简介：摘要：建国至今，我国一直在大力发展经济，随着经济的飞速发展，我国的综合国力得到了巨大的提升，人口城市化成为当下社会的主流现象，目前农村人口占比越来越少，大量的村镇被合并为城市的一部分，城乡资源流动更加普遍，由此致使资源紧缺、环境污染等问题愈发严重。因此在当下城乡资源流动的背景下，如何合理规划国土空间是目前需要解决的重大难题。本文就当下如何合理分配城乡资源，如何合理建设作出了以下思考。

简介：摘要：在我国快速发展的今天，逐渐出现了很多问题，如资源严重短缺，环境遭到较大破坏等，威胁人类的正常生存。这一背景下，使得社会各界加强了对城乡资源流动的重视程度，并通过相应分析，重新对国土空间进行规划，使得有限的资源发挥出更大的作用，为人类的生存以及社会的发展提供重要帮助。本文对城乡资源流动视角下的国土空间规划思考进行详细研究。

简介：摘要：城乡之间的资源流动，经济关系是其最基本的关系，优化城乡配置，一定程度上能够促使城乡资源合理流动解决城乡资源分配不均的问题。国土空间规划作为国家发展的指向，同时也是可持续发展的重要基础，应当充分适应如今信息时代资源快速流动和经济发展的需求。在城乡资源快速地流动下进行合理的国土空间规划建设可提升城乡资源利用率，促进均衡发展。

简介：摘要：国土空间规划通常指的是国家空间的发展指导，以及空间未来发展的规划。在我国处于城乡资源分布不均衡的现状情况下,国土空间规划既需要呼应时代的发展，而且要适应现代市场的发展需要。在此基础上，本篇文章从城乡资源流动的角度结合土地空间规划的新发展趋势，思考在资源流动和配置强劲的条件下空间发展方向的转变，为现代背景下的土地空间规划提供有效的战略规划，以期实现更为科学、合理的土地空间规划与城乡资源配置。

简介：摘要：企业发展过程中，人力资源管理工作是十分重要的，人力资源管理中经常会遇到人力资源流动的问题，造成人才的流失，对企业的可持续发展造成不利的影响。因此企业需要加强对人力资源管理工作的重视，重视人力资源流动中存在的问题，并采取有效措施进行解决，为企业的发展提供坚实的基础。

简介：摘要：企业发展过程中，人力资源管理工作是十分重要的，人力资源管理中经常会遇到人力资源流动的问题，造成人才的流失，对企业的可持续发展造成不利的影响。因此企业需要加强对人力资源管理工作的重视，重视人力资源流动中存在的问题，并采取有效措施进行解决，为企业的发展提供坚实的基础。

简介：企业人力资源流动对于增强企业内部活力非常重要。为此本文在对企业人力资源流动方向以及动因进行深入研究的基础上,探讨了优化企业人力资源流动性的路径。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，跨地区的人力资源流动情况愈发普遍，而在此过程中的社保转移接续便出现了大量的现实问题，由此也带来了诸多不利影响，特别是流动就业者的参保率有所下降。社保工作因为我国流动人口众多在实施过程中遇到了一定的困难，其中最突出的问题就是人力资源流动中社会保障转移接续问题，本文主要分析了人力资源流动中社保转移接续问题的应用。

简介：摘要如今，随着社会的大力发展，人力资源的流动成为了不可避免的一个现象，农村劳动力朝着城市转移，城市劳动力也在朝着不同的区域，不同的企业转移。同时，人员在流动的过程中，难免会关系到社保的转移。但我国的社保转移制度并不完善，所以对人力资源的流动起到了阻碍作用。笔者对此进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

简介：摘要：对于事业单位而言，人力资源管理是重中之重，因为它直接关系着单位在市场的地位以及未来的发展。当前，很多事业单位的人才管理都存在一些问题，像员工不稳定，员工的流动比较大，这种现象阻碍了人力资源的顺利发展。所以，加强管理显得尤为重要。那么怎样才能有效管理人力资源，这是很多事业单位非常关注的问题。立足于此，这篇文章對于事业单位的人员流动的双重影响做出了简要的分析，概括了其中存在的各种问题，为人力资源管理提出了可行性的建议。希望能够给事业单位的管理者带来帮助，使人才流失大幅度减少，使单位在市场上站稳脚跟。

简介：(3)中心国家→外围国家→外围国家,中心-外围式的国际货币体系使得国际金融风险逐渐在外围国家累积,未来国际货币体系的中心-外围构架和金本位制下的中心-外围构架颇为相似

简介：

简介：金本位制下的中心国家向外围国家输出货币而得到实质资源,图2　布雷顿森林体系下的中心-外围构架和资源流动 ,货币区外围国家不断向中心国家输出黄金

简介：摘要随着城市规模的日渐庞大，由此所带来的人力资源缺口必将越来越大，也便会出现大规模的人力资源流动现象，涌入到城市中的大量流动人口在为城市经济发展做出巨大贡献的同时，却也使得城市管理面临着一系列新的问题。由于各地区所执行的社保政策有所不同，以及一些制度上的缺陷导致社保接续问题成为了人力资源流动中的一项重、难点问题，这一问题同时又会对人力资源的流动起到反向作用影响，不利于国家经济的发展建设。基于此，文中笔者根据多年工作经验对人力资源流动中的社保转移连接问题进行简要分析，并在最后提出相应的对策。

简介：摘要人力资源的正常流动，对于地区经济社会发展来说意义重大。在企业职工流动频繁的情况下，做好企业职工社保转移接续工作的重要性以及必要性在不断凸显。针对企业职工社保转移接续方面的问题，需要相关部门积极行动起来，投入必要的人力物力，来制定针对性的职工社保转移接续办法、措施，从而破除当前职工社保转移接续方面问题，扫除来自于社保方面的人力资源流动阻碍，实现人力资源的更好配置，为地区经济社会的更好发展提供良好保障。

简介：摘要市场竞争日益激烈，企事业单位人力资源流动的问题越来越突出。笔者将结合自己所在单位的实际情况，分析人力资源流动的问题，并探讨人力资源流动优化的方法，以期为企事业单位管理人员提供相应的建议。

简介：摘要企业人力资源流动管理政策关系到个人与企业利益，企业利益往往受到政府立法与管制的影响，同时企业行为也影响着个人利益。本文分别从个人角度、企业角度、社会角度和政府角度来检查和评估企业人力资源流动管理政策。

简介：公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。

简介：政府部门人力资源流动是政府人力资源管理工作的一个重要环节。以流动方向划分,政府部门人力资源流动可分为由外向内流动、内部流动和由内向外流动三个流动阶段。当前,政府部门人力资源流动普遍存在着招录信息不对称、编制管理滞后、退出机制不完备等问题。文章以机关事业单位工作人员为例,简要分析了政府部门人力资源流动三个阶段中存在的问题,提出转变人力资源管理理念,实现从管控迈向服务的措施：动态的工作分析,丰富招考信息,引入无领导小组讨论,健全编制管理模式,完善多元退出机制等。

简介：为了准确描述由于交互作用行为所涌现的巨大复杂性供应链agent携带资源的真实价值，进行资源数量、时机和地点的正确决策，分析了供应链系统资源价值特点．用“染色体”表示主体资源价值，采用8个随机数确定主体相互作用点并将各个资源进行整合，对资源供给-分配进行if-then规则及相关机会约束规划准则的设置，并将其应用于供应链复杂适应系统主体交互作用的三层-回声模型中，在Swarm平台建模过程中融入遗传算法进行模拟仿真．结果表明：供应链复杂适应系统中各个资源是一个不可分割的有机整体，三层-回声模型是描述基于资源相互作用的供应链主体间较为实用而准确的内部模型，系统主体按该模型进行合作、竞争与资源分配，并达到系统总资源利用的最优化效果．