简介：研究与开发支出采用资本化会计处理，似乎更能体现在知识经济时代无形资产在整个企业总资产中的日益重要地位。但由于研究与开发支出具有的高风险性、收益计量的高度不确定性及其研究与开发活动划分的模糊性，资本化会计处理导致资产负债表反映的无形资产缺乏真实可靠性。研究开发支出的资本化处理，是在以收益表为中心的财务报告体系下，强调配比原则的会计选择。未来财务报告强调资产负债表，资产负债表代替收益表再次成为第一大表。与此相适应，报表使用者应更多的关注企业的资产、负债情况，资产确认的可靠性应是首先要考虑的。鉴于此，本文认为研究开发支出应采用费用化处理。为提高研究开发支出信息对决策者的相关性和有用性，应对报表附注披露内容进行改进。

简介：近年来整体经济体系已朝向知识密集型产业发展。知识密集产业之未来成长机会源于企业内部投入研究发展活动而来。在当前竞争激烈的环境中，全球的企业都非常重视研发。本研究将台湾信息电子产业股东报酬与近三年研发强度相连结，以探讨信息电子产业中，股东报酬与研究发展活动间之关系，并进一步分析研发支出对股东报酬的影响。经由实证方法分析台湾上市（柜）信息电子产业研究发展支出与股东报酬间之关系后，发现台湾上市（柜）信息电子产业公司投入研究发展活动着重于短期效益。且公司每增加1％之当期研发强度（当期研发支出／当期营业收入）即可增加约1．99547％的股东报酬。但由于台湾政府对于台湾上市（柜）信息电子产业研发活动进行补助之经费仅占企业整体研发经费很小一部分，对于其股东报酬之增加，贡献并不明显。企业研发支出对于股东报酬所带来之增益，主要还是因为企业本身对于研发活动投入之经费所致。

简介：

简介：随着我国国有企业改革的不断深入和股份合作制企业的迅猛发展，“人力资本”（“或劳动力产权”）理论得到我国学者的广泛认同。不少学者认为劳动力资本商品化是市场经济的内在要求，主张劳动者拥有劳动力像拥有其他物质资料一样，应参与剩余利润的分配，因而应建立劳动力...

简介：<正>一、资本性支出与收益性支出不可混淆资本性支出,是指支出的效益要等以后几个会计年度或者更长时间才能得以补偿,如购置固定资产、无形资产等。收益性支出,是指支出的效益本年度可以补偿,如原材料的消耗、直接工资,制造费用、期间费用等,均属于收益性支出。企业的资本性支出构成企业资产的成本,在以后的使用或经营过程中逐渐转入成本费用,逐渐得到抵偿。收益性支出的直接材料、直接工资、制造费用等生产费用则构成企业的产品

简介：本文借助数据包络分析（DEA）模型，对1995-2004年财政农业史出资金绩效分别作了DEA检验。结果证实我国财政农业支出资金整体效率不高，并存在逐年下降的趋势。文章认为财政农业支出资金结构偏差是其整体绩效低水平运行的最主要原因。

简介：《刑法》第一百五十八条和第一百五十九条分别规定了虚报注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪。在司法实践中,两罪的客观表现形式极为相似,在办案当中不易区别,容易混淆。为在今后的办案中能正确区分虚报注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪,准确定性,笔者联系自身在办案实践中的一些体会,浅析两罪之间的联系和区别,与大家共同探讨《刑法》第一百五十八条规定的是虚报注册资本罪:申请公司登记使用虚假证明文件或采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管部门,取得公司登记。虚报注册资本数额巨大,后果严重或有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五

简介：随着知识经济的发展,人力资本的重要性凸现.人力资本具有资本的功能,允许人力资本出资具有可行性.承认人力资本出资的合法性,有利于我国现代企业制度的建立.在确认人力资本出资时,应处理好人力资本的评估、人力资本的法律责任等问题.

简介：根据美国的成本含义界定我国的支出含义。原先的定义以支出所产生的效益期的长短来界定其涵义，并划分界限；而重新给出的定义则以支出是否已经取得经济效益作为划分的标准

简介：《企业会计准则》中规定了我国会计核算应当遵循的１２项原则，其中，划分收益性支出与资本性支出的原则，不但是会计核算的要求，而且也是重要的审计依据。因此，必须清楚二者的界限，掌握其审计要点。划分收益性支出和资本性支出的目的是为了正确地计算损益，它是会计权...

简介：人力资本不能作为股东向公司的出资方式，既是世界各国公司法的通例，也是公司法学界的共识。但是，人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战，而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本书围绕着“人力资本能否成为出资”这一问题。

简介：

简介：

简介：目前，沿海经济发达地区正在推行的人力资本出资形式，是贯彻党和国家“科教兴国”，“人才强国”战略方针的重要措施之一。据笔者调查，推行工作已取得一定的成效，但也遇到不少法律理论和实践问题。为促使人力资本出资形式顺利推行，本文从理论与实践的结合上，拟就人力资本的概念和特征，推行人力资本出资形式意义及其制度构建，推行人力资本出资形式需要研究的几个法律问题等作一探讨。

简介：

简介：

简介：目前，固定电话市场依然充满挑战。大多数运营商的销售收入增长缓慢或者基本停止增长，运营商的盈利压力依然巨大。成本控制是在这种环境下保持盈利能力的一种选择。大多数运营商已经采取了简单的成本削减措施，对于运营商而言必须保持资本支出，以降低营运成本。因此，重新审视成本控制是很必要的。本报告致力于评定：①成本控制在运营商日程表中的重要性；②不同运营商的成本控制目的、目标、优先级和方法；③外包在固话运营商成本控制中的作用。

简介：

简介：【摘要】人力资本可否作为公司股东的出资方式，现行《公司法》对此无明确规定，地方性立法也有不同的态度，理论上也存在着分歧，这种混乱状况给公司实务和司法实践都带来了困难。本文从现代知识经济的发展对人力资本的需求，解决职工持股问题和优化公司法人治理结构方面论述了人力资本出资的必要性。

简介：一起混淆资本性与收益性支出的违纪案于洪漪前不久，我们对Ａ国有企业１９９４年度资产、负债、损益真实性审计时发现，该企业固定资产帐存在着帐实不符的问题：（一）空调器３４台价值２１．６９万元有物无帐；（二）在建工程──已完工尚未转固定资产──近１０００平方...