简介:摘要目的探讨北京市双榆树社区卫生服务中心实施家医助理管理团队目标绩效薪酬制对医疗服务质量的影响。方法建立本中心家庭医生式服务团队团队目标绩效薪酬管理体系,对比团队目标绩效薪酬制实施前后本中心服务效率及服务质量改善情况。结果实施团队目标绩效薪酬制后,团队标化工作量及人均工作量分别增长47.59%和43.25%,本科及以上人才增加61.54%;抗生素使用率及费用所占治疗比率、居民就医爽约率明显下降,糖尿病及高血压规范化管理率明显上升,家医制度签约率、居民就医依从性、满意度及家医助理工作积极性均明显提高。结论实施团队目标绩效薪酬制可有效提高家庭医生式服务团队的工作效率,改善辖区医疗服务质量,提高家医助理公共热情及居民满意度。
简介:一、摘要:慢病管理作为国家基本公共卫生服务的一项内容是社区卫生服务重要工作之一,结合大力推进家庭医生签约服务,优先为慢病患者、老年人等重点人群提供健康管理服务,社区慢病防治工作已取得一定成效,签约医生对签约慢病患者提供提供对一的随访和个性化的健康管理服务,提升患者对医生的信任度、满意度,提高管理患者的效率,治疗依从性,达到更好的管理效果。
简介:内容摘要:建立一个集“校—医—家”心理干预合作机制,为学生提供全面的危机干预管理,能够有效减少处于特殊心理状态下学生的负面心理发展,降低因心理危机所引发的校园安全事件。全文从分析高校心理干预合作机制的必要性出发,总结出当前高校学生心理危机干预的现状及存在的问题,提出“校—医—家”心理干预合作机制构建的路径,为高校学生管理提供可借鉴的经验模式。
简介:【摘要】目的:探讨家医签约服务在社区糖尿病患者管理中的作用。方法:本次研究对象一共为70例,均是源自于2020.08-2021.08这期间我院收治新增的糖尿病患者,按照管理方式差异分成观察组(家医签约服务,n=35)与对照组(常规干预,n=35),对比管理效果。结果:两组患者干预前空腹血糖、餐后 2h 血糖、HbA1c数据对比结果显示P>0.05,干预后观察组空腹血糖、餐后 2h 血糖、HbA1c各项数据优于对照组,结果显示P<0.05。观察组饮食控制、遵医嘱用药、运动管理、血糖监测四项评分均高于对照组患者,数据对比结果显示P<0.05。结论:家医签约服务对社区糖尿病患者具有良好的管理效果,值得推广使用。