简介:摘要目的探讨人格类型与器官捐献工作能力的相关性,为今后器官捐献协调员(以下简称协协调员)招聘、业务培训及管理提供新的思路。方法通过向全国18个省份25家器官获取组织(OPO)网络发送调查问卷收集相关资料,所有调查问卷均通过微信平台收回,调查内容包括个人基本信息、从事协调员工作的年限、年平均器官捐献案例数量和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)量表。结果最终回收来自全国15个省份17家OPO共计167名协调员的有效调查问卷。MBTI量表结果显示:E-I维度中,总体偏好外向型(129/167,77.2%);S-N维度中,总体偏好感觉型(153/167,91.6%);T-F维度中,总体偏好情感型(112/167,67.1%);J-P维度中,总体偏好判断型(121/167,72.5%)。工作年限为1~2年与>5年的协调员在E-I维度差异有统计学意义(χ2=5.594,P<0.05)。年平均器官捐献案例数量≤10例和11~20例的两组协调员与年平均器官捐献案例数量>30例的协调员在J-P维度差异均有统计学意义(χ2=9.470和12.376,P均<0.05)。共出现13种人格类型,排名前9位的人格类型共计159人(占总调查人数的95.2%),依次为:ESFJ(68例,40.7%),ESTJ(22例,13.2%),ESFP(22例,13.2%),ISTJ(15例,9.0%),ISFJ(8例,4.8%),ESTP(7例,4.2%),ISFP(7例,4.2%),ISTP(5例,3.0%),ENFP(5例,3.0%)。结论外向型性格更适合从事协调员工作,感知型性格对器官捐献案例数量的提高有一定帮助。
简介:摘要本文采用人格测量工具MBTI—M版,对太原市三甲医院664名护士的人格类型进行了研究,得出了护士的人格类型总体分布不均衡,ESFJ(外倾-感觉-情感-判断)、ISFJ(内倾-感觉-情感-判断)和ESTJ(外倾-感觉-思考-判断)是护士典型的人格类型,护士倾向于E(外倾型)、S(感觉型)、F(情感型)和J(判断型)。为了有助于他们更好地适应护理工作,管理者应因材施教,对护士开展有针对性的心理健康教育培训和职业生涯辅导,帮助他们完善发展自我。
简介:【摘要】在共青团深化改革新形势背景下,开展计算机专业学生人格类型分布及共青团工作研究有助于新时代高校更好地引领、服务和凝聚青年学生。本研究采用MBTI人格类型量表,从十六类型分布、四维度分布、八维主导功能分布的角度,对434名计算机专业学生进行调查研究,并结合杭州地区理工科院校分团委工作的经验和方法,提出与优势类型匹配的共青团工作策略。研究发现,INTJ是计算机专业学生优势人格类型,内倾-直觉-思考三个维度是计算机专业学生主要倾向维度,因此,对于计算机专业基层团组织而言,必须了解学生特点和实际需求,将共青团工作精准化,加强团学骨干培养,注重新媒体宣传和优秀学生典型示范,提高学生实践和创新能力,以学生喜闻乐见的形式开展主题教育活动,创新学院共青团工作模式,为学校思想政治教育贡献青春力量。
简介:摘要:随着社会的快速发展和竞争的加剧,大学生面临着越来越多的压力和挑战,其心理健康问题也日益受到关注。本文旨在探讨大学生在职业发展阶段中不同人格类型的心理健康教育策略。通过对大学生人格类型的分类分析,结合职业发展阶段的特点,提出针对性的心理健康教育策略,以期帮助大学生更好地应对职业发展中的挑战,实现个人价值和社会价值。
简介:一般人格权作为抽象概念发挥了弥补具体人格权制度不足的作用,成为保护新兴人格利益的强有力工具,但也因其概念太过抽象、内涵不确定而备受质疑。一般人格权的适用对行为人的自由造成了阻碍,法官自由裁量的随意性也让其作用大打折扣。类型化的方法是摆脱一般人格权抽象困境的良方,类型化对划定一般人格权的界限范围,衡平权益保护和行为自由起到积极作用。以司法案例为基础,在考虑排除具体人格权、以行为导向为主、以客体导向为辅及道德和习惯等非正式规范等因素后,可将侵犯一般人格权的行为归纳为对生命周期仪式破坏的行为、欺诈性抚养、严重侮辱他人的行为、非法剥夺人身自由的行为、侵犯他人信用的行为等五个类型。