简介：党的十八届五中全会决定,把适应新常态下的经济结构调整作为今后一个时期工作的重要内容。需要特别指出,合理提高劳动者,尤其是普通劳动者的劳动报酬,是走向新常态的题中应有之义。针对我国收入分配差距过大的现状,劳动力成本是否已得到合理提高,经济发展成果是否被合理共享,是经济发展方式转变的重要标志之一。

简介：摘要：工程施工中的劳动力成本与劳动力管理是一个至关重要的领域，直接影响到项目的成功和可持续性。本文旨在深入探讨劳动力成本的重要性，以及如何有效管理工程项目中的劳动力资源。将讨论劳动力成本的构成要素、影响因素以及优化方法，同时探讨劳动力管理的关键策略和最佳实践。通过深入研究这些问题，工程管理者可以更好地掌握劳动力成本，提高项目的效益，实现更好的质量和进度控制。

简介：劳动力成本作为企业成本的重要组成部分,其高低变化将直接影响到商品价格的高低。从劳动力供求等因素出发分析劳动力成本上升的客观原因,通过论证得出：中国劳动力成本的上升具有必然性。为此,随着我国人口红利的消失,经济实体应逐渐提高劳动者的素质,通过改善生产要素配置抵消劳动力成本上升带来的消极影响。

简介：将劳动力调整成本引入贸易模型,可分析经济开放条件下就业面对汇率冲击的调整过程。利用动态面板等方法对中国采掘业和工业33个部门1998—2009年汇率对就业的影响进行实证分析,结果表明：较高的劳动力调整成本和汇率波动降低就业汇率弹性,较高的经济开放度提高就业对汇率的弹性,较高的生产率降低就业对汇率的弹性;劳动力调整成本通过限制就业流动降低了就业汇率弹性,并且对低劳动生产率的行业的影响大于高劳动生产率行业。

简介：劳动力成本核算是劳动核算体系的重要组成部分,它为研究劳动力成本发展变化规律,分析劳动力成本变动对国民经济发展的影响,进而为国家制定劳动政策提供重要依据。目前,我国劳动力成本核算的有关内容只有一部分在劳动统计中得到粗略的反映,运用这些资料无法对劳动力成本的有关问题进行深入的分析和研究。因此,尽快完善我国的劳动力核算指标体系,加强对我国劳动力成本发展变化规律的研究,这对充分利用我国丰富的劳动力资源,加强我国企业在国际市场上的竞争力都具有非常重要的意义。

简介：《大众日报》2007年12月10日报道，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡日方目前在上海表示，“民工荒”从珠三角蔓延到中西部，意味着经济发展过程中刘易斯转折点（即劳动力过剩向短缺的转折点）的到来，中国劳动力供给将不再是无限的。

简介：

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简介：从劳动力流动的成本和收益的度量出发，构造了一个劳动力流动的成本——收益分析模型．通过模型来确定劳动力流动的最优规模，并从宏观和微观两个方面时影响劳动力流动规模的因素进行了分析。

简介：整个市场就是一系列的契约,企业本身是一个契约,并且是一个不完全契约.劳动力进入企业后就会与企业形成一种不完全契约.企业如何在这种不完全契约下使劳动力成本最小,是所有企业要解决的问题,也是企业竞争优势的一个重要来源.本文主要是分析讨论企业如何在不完全契约下实现劳动力成本最小.

简介：既能降低劳动力成本,又能保证生产效率和产品质量,达到提高企业效益的目的,有什么方法能将两者有效链接起来,以实现高效率高效益,保证企业的健康发展呢?

简介：2013年4月8日，国际清算银行发布题为《大型新兴经济体的工资与价格水平变动：以中国为例》的工作报告。报告认为，中国近年来劳动力成本上升较快，但并未完全体现在最终产品的定价上。随着中国产品定价能力的逐步提升及其世界工厂地位的巩固，劳动力成本终将体现在产品定价上，届时或导致本国乃至全球通胀。为深入研究中国劳动力成本的变动情况及其与通胀的关系问题，全总成立以中国工运研究所为主的课题组，对这一问题进行了细致的探讨。一、当前中国劳动力成本上升的现状（一）近年来中国劳动力成本呈明显上升态势。

简介：摘要：文章基于2008-2020年中国省级面板数据，采用固定效应模型展开劳动力成本对创新水平影响的实证研究，并运用中介效应模型对劳动力成本增加通过增强企业经费投入强度来提升创新水平的机制进行了检验。研究结果表明：（1）劳动力成本上升显著促进创新水平提升。（2）劳动力成本上升通过加强经费投入强度间接对创新水平产生显著促进作用。故采取建设市场环境与给予创新补贴等政策建议以提高我国创新水平，进而实现经济高质量发展。

简介：摘要：在建筑施工中，劳动力成本往往占据了较大的比例，因此有效控制劳动力成本对于提高项目的竞争力和盈利能力至关重要。然而，由于施工过程复杂且涉及多个环节，劳动力成本控制面临许多挑战。建筑施工过程中劳动力成本控制策略包括，招聘与培训、劳动力管理与优化、技术应用与自动化、供应链管理等。基于此，本篇文章对建筑施工过程中劳动力成本控制策略进行研究，以供参考。

简介：我国城乡居民人均收入将于2020年翻一番，由此引发的问题是劳动力成本的快速提高。文章在品牌经济学的框架下，分析指出通过品牌战略建设提高产品溢价能力，是企业应对劳动力成本上升的有效手段。通过构建引入选择成本的需求函数，证明了品牌溢价能力与其品牌信用度呈正比关系。在理论分析的基础上，文章提出了应对收入倍增的品牌战略路径，主要包括自主品牌-自主品牌、自主品牌-他人品牌、他人品牌-自主品牌、他人品牌-他人品牌等四种方式。企业可根据实际情况，选择合适路径实现从无品牌到弱势品牌，再到强势品牌的转变。

简介：2008年，我国颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。作为保护企业职工权益、规范劳资关系的重要法律之一，说《劳动合同法》的实施具有里程碑式的意义也不为过。然而，无论理论界还是实务界，很多人认为《劳动合同法》的实施显著提高了企业劳动力成本，严重影响了中国经济效率和发展。当然，也有观点认为，《劳动合同法》不应该成为企业劳动力成本上升的替罪羊，是宏观经济环境的变化导致企业成本上升。

简介：摘要：本研究围绕建筑工程造价中的劳动力成本控制策略展开，旨在通过分析当前劳动力成本的现状与问题，提出有效的控制策略。探讨了建筑工程劳动力成本的构成及其对工程造价的影响；分析了劳动力成本控制中存在的主要问题，如人工费用高企、劳动效率低下等；提出了包括优化施工组织设计、提高劳动生产率、加强人工费用管理等在内的解决策略；通过实际案例展示了这些策略的实施效果；展望了未来劳动力成本控制的发展方向与趋势。通过本研究，为建筑工程造价管理提供了理论指导和实践参考。

简介：

简介：近年来，我国的劳动力成本不断增加，一股“中国劳动力价格优势正在丧失”之说悄然兴起。本文就这一问题试图从劳动力供给和需求的预测方面着手展开分析，运用大量数据信息对中国未来劳动力价格趋势进行估计，为我国未来劳动力价格走向提供一个可靠的依据。

简介：我国旧有劳动就业制度存在诸多弊端,已不适应建立社会主义市场经济体制的需要,必须建立健全的劳动力市场。建立劳动力市场必须更新观念;建立健全的社会保障体系;发展第三产业,推动住房制度改革;加强立法;重新塑造分配体制;撤除现有劳动力流动的制度障碍等。建立劳动力市场将会受到来自观念制度等诸多因素的制约,但已是大势所趋。