简介：培训支出总体增加2011年，无论是培训的总支出，还是培训工作人员的薪资及外包产品和服务费用都有显著的上升，其中总额上升了13％，

简介：文章论述了酒店业员工培训的重要意义,并提出了酒店如何进行员工培训的对策性建议.

简介：

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简介：建筑企业作为劳动密集型企业，具有从业人员量大、工种门类众多、就业门槛相对较低等特点，是一个很有开发潜力的市场。但是．由于种种原因，其培训工作还存在这样那样的不足和弊端。作为建筑业培训机构，特别是行业企业的建筑业培训机构，应迎难而上，跳出行业小圈子，大胆创新，发挥自身在师资、场所、设备、管理、资金等方面的优势，稳定行业培训市场。大力开拓地方建筑业培训市场，以发展求生存、以创新谋发展。

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简介：随着我国服务业的快速发展,百货行业的发展为消费者提供了日益丰富的商品、知名的品牌以及良好的服务。百货公司谋求进一步发展一般都采用连锁经营模式,因此,对于大型连锁百货公司而言,开发、建设并保证全国各区域新店的顺利运营是积极拓展的重中之重。在一个个新店的开业、运营过程中,现有成熟标杆百货店的运营方法、管理理念正被高度复制并本土化。期间,人力资源作为企业发展壮大最关键因素的地位日益凸显。因此,培训培养适应企业长期发展需要并满足人才自身职业发展规划要求的营运管理人才是连锁百货企业人力资源工作的最关键因素。

简介：制造业企业正在热衷于电子培训（e-training)，即时的在线培训可以让他们了解是否成功制造了每一件产品。对车间工人来说．将在线培训、课堂培训和在岗圳练结合起来很重要，电子培训的好处是：

简介：当今世界成功的机械制造业企业有一个非常先进的理念:企业成功运行的关键是人才培训。但是,机械制造业企业人才培训与其他行业相比,其困难比较突出,主要有三点:一是机械制造业企业人才培训的观念转变难,二是机械制造业企业急需的三种人才培训难,三是人才培训资金投入难。

简介：随着上海现代服务业的迅猛发展,其引发的现代服务业人才需求也大力扩张,同时,也让一些现代服务业培训大行其道。比如美容师、调酒师、服装设计师、插花师、婚庆主持人等,这些曾是平民化的职业,近几年随着上海现代服务业的大力发展,使得这些有入行门槛的服务类职位需求放量,要求提升,此时培训成了进入行业的敲门砖。打造时尚之都带来巨大人才需求近几年,上海现代服务业,特别是时尚、创意产业频频发力:上海成立国际时尚联合会,上海提出到2010年世博会举办之时打造成为继纽约、巴黎、伦敦、米兰、东京之后的世界第六大时尚之都;上海将投资约100亿元建设国际时尚城区……还有上海国际服装文化节、上海国际时尚品牌博览会、上海国际时尚峰会、上海国际时尚购物节、上海时尚大奖颁奖晚会等活动频频亮相;更有创意产业的迅猛发展,未来5年,上海将继续以建设创意产业园区为切入口,力争到2010年创意产业占全市GDP的比重达到10%……正是这些现代服务业的发展,带来了巨大的人才需求,不断地使培训市场行情水涨船高。据专业培训网站统计,在职业培训需求中,以美容美发为代表的服务业量一直处于前10位。如上海文峰职业技能培训学校也表示,去年文峰的美容美发班招生都保持了一定...

简介：摘要建筑业农民工技能水平之所以会低，其主要的原因之一是技能教育培训不足。为此，文章主要对建筑业农民工技能教育培训特点进行了分析，研究了建筑业农民工技能教育培训的现状，并针对其现状提出了一些对策，希望可以为同行业者提供有利的参考依据。

简介：为了提升我区蚕业部门技术干部的能力素质,进一步推动广西蚕桑产业优化升级、拓展提升,助推脱贫攻坚和乡村振兴战略的实施,7月10-12日,广西蚕业技术推广总站在广州市举办了广西现代蚕业技术培训班。广西蚕业技术推广总站李标站长在开班仪式上介绍了目前广西蚕桑产业发展的概况。

简介：摘要院物流人才的严重不足是制约中国物流业更快发展的因素之一，除了传统的三种人才培训途径之外，第四方力量，既职业培训机构的加入也势在必行。在这里，我们提出以ISO9000为准则建立标准化职业培训的五个基本步骤，并认为只有政府、行业协会、企业和高校共同努力，才能促进中国职业培训的快速成长。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，随着我国经济实力的提升和社会的发展，大部分企业在开展管理工作时，所运用的思维越来越多元化。为了应对更加激烈的市场竞争，我国企业已经从关注经济利益最大化逐渐转变为提升企业的管理能力。这需要企业对于工商管理的重要性形成充分的认识，并将其作为立足点，构建完善的培训体系。只有如此，才能够使企业根据相关规范获得发展，从而达成企业的发展目标。

简介：摘要：企业职业技能培训在提升员工技能水平、增强企业竞争力和推动企业发展等方面具有重要作用。然而，在实际操作中，企业职业技能培训存在诸多问题，如缺乏有效的需求调研机制、传统培训模式对创造性思维能力培养不足、文化价值观与企业职业技能培训不匹配以及企业培训管理制度和流程不完善等。为了解决这些问题，企业需要建立市场需求引导的培训机制、改变传统培训模式、将文化教育与职业技能培训相结合并完善企业培训管理制度和流程。通过采取相应的策略，企业可以确保职业技能培训与市场需求紧密相连，提高员工的创造性思维能力和综合素质，进而提升企业的竞争力和可持续发展能力。

简介：中国电力企业联合会3月5日以中电联鉴教[2007]29号文，公布了2007年开展的行业服务性培训项目计划。

简介：第三届中国金融业人力资源开发与管理创新最佳实践案例评选结果近日揭晓，江苏银行培训中心“公司客户经理培训课程体系与‘三师’培养体系建设”项目获得一等奖。中国金融业人力资源开发与管理最佳实践案例评选旨在发掘和表彰金融行业在人力资源开发与管理创新方面做出最佳实践的组织和企业。江苏银行本次获奖项目是针对公司客户经理而设计的全方位培养体系，自2013年正式启动以来，已完成了分层分类课程体系建设，对30多门急需的核心课程进行了标准化设计与丌发，共计培养课程开发师70名、课程认证讲师33名、教练型职业导师180名。

简介：摘要现阶段随着我国经济的不断增长以及社会的不断进步，人们对电能的依赖程度变得越来越重，供电企业的作用变得越来越重要。在为能够有效实现供电企业为广大电力用户提供安全稳定电能及供电服务的目标时，就需要供电企业有努力为目标的实现全力奋进的电力职工，而这少不了供电企业对电力职工的培训工作。本文作者在供电企业的人力资源部门工作多年，结合实践分析了在当前供电企业培训效果的评估，以供参考。

简介：摘要2017年11月至2018年6月，正泰电气股份有限公司综合管理部、生产采购部联合推动在变压器事业部建立了生产员工岗位培训体系。经历224个日夜，变压器事业部完成了所有一线岗位的岗位划分（321人，95种岗）、教材编写（95份、配套试题190份）、岗位分级（A类岗位20种、B类岗位53种、C类岗位22种）、100%上岗认证、培训档案建立和可视化培训矩阵六个阶段。

简介：德州职业技术学院坚持“以服务为宗旨,以培训为支撑,以人才培养为着力点,以就业为导向”的家庭服务职业教育培训发展思路,着力加强家庭服务业培训和科学研究工作,推进家庭服务业职业化、培训工作规范化建设.