简介:目的通过实习护生人格类型分析,加强对护生个性的关注,为提升护生培训与管理水平提供参考。方法采用MBTI人格类型量表,对2015—2016年度184名实习护生进行人格类型分析。采用SPSS18.0统计软件进行数据处理与分析。结果MBTI最多的五类人格依次是ESTJ(28,15.2%),ESFJ(25,13.6%),ENTJ(19,10.3%),ESFP(16,8.7%),以及ESTP(16,8.7%)。不同性别护生MBTI个性倾向无显著区别,不同学历护生在MBTI的思维-情感(TF)维度差别有统计学意义,留院与未留护生在MBTI的外向-内向(EI)维度上有明显差别。结论实习护生呈现出外向、感觉、判断型的个性倾向性,人格类型理论用于护理人力资源管理具有可行性,可根据MBTI人格类型特点进行岗位分配和团队建设,促进护理人力资源管理水平提升。
简介:最近,一个在人事部门工作的朋友告诉我,今年的大中专毕业生的安排工作很困难,多数工厂企业都拒绝安排大中专毕业生。为此,笔者以湖南某工业局为样本,作了一番探究,发现构成大中专毕业生安排难主要有四个方面的原因:一、政策上偏颇在调查中了解到,大中专毕业生难安排,关键问题是工资基金不落实。据告知,毕业生分配进厂是不带入工资基金的,而眼下工厂企业普遍都实现工资基金总额包干,这样每接受一个大中专毕业生,实际上都得由接受单位自行消化其工资基金,直接影响企业和职工的经济收益和分配利益。再加上目前企业大多严重亏损,因此企业对不带工资基金分进厂者都感到棘手。