业党建走在基层组织建设的前头。

简介：湖南省属国有文化企业发展快，势头猛；有地位，有品牌；空间大，后劲足。但是规模太小，实力不均；管理落后，治理不当；人才紧缺，后劲不足；运作保守，融资不畅。管理体制上，条块分割，家底不清；多头管理，章法不明；各自为政，协同不足；监管滞后，规划不够。应达成监管共识，建立立体管理体制；奠定监管基础，建立全面管理台帐；出台监管制度，建立规范管理规则；分层制定规划，实施全面战略管理；淡化行政级别，还原企业真实面目；拓宽融资渠道，切实解决资金难题；整合横纵资源，打造一流文化航母。

简介：摘要：高质量发展是“十四五”乃至更长时期国有文化企业发展的主旋律。国有文化企业在坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一要求下，如何发挥好经济效益绩效评价“指挥棒”作用，引导推动国有文化企业全面提升发展质量和价值创造能力值得深思。本文仅对四川省国有文化企业经济效益绩效评价现状和优化路径进行探讨，试图为国有文化企业经济效益绩效评价工作提供完善优化的思路和方向。

简介：

简介：文化是最高的治理方式：心的治理。企业有了文化，就有了共同的愿景、使命、信念、价值观和行为规范，即俗话所说的“人心齐，泰山移”。很多中小企业也认识到文化的重要性，试图通过各种努力打造企业文化。可是，你的企业真有企业文化吗？

简介：你对团队成员的能力充满信心，但是总觉得他们不能提供足够多的新点子。这很正常，因为组织能力与组织创新力并没有必然的联系。商场的变化太快，当你意识到顾客变了，对手变了，行业变了的时候，你可能已经变得落伍。所以你需要采取以下措施．从现在开始培养创新、前瞻的组织文化：

简介：江西东亚制药厂现已改制为江西东亚药业有限责任公司。今年年工业总产值计划2.5亿元,实现利税1500

简介：管人、管事、管资产、管导向既是文化体制改革的必然结果，也是当前文化体制改革的焦点和难点所在。当前国有文化资产的管理正处于转型、转轨的初级阶段，还有待深化。推进“四管齐下”，核心应从创建资产管理机构、完善基本制度设计、加快监管立法、创新资本运营手段等四个方面着力。

简介：摘要：长沙晚报社成立于1956年7月1日，为公益二类事业单位，1998年实行人事制度改革，率先实行干部竞聘上岗，实现干部能上能下；员工双向选择，员工能进能出；推行全员绩效考核，收入与效益挂钩，能增能减。本文通过对媒体融合背景下的国有文化企业改革过程中“双效”协调发展、全赛道竞争和双层股权结构的变化带来的挑战和要求，借助思想政治工作平台，针对性进行体制机制改革，探索“党媒+”的新经营模式，为媒体深度融合背景下的国有文化企业“双效”业绩高度统一做出贡献。

简介：文化也指＂人文教化＂,作为一名校长,我们必须有对教育的热爱与执着,其政治修养、专业素养、文化品位等都影响着学校的发展与品质。做有文化的校长,就要有远度来提升文化品位、有宽度来形成文化自觉、有力度来促进文化影响。

简介：【摘要】《数学课程标准》指出：“数学是人类的一种文化，它的内容、思想、方法和语言是现代文明的重要组成部分。”数学教育不仅是知识的传授，能力的培养，而且还应是一种文化熏陶，将数学文化渗透进小学数学教学当中，使数学教学更加丰富化，使数学教学内容更加多样化。

简介：我国文化体制改革在文化市场和文化产业领域业已进入产权制度改革的“深水区”.理顺文化管理部门与其所属文化企事业单位关系的关键,在于加快推进文化企业管理由主管主办制度向出资人制度过渡,建立以文化产权制度为核心的新型文化企业管理体系.国有文化企业原有的主管主办制度是根植于建国初确立的文化事业体系,在市场经济体制下存在明显的功能性缺陷;出资人制度则源于我国现代文化市场体系的发展对于宏观管理体制改革的要求,它建立在现代企业管理结构中产权制度的基础之上.目前,应在认识和尊重文化企业特殊性的基础上,通过界定政府作为出资人与国有文化企业之间的关系,从而明确国有文化企业的产权,加快推进国有文化企业管理体制的改革转型.

简介：1月19日，一把火把武当山的遇真官给烧没了。武当山属世界文化遗产，而遇真官又是武当山最有价值的建筑，遇真官的被焚怎不令人痛心?

简介：当前的经济新闻中,有相当一部分存在着专业性强,就经济写经济的偏象,要么只讲经济工作中的指标、任务;要么只讲经济工作中的设想、措施,或经济工作过程。实际上这是把经济工作当作了经济新闻,这样的报道无血无肉,单一浮浅,读起来不入眼、入耳和入脑。在改革的大潮中,这种反映计划经济的报道模式很不适应市场经济。必须把笔触探向与经济有关的各个领域,正如恩格斯所说的:“当我们深思熟虑地考察自然界或人类历史,或我们的活动的时候,首先呈现在我们眼前的是一幅由种种联系和相互作用的无穷无尽地交织起来的画面”。由此客观上给新闻工作者提出了经济报道要有文化意识这个课题。文化从广义上来讲是个大概念,无所不包,其

简介：古人说，欲灭一国必先灭其文化。一个国家、一个民族不仅要有实力，更重要的是要有魅力，这个魅力就是文化，就是艺术。因此，在今天，我们绝对不能忽视文化、艺术在社会发展中的重要作用。