简介：摘要：金融纠纷在现代社会中很常见，其复杂性和敏感性使得调解成为解决纠纷的重要方式之一。金融纠纷调解需要调解员具备一定的专业知识和技巧，以促进各方之间的对话和协商，达成双方都能接受的解决方案。本文旨在研究金融纠纷调解中的调解方式与技巧，以提供有关人士在处理金融纠纷时的参考。

简介：摘要：金融纠纷在现代社会中很常见，其复杂性和敏感性使得调解成为解决纠纷的重要方式之一。金融纠纷调解需要调解员具备一定的专业知识和技巧，以促进各方之间的对话和协商，达成双方都能接受的解决方案。本文旨在研究金融纠纷调解中的调解方式与技巧，以提供有关人士在处理金融纠纷时的参考。

简介：

简介：摘要: 本文阐述了民事诉讼调解制度的定义，在人民法院 “调解优先、调判结合”的审判工作原则下，分析律师在诉讼调解中的作用，更好的促进当事人自愿就民事权益争议，平等的协商，达成协议，从而解决纠纷，维护社会和谐稳定。

简介：

简介：摘要：金融纠纷是在金融交易和合作中产生的不同利益和观点之间的冲突，解决金融纠纷是金融市场健康发展的重要保障。而金融纠纷调解作为一种非诉讼解决方式，具有高效、灵活和经济的特点，被广泛应用于金融纠纷解决中。本文将对金融纠纷调解机制的基本理念进行研究，探讨其在金融纠纷解决中的重要意义和应用价值。

简介：摘要：诉前调解作为一种纠纷解决方式已经越来越多的适用于法

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简介：摘要：随着经济的快速发展，劳动力在社会发展中的作用日益凸显，稳定的劳动关系可以为我国社会经济可持续发展起到良好的促进作用。但需注意的是，在建立劳动关系的情况下，由于双方追求着不同的利益，双方有时会站在不同的角度，甚至是对立的角度进行利益的划分，此时，有产生纠纷的可能。为了有效处理此类纠纷，需要根据我国“劳动人事争议协商调解规定”进行有效调节。但结合从劳动人事争议调解制度实际应用来看，仍存在许多不足之处。基于此，文章对劳动人事争议调解工作进行深入探究。

简介：摘要目前，我国立法问题层出不穷，如立法者的主观局限性导致削弱了立法的科学性、信息时代对立法冲击性较大、立法调研耗时费力、法律条文不精细，但大数据、人工智能等的发展或计算量化有利于解决这些问题，资料收集、意见征集、法律文本、立法术语、条文设计等可以被量化。本文运用文献分析、比较分析等，阐述了立法的问题、计算量化对立法的意义、计算量化在立法上的应用等。

简介：摘要：2023年上半年，我县共收到劳动人事争议案件311件。各类调解组织收到162件，当期结160件；县仲裁机构收到149件，其中立案受理88件，不予受理61件，当期审结79件，调解58件，裁决17件（其中一裁终局6件），撤诉3件。结案涉及金额689万元。立案处理案件结案率90%，调撤成功率77%，终局裁决占裁决案件30%，仲裁管理信息系统按期运行率95%。从接处案件争议类型比例看，涉及劳动报酬争议、社会保险争议、解除终止劳动合同争议、确认劳动关系争议和其他争议分别占比为15%、35%、30%、15%和5%。　

简介：摘要：调解作为解决纠纷的一项有效形式，其作为诉讼的一种替代性解决方式被法院所实践，其与诉讼程序相互配合能最大程度上提升解决纠纷的效果，达成促进社会公平正义的实效。但在调解过程中，以调解代替判决的不科学性和其他不良影响接踵而至、屡见不鲜。用法理学的视角看待问题，对调解的正确实施路径进行深入研究思考，设计出合理的方法论使调解这个多元解纷机制的形式落实实践中所应发挥功效，更好地维护当事人的利益。

简介：摘要：随着人们对美好生活追求的日益深入，建设社会主义和谐社会,需要发挥人民调解在社会治理中的作用。人民调解是现代社会治理的主要方法之一，在新阶段承担了调整社会内部利益、传承与弘扬中华民族的优秀调解文化、合理降低矛盾化解成本、有效化解社会发展与法律滞后性之间的矛盾等功能,随着和谐社会的构建，人民调解必将进一步发挥其在社会治理中的冲突化解作用。

简介：摘要：劳动争议案件根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定先裁后二审的基本审理流程，可想而知有些劳动争议案件从开始到结束整个过程要花费很长时间，而且长时间的仲裁与诉讼容易激化劳动者与用人单位之间的矛盾，且对于双方而言，均需要投入大量的精力财力。但如果能充分发挥劳动仲裁调解机制，将矛盾解决在前端，就能大大节约司法资源，并给争议双方一个满意的答复。

简介：摘要：目前，国内经济形势下行压力增大，企业生产发展愈趋困难，劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态，对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制，可以有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能，帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式，需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。

简介：摘要：劳动争议调解是劳动者维护自身合法权益的首要选择,也是我国解决劳动争议问题的“第一道防线”。目前,我国劳动争议调解制度存在一些问题值得商榷，如调解程序不规范、调解人员数量少、调解结果缺乏法律强制力、调解与裁诉的对接机制不健全等。基于此，本文提出建立政府主导、多方参与的调解机制，进一步加强队伍建设、建立劳动调解协议的信用保障机制、完善调解与裁诉的对接机制等，从而使得劳动争议调解发挥应有的作用。

简介：摘要：在乡村振兴的大环境下，对林业纠纷调解工作提出了新的需求。针对频繁出现的各种林业纠纷，贺州市平桂区通过多层次、多元化的方式来进行调解，采取“两条线”双管齐下的稳步措施，有效的防止了涉林纠纷案件的激化并最终得到化解。

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简介：摘要

简介：摘要：现代化的过程孕育着矛盾，不仅在城市呈现更加复杂的态势，在乡村社会也同样呈现出许多新的特点。传统的乡村社会治理在化解矛盾纠纷上陷入了困境，基于此，需要重塑新时代乡村社会治理体系。本文从社会矛盾纠纷化解的角度出发，寻找人民调解制度与现代乡村治理体系的契合点，在现代乡村治理中，重塑人民调解制度。