简介：摘要：随着现代信息技术的发展与普及，互联网技术在经济社会生活领域的各个方面都以前所未有的速度改变着整个世界，并悄悄地改变着人类的生产和生活方式。网络培训成为当前人们接受教育的一种便捷、高效的形式，特别是疫情期间，因避免人员聚集，人员流动受限，网络培训发挥着巨大作用。

简介：摘要：讨论基层党建干部培训难题高效策略，通过对比存在的不足给出了建立和工作实践紧密结合的培训管理体系、丰富多样的培训方法和手段、不断完善的培训资源整合共享制度等策略。这种策略的实行也有助于提高基层党建工作的质量和效率，推动党的伟大事业的稳定发展。

简介：当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争.要在未来激烈的竞争中处于主动地位,关键在于努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他战线干部在内的规模宏大的高素质干部队伍.但是,一些干部理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法还不能适应新形势新任务的要求.因此,大力加强和改进干部教育培训工作,就成为当前各级党委面临的一项重大而紧迫的任务.

简介：

简介：摘要：通过分析新形势下企业中基层级管理干部队伍现状以及干部培训工作中存在的主要问题，此文分别从创新理念、完善机制，创新内容、改进方式，强化阵地建设、优化师资队伍，强化管理指导、完善培训机制等四个方面提出改进措施，对于提高基层干部队伍素质能力，保证改革发展稳定各项任务落实，具有十分重要的意义。

简介：摘要：基层党校是党员和领导干部培养的基地，是党教育培养领导干部的重要载体，基层党校干部培训有助于促进社会和谐发展和提升为人民群众服务质量。但是目前基层党校在党员干部培训时依然存在着一系列问题，其培训方式和培训内容难以满足新时期发展要求。本文从基层干部培训方式和内容等方面提出了提升基层党校干部培训质量的策略，确保基层党校充分发挥干部教育作用，使得基层干部更好地服务于基层群众和社会稳定发展。

简介：摘要:二十大报告强调，要“全面推进乡村振兴”、“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。而提升基层干部的能力素质对乡村振兴有着重要意义。本文深入分析了目前乡村基层干部培训中存在的主要问题，提出应该以人为本、整合培训资源、构建培训体系以及强化机制体制的对策建议。

简介：摘 要：基层干部服务群众最前沿、深入基层第一线，是连接群众和政府的纽带，更是实施振兴油田的基层领导力量。加强基层干部教育培训，提升基层干部履职能力，是当前干部教育培训的首要任务。本文通过分析新形势下基层干部教育培训存在的问题，提出了几点对策。

简介：摘要本文就基层站段干部培训中存在的主要问题和对策探讨如下

简介：

简介：摘要：新时代新征程上，面对外部环境更趋复杂和不确定，我国经济发展面临严峻挑战，当下我国经济发展进入新常态，培训基层领导干部抓经济工作的能力水平尤为重要。如何全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动经济建设高质量发展，这对目前基层干部的培训提出了新的要求，是党校教师需要思考和应对的问题。文章通过分析当前基层干部培训存在的问题，提出了经济领域工作能力培训的对策。

简介：【文章摘要】习近平总书记指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。形势在不断发展，任务也在不断发展，在中国式现代化的新征程中，抓好干部教育培训，提高培训的时代性针对性有效性，加快培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴的重要保障。本文首先阐释了新时代背景下研究干部教育培训工作的意义。其次从现状着手，分析了干部教育培训存在的问题：培训内容缺乏针对性、培训效果缺乏实效性、培训方法缺乏灵活性。最后结合相关理论，提出加强新时代干部教育培训工作的几点对策建议，希望对有关部门加强干部教育培训工作起到一定的借鉴意义，使干部教育培训工作更加适应新时代的新要求。

简介：5月28日至6月10日。内蒙古自治区党委政法委、区综治办举办全区盟市、旗县和重点苏木乡镇综治干部平安创建培训班。此次培训班分两期进行，共有340多人参加。培训采取专家讲课、交流研讨和参观考察相结合的方式。

简介：2009年12月，由自治区党委组织部主办、自治区党校承办的宁夏干部教育培训网络学院（以下简称“宁夏网络学院”）正式挂牌成立。宁夏网络学院的创办，是深入贯彻落实党中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的一项重要举措，是与干部在校集中学习相得益彰的另一重要培训途径。

简介：摘要干部教育是关系到党的发展的一项重要的工作，对其进行研究具有重要的意义。本文从国际国内环境入手，分析了我国所处的环境以及党员干部的职责，指出了我国现阶段干部教育培训存在的问题，并提出了应对之策。

简介：摘要：目前，众多企业都将培训工作纳入发展战略管理进程，并不遗余力的加大培训投入，建立健全管理体系，提高管理力度确保取得实际成效，为企业发展提供不竭的人才资源。企业层面对培训高度重视，然而到了基层部门，对待培训工作却往往流于形式，为了追求生产，把培训放在可有可无的位置，只做足表面工作，使培训脱离了其原有意义。本文就目前基层部门培训工作中存在的问题加以探讨，并体系化地提出解决问题的对策。

简介：随着企业外部市场开拓步伐不断加大，对基层干部综合素质提出了越来越高的要求。当前，企业改革发展稳定任务艰巨，干部队伍作为企业发展的核心，是加快发展、维护稳定、建设和谐企业的中坚力量．实现这一历史使命，干部的素质至关重要。现阶段，如何提高基层于部在德能勤绩廉等方面的素质，是当前企业发展的关键所在。笔者就新时期如何加强基层干部培训工作谈几点粗浅的看法：

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简介：＂致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。＂近年来,丰县坚持＂以人为本＂,着眼于＂为科学发展服务,为干部成长服务＂,充分运用整理培训＂大数据＂开展全员培训、重点培训、分类培训,有效提升了干部教育培训吸引力、有效性、精准度,为丰县发展提供了强有力的理论武装和能力训练。