简介:摘要:伴随着国家经济的迅速发展,人民生活水平得到了明显的改善,人们对物质、精神方面的需要也得到了极大的满足。随着顾客的不断变化,酒店的经营水平也在不断提升,特别是经济型酒店。相对于高档星级酒店,经济型酒店具有价格低廉,环境优美,服务专业,深受大众欢迎等优点,其发展前景尤为光明。但是,在经济酒店的发展进程中,仍然存在着很多不容忽视的问题,它们不仅限制了酒店的人力资源管理的效率与质量,而且还会影响到酒店顾客对酒店的好感度,进而造成酒店的信誉下降。所以,经济型酒店必须要强化人力资源的全面管理,在人力资源管理过程中,要及时发现和解决好出现的问题,使其能够稳定、高效地开展,使经济型酒店能够跟上时代的发展步伐,为顾客提供更高质量、更高效的服务。本文对经济型酒店人力资源管理问题剖析及优化策略进行分析。
简介: 【摘要】本文提出了产权的非正式制度假说:正式制度界定的产权取决于非正式制度;并根据这一假说得出了三个推论;然后应用这一假说对发达国家的产权进行了解释,最后得出这一假说对我国“产权清晰”的启示。