简介:摘要:人力资源管理对干部的主体能力的培养有着直接影响,从而影响着整个事业单位的运行效率。本文先研究了地质勘查事业单位内控制人力资源管理的基本问题,紧接着详尽论述了解决地质勘查事业单位内人力资源管理问题的具体措施等,并期望给地质勘查各事业单位的人力资源管理提供参考。
简介:摘要:一直以来事业单位都在寻求变革和转变,由于事业单位的自身的特性,在近些年的发展中暴露出不少缺点。为了解决自身困境,事业单位应加大对于人力资源管理方面的重视,不断提高认识、转变观念、改进考核制度、重视培训等,从而让人力资源管理在事业单位真正发挥作用。本文主要是从事业单位人力资源管理存在的问题入手,分析原因,提出改进措施,希望能够对事业单位的人力资源管理工作的发展起到积极地作用。
简介:摘要:在一个事业单位管理的过程当中,需要有针对性地去选出一些对于单位管理有帮助的人才,并且淘汰掉不适合的员工,这样选出事业单位内部的核心优质管理力量,有利于更好地维护事业单位的秩序和安定,让事业单位更好地向前发展。在人员的面试和筛选上,需要有更加严明的考核制度,从一众面试者当中筛选出最优秀的、与岗位最为匹配的那一批优秀人才,并且进行相应的专业培训和岗前培训,形成人力资源规划齐抓共管的良好局面。人力资源管理部门是事业单位发展当中有着良好秩序的重要协调者,它是事业单位组成中最为重要的一个部门。人力资源管理部门需要根据事业单位的发展大方向和未来发展战略部署做内容上的调整。在国家单位,尤其是基层的事业单位当中,有许多人员出现分配不均衡的现象发生,也有许多人员的调动并不合理,这些现象都是因为人力资源管理部门没有进行充分的管理,单位并没有重视人力资源管理部门,导致一系列人员与岗位不匹配,基层事业单位一直停滞不前。本文就此提出一些建议,以供参考。