简介：摘要医学随着科技的发展而变化，需要医生树立终身学习的观念，与时俱进学习先进的医疗知识与医疗理念。医学教育体系不仅包括在校教育和毕业教育，而且包括着继续教育。继续教育是在校教育的完善和补充，医学是不断变化和发展的学科，医生在校期间学习的基础医疗知识可能已不适用于先进的医疗技术和医疗设备。口腔医生在从医后必须按照严格的规定参加继续教育，不断学习医疗新知识、新技术，树立先进的理疗观念，更新医疗知识，提高治疗水平。

简介：如何实现基层党员教育培训的全覆盖,如何增强基层党员教育培训的针对性,是长期以来困扰基层党员教育培训的两大难题,对此,大邑县进行了有益的探索与实践。2016年,该县在实现基层党员教育培训全覆盖的基础上,开展了'微党校'教育培训,为破解基层党员教育培训的针对性难题探索了新路。

简介：摘要现如今，随着基层党校组织的不断扩大，党员干部的教学与培训质量正逐步提高。而基层党校作为党员干部教育与发展的重要基地，其也是党委组织各项活动的重要场所，在研究党的社会科学理论体系方面发挥了重要作用。在新时期的今天，基层党校在不断发展的过程中也产生了相应的问题，其中最主要的还是关于党的理论教育方面。因此，本文就在此基础上主要结合当今基层党校党的理论教育发展问题及其主要原因，深入探究如何有效地采取科学对策提高基层党校党的理论教育水平，并进一步促进基层党校党的理论教育发展。

简介：摘要目的查找基层医院住院患者健康教育效果影响因素，并制定相应的对策，以便提高基层医院住院患者健康教育效果。方法使用自行设计的调查问卷表，对我院42名护理人员和150名住院患者进行问卷调查。结果护理人员健康教育知识与能力缺乏、角色认识存在偏差、患者对护理人员信任度、患者对健康教育知识的理解能力是影响健康教育效果主要因素。结论提升护理人员健康教育相关知识和能力，强化角色认识，加强护患沟通，提高患者对护理人员信任度，对患者开展个性化健康教育，可提高基层医院住院患者健康教育效果。

简介：摘要随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善，部分单位在生产、安全、效益压力增大的形势下，放松了对青年职工思想的政治教育与管理，造成企业的新鲜血液无法快速渗透融入到企业中来。

简介：摘要本文从分析当前国有企业基层党员教育管理中面临的方法不系统、目标不清楚、内容缺乏针对性等问题及成因出发，对于新形式下国企基层党员教育管理进行了探索与思考。为更好加强基层党建工作，要从思想引领、骨干培养、多元学习、实践提升等层面，系统加强新形势下的党员教育和培训管理工作，建立完善党员教育的基础性工作，从而全面加强基层党建工作。

简介：摘要目的提高基层医院老年AECOPD患者健康教育知晓率。方法将200名AECOPD患者采用随机数字表法分为观察组和对照组各100名。对照组采取传统的健康教育路径，观察组采取的反问式健康教育路径，比较两组患者对疾病及康复知识的知晓率，平均住院日及复住院率。结果观察组与对照组相比，平均住院日缩短，知晓率明显增加，反复住院率降低，P值均＜0.05。结论反问式健康教育有利于老年AECOPD患者掌握疾病知识，缩短患者的住院天数，减少患者住院频率，减轻患者的经济负担，提高患者满意度，适合在基层医院推广。

简介：摘要 目的：探究在基层医院进行妇产科护理健康教育的作用与效果。方法： 随机抽选在本基层医院妇产科进行住院或者治疗的患者共 80名，主要样本时间为 2016年 6月 -2017年 6月，将患者分为两组，研究组 /参考组各 40例患者，研究组选择健康教育的服务，参考组选择常规护理，对于本组患者只进行一般常规护理对于研究组进行健康护理，随后对参与研究的患者进行满意度调查分析，在比较过后进行结果分析。结果：在健康教育组出现 4例并发症患者，在常规组出现 10 例并发症患者。对于研究组的患者满意护理程度为 32例，参照组患者满意度为 20例，满意比例为 80.0%， 50.0%，根据数据分析 p<0.05,符合统计学的比较意义。结论：在对基层妇产科疾病护理的时候使用健康教育的方法，比常规护理，患者的康复时间更快，住院时间缩短，并发症数量减少，患者满意度大幅提升，因此由较好的实践应用效果。

简介：摘要目的探讨分析基层医院门诊患者的健康教育的措施。方法随机选取2016年6月-2017年2月我院门诊收治的40例患者，随机分为观察组（n=20）和对照组（n=20），对照组实施常规健康宣教，观察组实施特色的健康教育。结果观察组患者疾病、饮食、护理、保健及康复知识知晓率均高于对照组，观察组患者满意度评分（92.32±1.43）分，明显高于对照组（80.08±3.72）分，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论针对基层医院门诊患者，采用特色的健康教育，有利于增加患者健康知识，提高护理满意率。

简介：摘要十八大以来，基层单位党风廉政建设面临新的机遇和挑战，如何坚持全面从严治党和依法制企相结合，创新监督检查手段和廉政教育方式成为了一项重要任务。本文结合基层电力企业实际工作，提出党风廉政建设“三公开、三承诺”活动，有效加强廉政风险防控，夯实党风廉政建设基础管理工作，强化监督执纪问责确保企业健康发展。

简介：摘要在基层电力企业持续发展和进步的历程中，教育培训工作发挥了重要的保障和促进作用，为我国电力行业的日益壮大贡献了重要力量。高质量的教育培训工作可以提高基层电力企业员工的综合能力，同时还能不断激发员工潜能，为基层电力企业发展提供源源不断的能量。虽然目前我国电力企业教育培训工作取得了一些成果，但仍然存在一些问题，影响教育培训工作真实作用和实力的发挥。文章阐述了电力企业教育培训工作的必要性，通过对基层电力企业教育培训工作现状及存在的问题分析，提出了几点改进对策及建议，以期能增强基层电力企业员工的综合能力、提升企业竞争力、推动行业发展。

简介：摘要目的对基层医院开展慢性病高血压健康教育管理放入效果进行观察分析。方法选取我院的200例慢性病高血压患者，并且将其随机分配为实验组与对照组各100例。其中，对实验组的100例患者采取为期2年的健康教育管理并通过问卷调查的方式进行数据统计；而对照组则是并未对其进行健康教育管理。对两组患者的血压及其自身对高血压相关知识的了解程度进行对比。结果对照组相对于实验组而言，患者的服药率、控制率、高血压知识知晓率要明显偏低，可是心脑血管的发病率、致残率、死亡率却显著偏高。结论基层医院所展开的对慢性病高血压患者进行健康教育管理的活动，明显地提高了高血压的控制率，是防治高血压的有效方法。

简介：郑州市二七区召开两级人大换届选举工作会2016年12月9日,郑州市二七区召开区乡两级换届选举工作会议。区选举委员会成员、区人大常委会组成人员和各乡镇街道书记等参加了会议。会议认真贯彻落实中央和省委、市委、区委要求,安排部署了区乡两级人大换届选举工作。会议要求：深化认识,切实增强做好换届选举工作的责任感、使命感;树立导向,坚决落实好换届选举各项要求;把握关键,扎实有效地做好换届选举各项工作;加强领导,齐心协力确保换届选举工作顺利完成。

简介：南陵:广泛开展革命红色教育活动7月7日,为纪念中国共产党成立96周年,回顾党的光辉历程,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,国网南陵供电公司党委以及下设各支部组织带领全体党员以及积极分子,前往位于芜湖市无为县的红色教育基地——新四军七师纪念馆参观。通过参观激发全体党员及积极

简介：十年前，我在市委党校青干班学习。那时候还没有“八项规定”。作为全市科级青年干部里面的优秀代表和储备干部，我们班的同学上课时都蛮认真的，但课余时间也都放得开，你请一顿，我请一顿，那时流行这样，反正都能公家报销。

简介：摘要工会的组织架构呈金字塔形，只有夯实基层基础，扩大有效覆盖，才能使组织架构稳固，并不断扩大影响，发挥更大作用。近年来，吉林联通工会组织建设重心进一步下沉到基层网格单元，激发工会小组活力成为新的中心。在充分调研的基础上，聚焦重点，聚焦一线，对加强基层工会组织（工会小组、分工会）建设，通过有效的牵引和支撑，使“喜欢干、有能力干”的兼职基层工会干部和积极分子更加“干得好”；让基层最小单元的工会小组“动”起来、“活”起来，把会员最大限度地组织起来，激发基层单元活力。

简介：摘要我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。

简介：近日,由中国医疗保健国际交流促进会基层卫生分会、浙江省基层卫生协会、中国全科医学杂志社主办的第六届基层卫生大会在杭州拉开序幕。会议透露,卫计委将同财政部、人社部一起讨论基层绩效工资政策,总体思路就是提高基层绩效工资的封顶线,设置标准要高,在基层绩效工资方面要向县级医院看齐。

简介：摘要习近平同志在中共中央政治局第五次集体学习时指出“我们要教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人精神家园，抓好思想理论建设、抓好党性教育和党性修养、抓好道德建设，教育引导广大党员、干部认真学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义荣辱观，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒，不断增强宗旨意识，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守”。这对各级党组织在新形势下加强党员的教育管理，造就一支信念坚定、政治合格、本领过硬、作风踏实的党员队伍提出了更高要求。作为铁路运输一线的基层党组织，在加强和改进党员教育管理上任务更加艰巨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，供电企业之间的市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，高素质人才队伍的建设十分重要。供电企业要想对员工素质进行提高，使企业的核心竞争力得以增强，对员工进行教育培训是十分必要的。本文通过对目前基层供电企业教育培训存在的问题进行分析，结合笔者的实践经验，提出了一些对供电企业教育培训的创新的可行建议。